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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Organizational Ethnography》雜志是一本國際期刊，由Emerald?出版，

《組織民族志雜志》是一本專注于組織民族志研究領(lǐng)域的學術(shù)期刊。該期刊為來自社會和管理科學各學科的學者提供了一個發(fā)表高質(zhì)量原創(chuàng)民族志研究文章的平臺，這些研究有助于當前和未來對公共和私營部門工作、組織和管理性質(zhì)的定性知識的發(fā)展和理解。

雜志鼓勵從人文和社會科學以及社會和管理科學領(lǐng)域，包括社會和組織人類學、社會學、心理學、組織、管理、勞動和性別研究、教育和醫(yī)療保健、文化、環(huán)境和媒體研究、人文地理學、社會法律研究和犯罪學、社會運動、社區(qū)關(guān)系、社會階層和種族、情感和情感勞動、消費者、市場營銷和其他商業(yè)研究應(yīng)用民族志方法的學者提交高質(zhì)量的原創(chuàng)研究文章。此外，該期刊還對提供對當代主題和發(fā)展、民族志研究理論實踐的當前思考做出原創(chuàng)性實踐或批判性貢獻的文章感興趣。

《Journal Of Organizational Ethnography》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.9，顯示出其在學領(lǐng)域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：336 / 401，百分位：16.3%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：341 / 402，百分位：15.3%；

《Journal Of Organizational Ethnography》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：15.52%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：1.9，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：14篇

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