《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志年發文量為：4篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志IF影響因子為：0.9。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志簡介

中文簡稱：組織間關系雜志
國際標準簡稱：J INTER-ORGAN RELATS
出版商：Taylor & Francis
ISSN：2694-3980
ESSN：2694-3999
研究方向：BUSINESS

《組織間關系雜志》是一本專注于組織間關系研究的國際學術期刊，它致力于發表關于企業、政府機構、非政府組織以及其他類型組織之間相互作用的高質量研究。該雜志涵蓋了組織間合作、競爭、聯盟、供應鏈管理、網絡分析以及組織間戰略等多個領域，旨在為管理學者、商業策略分析師和政策制定者提供一個深入探討組織間動態的論壇。

該期刊的特色在于其對組織間復雜互動的全面分析，以及對理論與實踐相結合研究的重視。它不僅關注現有理論的發展和應用，還鼓勵學者們提出新的概念框架和解決方案，以應對全球化和數字化時代組織間關系的新挑戰。通過發表實證研究、案例研究、理論文章和綜述文章，雜志幫助讀者理解組織間關系的形成機制、演變過程及其對組織績效的影響。

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