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[關鍵詞]交通運輸業；精神文明；運管素質
[DOI]1013939/jcnkizgsc201615134
1精神文明建設的重要性
同志在會見全國精神文明建設工作先進代表時講話指出，要把精神文明建設作為我黨的一項政治任務，切實做好當前和今后一個時期的精神文明建設工作，要突出工作重點，進一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實。要繼續抓好培育和踐行社會主義核心價值觀，加強對精神文明建設的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動精神文明建設立規立法。
精神文明建設工作與思想政治工作有著密不可分的聯系，思想政治工作是精神文明建設的基礎性工作，是兩個文明建設的基本保證。
2精神文明的現狀
精神文明建設涵蓋面廣，包括文化建設、政治思想、道德建設等。精神文明建設工作要貫徹“重在建設，貴在堅持，務求實效”的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅持常抓常新，突出創建特色，豐富創建內涵。
隨著改革開放的深入，社會主義市場經濟體制的建立和信息時代的到來，全國交通運輸行業深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民，奉獻社會”的根本宗旨，以踐行社會主義核心價值體系為主線，以“學先進、樹新風、創一流、講文明”為載體，以提高交通運輸職工綜合素質和行業文明程度為目標，不斷增強精神文明建設的服務意識，持續深化和創新行業精神文明建設。道路運輸行業精神文明建設近幾年來雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設對推進行業發展的高度來審視，仍存在著一定的差距。通過調研發現主要存在著以下需要加以解決的問題，一是認識程度不夠高，行動不夠自覺的問題。由于思想認識和文化水平以及知識結構的局限，一些運管部門的領導在道路運輸精神文明建設的認識方面存在著一定的偏差，對精神文明建設內涵的把握、功能作用的認識不全面，往往將其簡單地理解成開展一些文體活動，將行業核心價值觀的塑造等同于職工的思想政治建設，把精神文明建設游離于道路運輸管理工作之外；二是對道路運輸精神文明建設缺乏整體部署和規劃，將其視為“軟任務”，沒有投入足夠的精力來深入系統思考行業精神文明建設，缺乏工作的積極性和主動性。
3精神文明建設的基本思路
31要加強學習培訓
理論是實踐的指南，行業精神文明建設的深入開展取決于各級運管部門領導班子的認識程度。就道路運輸行業而言，只有基礎建設的硬實力，沒有行業發展的軟實力，不可能建成和諧運管。運管部門要進一步加強精神文明建設理論的學習，加深各級運管部門干部職工對道路運輸行業精神文明建設地位、作用和功能的認識，切實把精神文明建設作為促進和保證道路運輸行業發展的大事來抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進的組織領導體系。
32要制定目標規劃
全面科學的規劃對推進行業精神文明建設具有統領和靈魂的作用。我們要結合運管部門的具體情況，認真探索道路運輸精神文明建設的基本特征，構建體系和操作方法，學習借鑒行業內外、國內外道路運輸精神文明建設的成功經驗，緊密結合行業的特點和實際情況，提出符合實際的道路運輸精神文明建設的目標和規劃，以長期的戰略性目標引領道路運輸精神文明建設的實踐，構建完整的道路運輸行業精神文明建設體系。
33要實行量化管理
所謂的量化管理，又稱管理的數量統計法，是指以數字為基礎，用數學的方法來考察和研究事物的運動狀態和性能，對關鍵的決策點及操作流程，以求對事物存在和發展的規模、程度等做出精確的數字描述和科學控制，實行標準化操作的管理模式。在具體工作中，就應首先確定標準工作任務或工作目標，然后對其逐步細化、具體化，并逐項量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個重要的環節是針對具體的管理對象和管理內容制定出標準的工作程序。
由于社會存在的腐敗現象、不正之風、分配不公等現象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作過程中，單純“一切向錢看”，職業道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發生位移，引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學量化的精神文明建設體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。
4精神文明建設的具體舉措
41規范行業外在形象
近年來，省運管局逐步推行行業形象統一戰略，提出統一規范服裝、統一執法車輛標識、統一執法公示欄、統一掛牌執勤、統一執法行為規范的“五統一”。在此基礎上，注重用良好的人文工作環境來促進工作效率和工作質量的提高，重點推進基層單位文化場所建設。我市運管部門積極加強閱覽室、陳列室、活動室、健身房等文化場所建設，逐步改善職工文化體育活動的硬件設施，有條件的單位還建立了榮譽陳列館、展示館等，充分展示道路運輸行業建設與發展的成就。通過幾年的努力，初步實現了規范行業外在形象，寓行業價值觀和行業理念于外在形象之中，達到了美化工作生活環境、建立行業標識體系、樹立行業良好社會形象的目的。
