《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志投稿后多久回復取決于雜志審稿速度：預計 。投稿前請仔細閱讀相關投稿須知，有任何疑問可以聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志刊號為ISSN：2051-6614，EISSN：2051-6622，是一本專注于MANAGEMENT領域的SCIE期刊，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發表由專家撰寫的簡短且易于理解的文章，內容精煉且具有較高的學術價值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進展的讀者。

《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現和績效的國際學術期刊。該期刊旨在發表關于如何通過有效的管理實踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領導力、組織行為、人才管理、員工發展、工作設計、薪酬福利以及勞動市場分析等。

該期刊的特點在于其對實證研究的重視，它鼓勵提交包含原創研究、理論貢獻、綜述文章和案例研究的稿件。通過發表這些研究，期刊為學術界和實踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領導者和人力資源專業人士改善管理實踐，提升組織效能。雜志的影響體現在其對組織和人力資源管理領域研究的推動作用，以及在相關領域的學術討論和政策制定中的參考價值。

在收錄情況方面，《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志在中科院最新升級版分區表中，影響因子為3，CiteScore為5.2，在MANAGEMENT領域的排名較為靠前，其 SJR為 0.792，SNIP為1.291，這些數據都反映出期刊在學術界具有較高的影響力和學術價值。

投稿SCI期刊后收到回復的時間因多種因素而異，具體時間如下：

初審階段：編輯初審通常在1-4周內完成，主要檢查論文的格式、規范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評審階段：若論文通過初審，編輯會將其發送給多位同行評審人進行詳細評估。這一階段是整個審稿過程中最耗時的部分，通常需要1-3個月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會根據審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結果。這一階段的時間相對較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內完成。

投稿者在選擇期刊時，應考慮到審稿周期，并做好長期等待的準備，同時也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

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