《Career Development International》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:20:57 334人看過
《Career Development International》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Career Development International》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發文量：《Career Development International》雜志年發文量為：43篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。
期刊分區：《Career Development International》雜志在中科院的分區為3區，而在JCR的分區為Q1。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Career Development International》雜志IF影響因子為：3.4。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Career Development International》雜志簡介
中文簡稱：職業發展國際
國際標準簡稱：CAREER DEV INT
出版商：Emerald
出版周期：7 issues/year
出版年份：1996年
出版地區：ENGLAND
ISSN：1362-0436
ESSN：1758-6003
研究方向：Multiple
《國際職業發展雜志》（Career Development International，簡稱CDI）是一份專注于職業發展領域的研究型期刊，旨在為學術界和實踐者提供一個交流職業發展理論與實踐的平臺。該雜志的核心研究領域涵蓋管理學和應用心理學，特別是與職業生涯相關的各個方面。
CDI致力于推動職業發展領域的學術研究和實踐創新，通過發表高質量的學術論文，探討職業生涯規劃、職業咨詢、職業心理學、組織行為學等相關議題，為職業發展領域的學者、教育工作者、職業咨詢師及政策制定者提供寶貴的參考和啟示。
在中科院分區表中，大類學科為管理學3區， 小類學科為MANAGEMENT管理學4區。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區 3區 | 否 | 否 |
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