42提高運管人員綜合素質
組織運管戰線有豐富工作經驗的同志編寫《運管人員職業道德》《運管十不準》等相關培訓教材，建立科學、規范的內部管理制度體系；組織有關業務專家到各站所開展從業人員職業道德教育巡講；每年舉辦運政執法、客運管理、貨運管理、安全管理等崗位培訓班，切實提高隊伍綜合素質；加強行業發展長遠規劃建設，召開企業座談會、運管工作會議，研究制定推進我市道路運輸行業快速發展的有效措施，形成行業健康發展的指導意見。
43大力宣傳行業精神
通過在各級道路運輸管理機構的辦公場所、道路運輸站場、道路運輸企業采取懸掛張貼標語為核心內容的宣傳畫、宣傳標語，開辟固定宣傳欄宣傳板，播發主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標語，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動播發宣傳標語、宣傳口號等形式，弘揚凌海交通精神；通過開展主題演講、報告座談、讀書征文、詩歌朗誦、行業歌曲創作、展覽展示、文藝晚會和各類主題實踐活動，形成一批廣大干部職工認可、在行業及社會具有廣泛影響的文化作品，切實把行業核心價值體系體現到精神文明創建的各個方面。
運輸系統精神文明建設是一項長期工程，我們以黨的十、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神和全國、省、市、縣宣傳思想工作會議精神，緊緊圍繞全市發展大局，主動適應經濟社會發展新常態，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，進一步提升交通系統干部職工文明素質和文明程度，為全市交通運輸事業科學發展、安全發展、協調發展、創新發展提供強大精神動力和思想保證。
參考文獻：
【關鍵詞】黨；精神文明建設；科學化
中圖分類號：D64文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）09-0086-01
精神文明建設是黨的全面建設得到完善的基礎，所以必須抓好黨的精神文明建設，以黨的領導為核心，促使社會主義精神文明建設得到發展。
一、堅持黨的領導，保障精神文明建設順利進行
（一）物質文明與精神文明的融合
精神文明建設以物質文明建設為基礎，物質文明建設推動精神文明建設。在黨的精神文明建設過程中必須建立完善的考核、監督制度。一方面，黨的物質生產力的發展以及對社會的貢獻。另一方面，通過物質文明建設考察精神文明建設的實效率。從而，推動人民道德素質提高，豐富人民日常生活，促進經濟、文化、教育、政治的發展。
（二）領導方式的多樣化
黨的部門過去屬于專職管理形式，即各個部門分別管理不同的事務，不能做到齊抓共管，難以將社會主義精神文明貫穿到經濟、政治、文化、教育中去，使得黨的精神文明建設難以到達目的。黨應在原有基礎上，改變領導方式，改變單一領導負責，實現各部門齊抓共管，合力促發展。以局部與整體，中央與地方的原則，達到攜手發展，保證精神文明建設的可持續發展。在道德教育基礎上，結合法律，保障合法行為，發揚正氣，促進精神文明建設。
（三）借輿論，促發展
黨的精神文明建設走向科學化，不僅需要黨的自身建設，同時需要社會輿論。黨在堅持社會主義榮辱觀的同時借助輿論，堅持社會主義核心價值觀，落實黨的精神文明建設。
二、黨員建設
黨是社會主義建設的領導者，是精神文明建設的推動力。黨的精神文明建設離不開黨員的努力，黨員的優劣直接影響黨的精神文明建設，所以必須落實黨員建設工作。
（一）標榜作用
履行道德規范是每位公民應盡的義務，黨員無一例外。要加強黨的精神文明建設，促進黨的精神文明建設科學化，必須要求黨員干部以身作則。那就需要抓好黨員干部的學習，黨員干部在不斷學習過程中，深化自己對社會主義人生觀、價值觀、金錢觀的認識，永葆先進性，才能夠作為標榜，供黨員學習。因此，規范了廉政的執政黨政策，推動社會主義建設。
（二）端正思想
作為黨員，必須樹立正確的人生觀、價值觀，踐行社會主義道德規范。樹立正確的人生觀、價值觀指堅持集體主義，堅持與社會主義相一致。黨員必須認識到國家利益高于集體利益，集體利益高于個人利益，以一切以為人民服務為宗旨。懂得奉獻與索取之間的關系，真正做到為人民辦好事，辦實事。同時，開設經濟、文化、社會等方面知識，提升黨務人員的素質，鼓勵黨務人員將理論與實踐相結合，將理論轉化為技能。培養黨務人員愛崗敬業、忠于職守的精神。激勵黨務人員面對困難困難永不言敗，即使遍體鱗傷，也要笑顏相對，以最旺盛的精力攻克難關。
三、加強黨風建設
黨風建設是黨精神文明建設的關鍵。黨風建設不僅影響著黨的精神文明建設，對社會主義精神文明建設同樣重要。黨必須密切聯系群眾，清廉執政，擁有清正廉潔的優良作風，加強黨風建設，進一步搞好精神文明建設。
（一）開設黨風教育課程
黨在黨員內部開展積極有效的黨風教育課程，讓黨員、干部能嚴于律己，積極配合黨的工作。將黨的政治原則落實到自己的理念中，自覺抵制貪污受賄、等不良作風，對黨內不良行為秉公辦理。
（二）嚴格考核、監督制度
黨內存在、、貪污受賄的案件，此類案件不僅影響國家社會發展，而且有損部門、個人形象，所以加大對黨內人員的監督、考核十分重要。黨內必須嚴格考核制度，高效能的選拔人才。同時做好宣傳和輿論工作，切實做到從群眾中來、到群眾中去，讓監督工作落到實處，對違反亂紀的黨員給以相應的處分，以監督促進發展，打造一支廉潔、勤奮、優秀的團隊。
