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發(fā)表《Journal Of Organizational Ethnography》雜志多久能被SCI數(shù)據(jù)庫收錄?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:27:59 190人看過

通常情況下,《Journal Of Organizational Ethnography》雜志發(fā)表的文章被SCIE數(shù)據(jù)庫收錄的時間沒有固定標準,若想了解詳細、準確的具體情況,建議直接與雜志社取得聯(lián)系或者向在線客服進行咨詢。

多久能被SCI數(shù)據(jù)庫一般可以歸納出以下情況:

論文發(fā)表后到在線時間:SCI論文發(fā)表后,一般需要大約3個月的時間才能在期刊官網(wǎng)上線,這是論文初次對外公開的時間點。

在線后到數(shù)據(jù)庫檢索時間:論文在線后,通常還需要1-3個月的時間才能在Web of Science(WOS)數(shù)據(jù)庫中檢索到,這個過程被稱為論文的索引或收錄。

整體時間周期:從投稿到論文被SCI數(shù)據(jù)庫收錄,整個周期大概需要一年左右的時間。具體來說,投稿后可能需要5-6個月收到接收通知,然后經(jīng)過2-3個月論文會在官網(wǎng)上線,再之后2-3個月論文會被WOS數(shù)據(jù)庫收錄。

然而,這個時間周期并不是絕對的,它受到多種因素的影響,如:期刊類型、論文質(zhì)量、數(shù)據(jù)庫更新等。

《Journal Of Organizational Ethnography》雜志已被SCIE國際知名數(shù)據(jù)庫收錄,在JCR分區(qū)中位于MANAGEMENT學科Q4區(qū),在CiteScore評價中位于Social Sciences學科的Q1區(qū)Social Sciences學科的Q1區(qū)Social Sciences學科的Q3區(qū)Social Sciences學科的Q3區(qū)具有較高的學術影響力,在該領域受到廣泛認可。

WOS分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:MANAGEMENT ESCI Q4 336 / 401

16.3%

按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:MANAGEMENT ESCI Q4 341 / 402

15.3%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學術信息的重要數(shù)據(jù)庫,Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息,來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分,根據(jù)這一學科所有按照影響因子數(shù)值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中,最后的劃分結果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質(zhì)量最高。

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
1.9 0.485 0.769
學科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Cultural Studies Q1 178 / 1304

86%

大類:Social Sciences 小類:Anthropology Q1 124 / 502

75%

大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q3 319 / 478

33%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 158 / 230

31%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。

作為一本專注于MANAGEMENT領域的學術期刊,它致力于發(fā)表高質(zhì)量的研究論文和為相關領域的研究人員提供重要的學術資源。

《組織民族志雜志》是一本專注于組織民族志研究領域的學術期刊。該期刊為來自社會和管理科學各學科的學者提供了一個發(fā)表高質(zhì)量原創(chuàng)民族志研究文章的平臺,這些研究有助于當前和未來對公共和私營部門工作、組織和管理性質(zhì)的定性知識的發(fā)展和理解。

雜志鼓勵從人文和社會科學以及社會和管理科學領域,包括社會和組織人類學、社會學、心理學、組織、管理、勞動和性別研究、教育和醫(yī)療保健、文化、環(huán)境和媒體研究、人文地理學、社會法律研究和犯罪學、社會運動、社區(qū)關系、社會階層和種族、情感和情感勞動、消費者、市場營銷和其他商業(yè)研究應用民族志方法的學者提交高質(zhì)量的原創(chuàng)研究文章。此外,該期刊還對提供對當代主題和發(fā)展、民族志研究理論實踐的當前思考做出原創(chuàng)性實踐或批判性貢獻的文章感興趣。

聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準確之處,請聯(lián)系我們進行修改。

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