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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志是一本國際期刊，由Taylor & Francis?出版，

《組織間關系雜志》是一本專注于組織間關系研究的國際學術期刊，它致力于發(fā)表關于企業(yè)、政府機構、非政府組織以及其他類型組織之間相互作用的高質量研究。該雜志涵蓋了組織間合作、競爭、聯(lián)盟、供應鏈管理、網(wǎng)絡分析以及組織間戰(zhàn)略等多個領域，旨在為管理學者、商業(yè)策略分析師和政策制定者提供一個深入探討組織間動態(tài)的論壇。

該期刊的特色在于其對組織間復雜互動的全面分析，以及對理論與實踐相結合研究的重視。它不僅關注現(xiàn)有理論的發(fā)展和應用，還鼓勵學者們提出新的概念框架和解決方案，以應對全球化和數(shù)字化時代組織間關系的新挑戰(zhàn)。通過發(fā)表實證研究、案例研究、理論文章和綜述文章，雜志幫助讀者理解組織間關系的形成機制、演變過程及其對組織績效的影響。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.9，顯示出其在學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：BUSINESS中為Q4，排名：248 / 302，百分位：18%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：BUSINESS中為Q4，排名：264 / 302，百分位：12.75%；

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：5.88%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：4篇

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