（三）深化黨風廉政教育
黨風是黨建的重要部分，在黨的精神文明建設過程中，深入開展廉政教育活動，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀。進行國法教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育學習，培養黨員廉潔從政的思想。同時開展家庭教育、社會教育，不斷增強崇尚廉潔的意識。把黨風廉潔教育作為黨員必修之課，讓每位黨員爭做廉潔之事。完善反腐倡廉教育的同時，為人民做實事，為人民服務。
四、加大領導力度，實現黨的精神文明建設科學化
黨干部加大領導力度，保證精神文明建設的方向不偏移，實現精神文明建設的目標。
（一）堅持黨的領導
黨的精神文明建設要求必須堅持黨的領導，服務于社會。一方面，有利于提高民族凝聚力，鞏固民族團結一致。另一方面，有利于維護國家穩定，豐富人民生活，推動社會主義發展。
（二）堅持中國特色社會主義理論
黨的精神文明建設以中國特色社會主義為指導，認真貫徹落實十七大有關精神文明建設的路線方針，結合社會實際認真處理精神文明建設與政治、經濟、政治、文化、社會的關系，為精神文明建設提高保障。
（三）建立完善的問責制
黨的精神文明建設需要明確有效的責任問責制度，將責任監督、分工、考核納入其中，規范精神文明建設發展，做到工作層層有人抓，處處有人管。同時，加大各部門之間的合作交流，做到優勢互補，共同進步，使精神文明建設健康、穩定的發展。
黨的精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要內容，必須堅持黨的領導下，以科學發展觀為統籌，推動社會主義經濟、文化、政治、教育的全面發展，促進黨的精神文明建設的科學化發展。
參考文獻：
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關鍵詞 電力企業 精神文明 建設
中圖分類號：F407 文獻標識碼：A
社會主義精神文明是人類精神文明發展的重要階段。它以為指導，在社會主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會主義社會的重要特征，是現代化建設的重要目標和重要特征。它包括思想道德建設和教育科學文化建設，滲透在整個社會主義物質文明建設之中，體現在政治、經濟、文化生活的各個方面。加強精神文明建設，不單是思想政治部門的任務，而且是各條戰線和一切部門的任務，是全黨全軍和全國各族工人、農民、知識分子和其他勞動者、愛國者的共同的長期的任務。思想道德建設是社會主義精神文明建設的靈魂，教育科學文化建設是精神文明建設不可缺少的基本方面。隨著全球化的進程加快，我國的企業制度已經不能滿足需要，要進一步深化改革，發展壯大企業，必須要進行精神文明建設，企業的精神文明建設是企業發展必不可少的一項工作。電力企業必須進一步加快轉變經營體制，加強精神文明建設。現在很多電力企業已經把精神文明建設當做了常規工作來抓，并取得了一定的成績，積累了寶貴經驗。筆者根據自己多年來在電力企業工作的經驗，認為要抓好企業精神文明建設，必須做好幾方面的工作。
一、電力企業進行精神文明建設的必要性
企業的管理和發展是一個復雜的過程，但是只要做好企業的人力資源管理工作，企業必將會向著一個健康的方向發展。可見企業的生存發展與高素質的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業職工的競爭意識和管理意識以及效率意識，唯有通過企業的精神文明建設來進行。具體來說，電力企業進行精神文明建設的必要性主要有以下兩個方面。
（一）加強電力企業精神文明建設，有助于充分發揮工人階級的主導作用。
以人為本是企業的根本，如果沒有人的高素質，即使再好的設備也不能取得實際的效果。因此，現在的電力企業對精神文明建設工作也越來越重視。但是對于充分發揮工人階級的主人翁意識還沒有體現出來，企業加強精神文明建設，可以發揮工人階級的積極作用，使工人階級充分參與到企業制度的建設以及各種活動中來，讓工人階級充分感受到他們的重要性，更加積極發揮他們的作用，促進企業的進一步發展和壯大。
（二）有助于建立起以市場為導向的企業文化。
面對著經濟的全球化，以及中國經濟市場化的進一步深入，電力企業的挑戰和壓力越來越大。面對著激烈的市場競爭，電力企業必須要轉變經營方式，向服務性企業轉變，并且建立起以市場為導向的企業文化。通過加強企業精神文明建設，可以進一步提高企業的服務、效率，讓廣大的干部職工樹立競爭的意識和市場的意識，讓他們懂得只有市場才能夠為企業帶來發展和效益。這樣通過企業精神文明建設而建立起來的企業文化才能夠使企業真正的抵擋風險，使其在經濟大潮中永立不倒。
二、新形勢下電力企業加強精神文明建設的對策
（一）創建精神文明建設載體。
