經(jīng)過系統(tǒng)查詢，目前未查詢到中科院分區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)，可能是查詢條件不準(zhǔn)確或數(shù)據(jù)暫未更新，建議咨詢雜志社或咨詢在線客服

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對(duì)科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對(duì)SCI期刊的評(píng)價(jià)：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí)，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對(duì)科研人員的成果評(píng)估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對(duì)科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。

對(duì)科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Anthropology Of Work Review》雜志是一本國(guó)際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，

《工作人類學(xué)評(píng)論雜志》是一份專注于工作人類學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)刊物，旨在為人類學(xué)研究中的工作主題提供一個(gè)深入探討和交流的平臺(tái)。該雜志緊密關(guān)注工作與社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等方面的互動(dòng)關(guān)系，通過發(fā)表高質(zhì)量的研究論文、評(píng)論文章和案例分析，推動(dòng)工作人類學(xué)理論的創(chuàng)新與發(fā)展。

雜志的研究?jī)?nèi)容廣泛，可能涵蓋工作場(chǎng)所的文化多樣性、工作倫理與價(jià)值觀、工作技能與知識(shí)傳承、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)力結(jié)構(gòu)、工作環(huán)境的變遷與影響等多個(gè)方面。讀者群體：主要面向從事人類學(xué)研究、社會(huì)學(xué)研究、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究、文化研究等領(lǐng)域的學(xué)者、研究人員、政策制定者以及對(duì)企業(yè)管理和勞動(dòng)問題感興趣的讀者。

《Anthropology Of Work Review》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.6，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q3

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：ANTHROPOLOGY中為Q3，排名：91 / 139，百分位：34.9%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：ANTHROPOLOGY中為Q3，排名：83 / 139，百分位：40.65%；

《Anthropology Of Work Review》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：31.03%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：1.8，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：9篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。