《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志年發文量為：54篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志IF影響因子為：3。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志簡介

中文簡稱：組織效能雜志-人員與績效
國際標準簡稱：J ORGAN EFF-PEOPLE P
出版商：Springer Nature
ISSN：2051-6614
ESSN：2051-6622
研究方向：MANAGEMENT

《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現和績效的國際學術期刊。該期刊旨在發表關于如何通過有效的管理實踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領導力、組織行為、人才管理、員工發展、工作設計、薪酬福利以及勞動市場分析等。

該期刊的特點在于其對實證研究的重視，它鼓勵提交包含原創研究、理論貢獻、綜述文章和案例研究的稿件。通過發表這些研究，期刊為學術界和實踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領導者和人力資源專業人士改善管理實踐，提升組織效能。雜志的影響體現在其對組織和人力資源管理領域研究的推動作用，以及在相關領域的學術討論和政策制定中的參考價值。

聲明：以上內容來源于互聯網公開資料，如有不準確之處，請聯系我們進行修改。