企業的精神文明是一種風尚，這就需要我們通過各種不同的載體來進行精神文明的建設，我們可以通過以下幾種方式來創建企業精神文明建設載體。一是企業管理與精神文明建設相融合。在企業的日常管理中，我們可以將精神文明建設進行融合，比如在職工中開展精神文明建設演講比賽，精神文明建設知識問答等豐富多彩的活動，通過這些活動潛移默化地提高職工參與精神文明建設的積極性和主動性，并且還培養了他們愛崗敬業、專研業務和無私奉獻的精神，進一步給企業的發展帶來效益。二是將企業的決策與精神文明建設相結合。企業在作出重大決策的時候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點子行動等方法鼓勵職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設提供了充滿活力的資源。三是通過文化娛樂活動加強精神文明建設。精神文明建設是為了讓職工能夠更好的為企業做貢獻，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業要積極修建一批娛樂設施，積極組織開展各類娛樂活動，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動緩解職工的精神壓力，培養他們良好的心態。通過修建乒乓球臺、簡易籃球場、羽毛球場等設施，進一步豐富職工的業余文化生活，增強他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設相融合。企業的管理者可以通過聯系點、懇談會、到員工家里走訪慰問等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實際困難，增強員工的歸屬感和幸福感。
（二）發揮好企業文化與企業精神文明建設的相互促進作用。
精神文明建設主要包括思想道德建設和教育科學文化建設，可見企業精神文明建設是與企業的文化建設相輔相成，相互作用的。電力作為我國的基礎性產業，對人民的生活水平的提高以及經濟的發展具有重要作用。同時，它是資金較密集，技術難度大，科技含量高的企業。如果從具體方面來說電力企業的設備、企業管理、人才素質基本上構成了電力企業的的生產力。而這種生產力則還需要企業的先進文化和企業的精神文明建設來相互維持。若要真正發揮好先進企業文化與企業精神文明建設的相互促進作用就需要先進企業文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進、積極向上的企業精神，有了這種精神又為文化的建設提供了良好的環境和思想基礎，而企業在進行文化建設的過程中也無形的為企業精神文明建設提供了載體和文化基礎。
（三）堅持精神文明建設和物質文明建設共同抓。
精神文明建設豐富了廣大企業職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質文明達到一定基礎的時候才能實現。因此，我們在抓精神文明建設的同時，還需要抓物質文明建設，形成共同抓的局面。若物質文明沒有建設好，生產力低下精神文明就失去了前提和基礎。若精神文明沒有建設好，就有可能偏離道路，最終偏離社會主義道路，物質文明就失去了應該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認為只要物質文明建設上去了，精神文明會自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點。通過實踐證明，只抓物質文明建設，即使物質文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質文明也不是長久的。所以，要堅持精神文明建設和物質文明建設兩手抓，兩手都要硬。
（四）軟硬結合，調動職工積極性。
精神文明建設主要包括兩個方面：一是思想道德建設；二是教育科學文化建設。思想道德建設屬于軟件，需要我們在平時的企業管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設的外部環境則屬于精神文明建設的硬件，需要大量的資金去投入。現在，許多電力企業為了減少企業成本，往往比較重視軟件的建設，輕視硬件的建設。誤認為搞好精神文明建設只需要進行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現了一些電力企業想進行一些活動，結果沒有場地，想進行培訓，結果沒有培訓教材等問題。這就造成了精神文明建設軟件和硬件建設不匹配的問題。因此，企業要加強精神文明建設，必須一方面要重視軟件建設即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設即資金方面的投入，場所建設等。只有這樣企業的精神文明建設才能真正取得成功，激發干部職工的文明意識，打造一支有道德，有文化，有紀律的干部職工隊伍。
綜上所述，電力企業要想追趕跨越實現可持續發展，必須要進行精神文明建設，唯有進行精神文明建設才能夠為企業帶來效益，為員工帶來經濟收入。同時，電力企業的精神文明建設一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為企業的文化發展奠定基礎。除此之外，電力企業要進行更好的精神文明建設，還需要成立專門的領導小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設當做一項日常工作來抓，推動電力企業的進步發展。
（作者：1992年7月畢業于合肥電力學校熱動專業、1998年7月畢業于合肥工業大學財會應用專業、現供職于安徽省淮南市洛河發電廠、職稱：助理工程師、學位：大專、研究方向：企業精神文明建設）
參考文獻：
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[關鍵詞]企業黨建工作；精神文明建設：策略研究
