經(jīng)過系統(tǒng)查詢，目前未查詢到中科院分區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)，可能是查詢條件不準(zhǔn)確或數(shù)據(jù)暫未更新，建議咨詢雜志社或咨詢在線客服

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對(duì)科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對(duì)SCI期刊的評(píng)價(jià)：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí)，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對(duì)科研人員的成果評(píng)估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對(duì)科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。

對(duì)科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志是一本國際期刊，由Springer Nature?出版，

《組織效能-人員與績(jī)效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現(xiàn)和績(jī)效的國際學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在發(fā)表關(guān)于如何通過有效的管理實(shí)踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產(chǎn)力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、人才管理、員工發(fā)展、工作設(shè)計(jì)、薪酬福利以及勞動(dòng)市場(chǎng)分析等。

該期刊的特點(diǎn)在于其對(duì)實(shí)證研究的重視，它鼓勵(lì)提交包含原創(chuàng)研究、理論貢獻(xiàn)、綜述文章和案例研究的稿件。通過發(fā)表這些研究，期刊為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人士改善管理實(shí)踐，提升組織效能。雜志的影響體現(xiàn)在其對(duì)組織和人力資源管理領(lǐng)域研究的推動(dòng)作用，以及在相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)討論和政策制定中的參考價(jià)值。

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為3，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：177 / 401，百分位：56%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：187 / 402，百分位：53.61%；

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：11.20%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：5.2，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：54篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。