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發表《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志多久能被SCI數據庫收錄?

來源:優發表網整理 2024-09-18 11:27:24 153人看過

通常情況下,《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志發表的文章被SCIE數據庫收錄的時間沒有固定標準,若想了解詳細、準確的具體情況,建議直接與雜志社取得聯系或者向在線客服進行咨詢。

多久能被SCI數據庫一般可以歸納出以下情況:

論文發表后到在線時間:SCI論文發表后,一般需要大約3個月的時間才能在期刊官網上線,這是論文初次對外公開的時間點。

在線后到數據庫檢索時間:論文在線后,通常還需要1-3個月的時間才能在Web of Science(WOS)數據庫中檢索到,這個過程被稱為論文的索引或收錄。

整體時間周期:從投稿到論文被SCI數據庫收錄,整個周期大概需要一年左右的時間。具體來說,投稿后可能需要5-6個月收到接收通知,然后經過2-3個月論文會在官網上線,再之后2-3個月論文會被WOS數據庫收錄。

然而,這個時間周期并不是絕對的,它受到多種因素的影響,如:期刊類型、論文質量、數據庫更新等。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志已被SCIE國際知名數據庫收錄,在JCR分區中位于BUSINESS學科Q4區,在CiteScore評價中位于Business, Management and Accounting學科的Q3區Business, Management and Accounting學科的Q3區Business, Management and Accounting學科的Q3區Business, Management and Accounting學科的Q3區具有較高的學術影響力,在該領域受到廣泛認可。

WOS分區(數據版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:BUSINESS ESCI Q4 248 / 302

18%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:BUSINESS ESCI Q4 264 / 302

12.75%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學術信息的重要數據庫,Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息,來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分,根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區中,最后的劃分結果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質量最高。

CiteScore分區(數據版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
2 0.256 0.312
學科 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Business, Management and Accounting (miscellaneous) Q3 109 / 189

42%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q3 312 / 478

34%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Marketing Q3 141 / 210

33%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 155 / 230

32%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。

作為一本專注于BUSINESS領域的學術期刊,它致力于發表高質量的研究論文和為相關領域的研究人員提供重要的學術資源。

《組織間關系雜志》是一本專注于組織間關系研究的國際學術期刊,它致力于發表關于企業、政府機構、非政府組織以及其他類型組織之間相互作用的高質量研究。該雜志涵蓋了組織間合作、競爭、聯盟、供應鏈管理、網絡分析以及組織間戰略等多個領域,旨在為管理學者、商業策略分析師和政策制定者提供一個深入探討組織間動態的論壇。

該期刊的特色在于其對組織間復雜互動的全面分析,以及對理論與實踐相結合研究的重視。它不僅關注現有理論的發展和應用,還鼓勵學者們提出新的概念框架和解決方案,以應對全球化和數字化時代組織間關系的新挑戰。通過發表實證研究、案例研究、理論文章和綜述文章,雜志幫助讀者理解組織間關系的形成機制、演變過程及其對組織績效的影響。

聲明:以上內容來源于互聯網公開資料,如有不準確之處,請聯系我們進行修改。

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