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企業黨建和精神文明建設工作
（一）黨建和精神文明建設工作
1、黨建
黨建指的是黨的建設，是將馬克思理論體系與實際相結合，通過我國黨的建設進行深入的貫徹和應用。其含義有三種，一是指科學理論體系的建設，二是指的黨的實際建設活動，其前提是馬克思理論為指導，三是指作為合約，起到約束作用。
2、精神文明建設
精神文明建設是我國近代才有的創新詞匯，是指將文明分開，與物質文明相對應的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業核心價值觀及企業文化建設中，在企業發展過程中具有不可或缺的重要意義。
（二）黨建和精神文明建設工作的內涵
對于企業來說，企業內部開展工作的基礎是黨建工作，它主要是通過組織建設，思想建設等方面來開展的，做好企業內部的黨建工作，有助于企業向好的方向發展，大大的增強企業內部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業都在進行精神文明建設，它強調以人為本的理念，以評選先進模范等方式引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設與企業的名聲和內涵息息相關，能在一定程度上提高員工的個人素質，促進企業的可持續發展。
二、企業內部的黨建和精神文明建設工作中遇到的問題
隨著社會市場經濟的飛速發展，各企業也對自身體制進行了相應的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業內部黨建和精神文明建設工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進行了闡述：
（一）企業內部黨員自身的素質不夠
在改革開放的新時代，各企業都將變革的重心放在了如何提高經濟效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設工作，導致企業部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導致歪斜黨風的出現。
（二）企業內部黨員缺乏創新意識
部分企業對黨員的理論知識培訓還處在老舊的狀態，培訓黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發展而改變，這就使得黨員群眾產生抵觸心理。此外，某些企業內部的黨務部門對黨員理論學習不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結合新形勢來對黨員工作進行指導，缺乏創新意識，從而使得企業黨建和精神文明建設工作的開展受到影響，最終導致企業整體工作出現滯后、不暢和低效率的現象的發生。
（三）內部黨建和企業精神文明建設工作受忽視
隨著時代的進步，經濟的不斷發展，企業內部對利益的重視程度越來越嚴重，企業的建設更加偏向于物質的建設，反而忽視了黨建和精神文明建設工作的開展，造成企業內部管理出現混亂，導致企業精神文明建設工作無法開展下去。而企業經營過程中，內部管理是基礎，文明建設是核心，沒有核心的企業長此以往，終將導致企業無法繼續發展。
（四）黨建理論不充實
隨著企業的發展，黨建工作也要進行改革和創新，然而很多企業不注重黨建部門的活動，導致其黨建理論內容單一陳舊，枯燥無味。為了順應黨建工作的改革，黨建內容應適當充實豐富，不能只局限于理論基礎，還應擴充內容，開拓員工視野，豐富員工內心世界。
三、做好企業內部黨建和精神文明建設工作的策略
（一）提高企業內部黨員的個人素質和創新意識
黨建和精神文明建設過程中，黨員的素質與創新意識是關鍵。
1、提高企業內部員工的素質
黨建和精神文明建設過程中，黨員起著關鍵的作用，其中，黨員的素質是企業文明的代表，為了提高企業內部黨員的素質，企業內部可以進行一些黨內知識的學習和培訓活動，黨員更要積極參與進來起到帶頭作用，與員工群眾共同學習共同進步，提升自身的思想境界和素質。
2、提高創新意識
黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發展的創新能力，然而當前企業內部黨員在創新方面的思維還處于陳舊狀態，應當摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創造意識。
（二）落實制度，促進黨建和精神文明建設工作開展
為提高黨建和精神文明建設工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業內部基層黨員中建立個人工作責任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規范化的評定標準進行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。
（三）通過企業的發展對黨建和精神文明建設工作起帶動作用
為了促進黨建和精神文明建設工作的發展與落實，企業發展是關鍵。
1、以市場為導向進行發展
企業發展中市場有著極其重要的位置，要想企業有所發展，就要對市場的動向和發展環境進行充分的了解和認識，在這樣的基礎上，以此為目標，大力發展企業，并將企業內部的黨建工作落實到，每一個環節中去。
