《Journal Of Organizational Ethnography》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Organizational Ethnography》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Journal Of Organizational Ethnography》雜志年發文量為：14篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Journal Of Organizational Ethnography》雜志IF影響因子為：0.9。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Journal Of Organizational Ethnography》雜志簡介

中文簡稱：組織民族志雜志
國際標準簡稱：J ORGAN ETHNOGR
出版商：Emerald
ISSN：2046-6749
ESSN：2046-6757
研究方向：MANAGEMENT

《組織民族志雜志》是一本專注于組織民族志研究領域的學術期刊。該期刊為來自社會和管理科學各學科的學者提供了一個發表高質量原創民族志研究文章的平臺，這些研究有助于當前和未來對公共和私營部門工作、組織和管理性質的定性知識的發展和理解。

雜志鼓勵從人文和社會科學以及社會和管理科學領域，包括社會和組織人類學、社會學、心理學、組織、管理、勞動和性別研究、教育和醫療保健、文化、環境和媒體研究、人文地理學、社會法律研究和犯罪學、社會運動、社區關系、社會階層和種族、情感和情感勞動、消費者、市場營銷和其他商業研究應用民族志方法的學者提交高質量的原創研究文章。此外，該期刊還對提供對當代主題和發展、民族志研究理論實踐的當前思考做出原創性實踐或批判性貢獻的文章感興趣。

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