2、以科學發展觀為導向
黨建和文明建設工作中，深入貫徹和落實科學發展觀，以此為導向進行發展，是黨建工作發展的重點，也是對當前問題改革和創新的基石。
（四）注重企業文化，發揮企業精神文明建設工作的作用
在黨建和精神文明建設中，企業的文化是其重要的傳播途徑，企業文化是企業發展和樹立企業理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結合共同發展，可以通過開展傳承企業文化的活動，弘揚企業內部黨建和精神文明建設工作的精神。
四、總結
綜上所述，在企業中開展黨建和精神文明建設工作對其發展有著至關重要的作用，本文通過對企業黨建和精神文明建設工作的內涵及存在的問題進行分析與探討，并提出相應的幾點策略，促進了黨建和精神文明建設工作的落實，只有通過企業內部黨員不斷的創新和提升自身素質等方式，才能使黨建和精神文明建設工作得到不斷發展與進步，使得其工作質量得到提高，并為企業未來健康發展提供借鑒與參考。
參考文獻
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精神文明建設是一項長期性的工作，也能夠為企業的發展帶來十分有力的幫助，面對新時代的要求，企業進行精神文明建設也需要一系列創新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個方面開展相關活動。第一，應當不斷強化企業黨團組織的構建工作。企業黨團組織在企業精神文明建設中具有保障性作用，而其作用發揮基本上可從如下兩個方面來進行活動開展。首先是企業黨團組織應當不斷對我黨的執政方針加以宣傳，從而確保各項經濟社會建設方面的規章制度在企業運營當中發揮出應有的作用；其次是企業黨團組織應當不斷參與到企業文化建設工作當中來，從而將精神文明的各項理念與企業經營文化進行結合，為企業經營戰略的制定提供指導，從而確保企業健康成長。當然，黨團組織在開展各項活動的過程中，必須要充分考慮到企業實際經營的需要，確保生產性活動能夠順利開展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運用企業員工所喜愛的形式進行精神文明建設工作也必須受到黨團組織的重視，以獲取較為堅實的群眾基礎。第二，企業要在思想理念方面強調精神文明建設的重要性。思想理念層面的重視是企業精神文明建設的基石。如果員工不能夠從思想層面對于精神文明建設進行深入認識與認同，則無論采取何種措施都無法保證企業能夠取得精神文明建設的成果，也無法高效的加以開展。因此，企業精神文明假設工作的創新，必須從思想層面提升企業員工對于精神文明建設的認識，尤其應該糾正如下幾個方面的錯誤認識。首先是不少企業員工認為只有先搞好生產方面的工作，才能夠保障精神層面的建設取得應有的成果；其次是不少員工認為企業精神文明建設僅是黨政部門的事情，而生產崗位、管理崗位等不需要為其實施開展各項工作。為了摒棄這種錯誤的認識，企業應當在精神文明建設過程中不僅應將精神文明建設與生產、服務工作加以結合，而且還應當倡導一種全員參與的模式。另外，企業也應當重視精神文明建設的實際效益，將各項工作落到實處，并且堅持持之以恒的原則，從戰略層面給予規劃。第三，創新企業精神文明建設的載體與工具。精神文明建設必須要有新的載體與工具對該項工作進行支持，從而真正使其具有可操作性與可見性。這也就是說，在時代不斷進行變遷的條件下，精神文明建設的內容應當不斷的進行創新，并且緊密結合具有創新理念的員工培訓、先進企業文化創造等內容，運用新的方法與工具來確保企業精神文明建設的落實有效性。
在這種思想理念的指導之下，企業必須不斷創新自身的工作方法，將現代化的科學技術融入到各項工作當中，從而極大的豐富精神文明建設的路徑與空間，在緊密結合實際條件的情況下，賦予企業員工參與到精神文明建設中來的機會，為員工的長期、快速發展提供很好的平臺，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設工作的結合過程中實現自身的價值。對于精神文明建設載體與工具的選擇，必須要考慮管理實踐、充滿活力等相關內容，這就需要做好如下各項工作。首先是精神文明建設載體務必要符合企業日常經營活動的要求。精神文明建設工作最終應當為企業發展提供動力，因而應當結合日常工作內容，積極開展各項工作競賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養員工的奉獻精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業工作有效結合[2]。其次是精神文明建設應當與企業戰略決策進行很好的結合。這種結合要求企業在進行戰略決策之時，應當充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見，而并非只是領導層的單方面決議。第四，企業應當重視思想道德建設工作。從精神文明建設的核心理念來看，思想道德是其主要建設內容之一。對于思想道德建設加以重視，不僅僅是精神文明建設內容的體現，而且也能夠為精神文明建設提供了工作方向。為了做好思想道德建設，企業有必要從如下幾個方面著手來開展各項工作。首先是大力推進企業員工的職業道德建設工作。職業道德是一個企業取得較好生產效率的關鍵所在，它也是員工受到企業文化、社會文化等影響下的產物，因此在企業中倡導一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業要在各種業余文化活動中，樹立職工群眾是精神文明建設主體的觀念，充分發揮他們的積極性、主動性、創造性。
本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司
關鍵詞：高校;精神文明建設;創新
高校精神文明建設的失落成為我國社會主義精神文明建設血管里的“棉絮”，阻礙著整個社會精神文明建設的發展態勢。而作為凝聚人心、凝練學校集體意識的一種文化體系和精神推力，精神文明建設必須首先實現理念的創新，在新的時代和社會環境中，形成新觀念、打開新領域，實現高校精神文明建設向人性化、理性化、集體化、素質化的轉變和拓展。
一、高校精神文明建設理念創新的必要性窺探
所謂高校精神文明建設理念，即高等教育領域乃至整個社會對高等學校精神文明建設的根本觀念和指導建設的根本原則，它是在行動之前卻內在于行動之中的一種中心的、理性的認識和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學和科研的光源，高校對自身精神文明建設的漠視或誤導會像黑暗吞噬高校的教學和科研等活動。因此，樹立正確的精神文明建設理念，實現精神文明建設的理念創新，是高校精神文明建設的首要之舉，關乎整個高等教育領域、整個高校建設的質量。
理念直接影響到建設的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設理念的支撐基礎上，我們方能談創新這種理念、實現這種建設。換言之，理念科學方能促成理念創新，理念創新方能實現建設有效。
風吹動白云，大朵大朵的掠過人們背后頭頂的天空，我們所處的這個社會席卷沖撞來回，如此快節奏的時代背景下，精神文明建設的目標、形式及其內容必然需要進行相應的改革，創新自然成為題中應有之意。因此，不論是內部主觀要求，還是外部的客觀形勢，高校文明建設理念創新的必要性顯而易見，其價值也不容小覷。
二、高校精神文明建設理念創新的策略篩選
高校精神文明建設堅持“成人”原則，將教師教書育人、學生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學發展觀要求“以人為本，全面、協調、可持續的發展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀律”……這無疑在上層建筑中對“人”賦予高度重視;從教育層面看，當前“以學生為主體，回歸兒童本身”等基調都是對“人”的強調，因此，高校精神文明建設理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實現理念中的“主體意識”，將為政治、為社會服務的首要目的轉變為從人出發、為人服務的根本目標。在實踐中，更要重點改善“唱高調”的做法，將精神文明建設真正落實到高校工作的每一個細節，每一個個體。而這里對人的理解也不可過于狹隘，而是將精神文明建設工作滲透到每一個人的每一個方面，實現全體高校人的全面發展，從而使其成為全體高校人甚至是社會、家庭的共同的事業，而非上層管理者的管理任務。傳統精神文明建設理念將政治教育作為根本手段，是對人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關懷的甜美果實。面對時代的呼喚，面對整個教育領域的改革，高校精神文明建設理應改變“就事論事”的傳統做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩靈魂，才能從源頭上改變精神文明建設的困境。
社會主義核心價值觀在當前我國社會價值多元化環境下發揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設的一桿標尺，高校尤其要在核心價值觀的引導之下開展精神文明建設，實現理念創新必須以正確的理念指導為基準和前提。從富強、民主、文明到敬業、誠信、友善，這一核心價值觀中所蘊含的和諧、民主思想為我國高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實踐方面的規范和準則[2]。因此，將社會主義核心價值觀有效融入高校精神文明建設理念之中理應成為其自覺地追求。
高校精神文明建設是一個持續的過程，其運作機制在很大程度上也影響工作方式和內容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵機制基于對人性的科學理性的考量，在實踐中得到有效應用。
精神文明建設并非僅僅局限于對于道德知識的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現，評價機制也必然要求側重于對行為的考察和觀念的檢驗。因此，量化和質化相結合、過程性和結果性相結合、評價主體多元化等全方位、多層次的評價方式顯示出了它特有的優越性[3]。
三、總結
高校以成人為自己的目標所在，引領學生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關鍵。實現精神文明建設的理念創新能夠從根源上推動這片種子的播撒，使其真正扎根、發芽、茁壯成長，最終成就高校的整個建設工作的順利進行。
參考文獻
[1]柳朝吉. 新時期高校精神文明建設創新的思考與實踐[J]. 曲靖師范學院學報，2005（01）：122-124.
【關鍵詞】企業；文化建設；精神文明建設；思考
一、企業文化與精神文明建設的區別與共性
（一）企業文化與精神文明的區別。企業文化與企業精神文化建設盡管是相互促進、相互發展的關系，但是企業文化的構建要以精神文明建設標準為建設基礎 ，而精神文明的建設卻不以企業文化的建設標準為依據。這種建設標準的依據是區別企業文化與精神文化建設的依據之一。其主要表現在內容、內涵、性質以及方式的不同。
（二）企業文化與精神文明的共性。企業文化與企業精神文明建設共同存在于企業的生產經營發展中，兩者的共性主要表現在三方面：內容上的統一性、價值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是內容上的統一性。企業文化內容主要是思想建設和文化建設，除此之外還包括全體企業員工所遵循的行為規范準則以及奮斗目標，這與企業的精神文明建設內容是趨同的。其次是價值取向上，精神文明建設與企業文化建設所提倡的社會主義核心價值觀具有一致性。同樣地，兩者的功能目的也具有一致性。企業文化建設的目的和功能主要是通過樹立良好的企業價值觀和企業精神來提高企業員工的效率和效益。由此可見，企業文化的建設與精神文化建設具有共性，是相輔相成的關系。
二、企業文化與精神文明和融共建的作用和意義
企業文化建設與精神文明建設在企業的發展中都具有不可替代的作用，兩者是相輔相成的關系。將企業文化與精神文明建設和融共建有著重大的意義。
（一）良好的企業文化有利于促進精神文明的構建。企業文化是企業內部員工所認同并且能夠遵循的文化氛圍，是全體員工提高自我約束、提升企業效益的精神文明建設。企業文化的建設能夠在思想上引導員工的觀念，比如：團結協作的團體意識、健康向上積極的企業理念等，這種企業文化在某種程度上能夠促進精神文明的建設，從而促進文明企業的建設。比如炒貨行業中的杭州姚生記就是因為其“質量第一，服務到位”的經營理念和企業文化，才讓該品牌馳名中外，深受大眾喜愛。
（二）精神文明建設為企業文化建設提供了理論依據。企業是社會主義市場經濟的主體，在市場競爭中要想獲得不敗之地，必須堅持走生產效益好、員工素質高、產品質量優的道路，正因為精神文明建設能夠為企業文化提供強大的精神動力，因此在企業的發展中必須重視精神文明建設。首先，精神文明的創建能有效地提高企業員工的整體素質，從而獲得良好的經濟效益，員工整體素質的提高與精神文明建設密切相關，只有員工建立了良好的價值觀才能更好地推動企業價值觀的實現。除此之外，精神文明建設還體現在員工的工作積極性和工作歸屬感的提高上，企業市場競爭力的提高離不開員工良好生產積極性，因此，企業在追求利益最大化以及提高市場競爭力的過程中，務必要加強企業的精神文明建設，從而為企業的良性循環發展提供精神動力和精神支撐。
三、加強企業文化與精神文明建設共同發展的重要途徑
（一）弘揚企業文化，構筑精神文明。企業文化是企業的核心價值觀，是企業在長期生產經營中所培育而來的，這種文化存在于企業員工的價值觀念和理想目標上。大力弘揚企業文化，有利于精神文明的創建，而精神文明的創建反過來也會有效地促進企業文化的進一步發展。正因為企業文化與精神文明建設內容的一致性，所以精神文明的建設可以為企業文化的發展提供指導性意見。企業文化的弘揚需要企業不斷發掘自身特色文化，在文化的弘揚過程中還必須切實地提高員工的整體素質。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚自身快遞物流“高效、快速”理念的同時，開展多次職工培訓、豐富員工文化生活以及常規化每日學習來提高員工的整體素質，從而使得該公司贏得了較好的口碑。
（二）完善企業制度建設。企業的制度建設是企業發展的保障。在發展精神文明建設與弘揚企業文化時，員工的職業道德規范需要企業相關制度的約束，應當以“守制度，抓規范”為立足點，從而做到將企業文化和精神文明的建設固化于制。因此，完善企業制度具有必要性。可建立相應的日常規范守約機制以及考核機制，讓員工在統一領導下，分工協作，形成團體意識，從而樹立良好的企業形象，推動企業的整體發展。
四、結束語
綜上所述，企業文化建設與精神文明建設兩者之間是相輔相成、相互促進的關系，企業文化建設為精神文明建設奠定基礎，而精神文明建設為企業文化的發展提供精神動力，因此，企業在市場競爭中要想獲得優勢地位，必須重視企業文化與精神文明兩者和諧共建。企業精神文明的建設工作應該被當成是一項常規性的工作來抓，要充分地認識到企業文化中精神文化發展的重要性，轉變企業文化與精神文明創建工作的觀念，從而推動企業文化與精神文明創建工作和諧共融，以更好地實現企業的持續、健康發展。
【參考文獻】
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