《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志是一本專(zhuān)注于管理學(xué)領(lǐng)域的期刊，發(fā)表難度因多種因素而異，以下是具體分析：

《組織行為管理雜志》作為OBM網(wǎng)絡(luò)的官方刊物，扮演著一個(gè)重要的角色，它專(zhuān)注于應(yīng)用科學(xué)原理來(lái)促進(jìn)組織績(jī)效的提升。這本期刊不僅為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了一個(gè)交流的平臺(tái)，而且通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究和綜述文章，推動(dòng)了組織行為管理領(lǐng)域的知識(shí)發(fā)展。

雜志的內(nèi)容涵蓋了從理論到實(shí)踐的廣泛議題，包括但不限于組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)、工作設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等。這些主題對(duì)于組織發(fā)展從業(yè)者、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理和人力資源專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈冎苯佑绊懙浇M織的日常運(yùn)作和長(zhǎng)期戰(zhàn)略。通過(guò)發(fā)表來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告，該雜志為讀者提供了實(shí)際應(yīng)用的案例研究，這些案例研究展示了行為管理原則如何在不同的組織環(huán)境中得到應(yīng)用，并產(chǎn)生了積極的業(yè)務(wù)成果。這些報(bào)告通常包括對(duì)策略實(shí)施的深入分析、面臨的挑戰(zhàn)、取得的成就以及對(duì)未來(lái)實(shí)踐的啟示。 此外，雜志中的討論部分為讀者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他們可以就當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題、新興趨勢(shì)和爭(zhēng)議性話題進(jìn)行深入的思考和辯論。這種開(kāi)放的交流有助于形成共識(shí)，推動(dòng)最佳實(shí)踐的發(fā)展。書(shū)籍評(píng)論部分則為讀者提供了對(duì)最新出版物的批判性分析，這些出版物可能涉及組織行為管理的各個(gè)方面。通過(guò)這些評(píng)論，讀者可以了解哪些資源對(duì)他們的工作和研究最有價(jià)值。

發(fā)表難度

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志的影響因子為2.2，屬于JCR分區(qū)Q2區(qū)，中科院分區(qū)中大類(lèi)學(xué)科管理學(xué)為3區(qū)， 小類(lèi)學(xué)科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用為3區(qū)，較高的影響因子和較好的分區(qū)表明其在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和認(rèn)可度，因此對(duì)稿件的質(zhì)量要求也相對(duì)較高，發(fā)表難度較大。

審稿周期預(yù)計(jì)：平均審稿速度 ，審稿周期也體現(xiàn)了編輯部對(duì)稿件質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。

發(fā)表建議

提高稿件質(zhì)量：確保研究?jī)?nèi)容具有創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)價(jià)值，語(yǔ)言表達(dá)清晰準(zhǔn)確，符合雜志心理學(xué)：應(yīng)用的格式和要求。

提前準(zhǔn)備：根據(jù)審稿周期，建議作者提前規(guī)劃好研究和寫(xiě)作進(jìn)度，以便有足夠的時(shí)間進(jìn)行修改和補(bǔ)充。同時(shí)，可以關(guān)注《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志的約稿信息，如果能夠獲得約稿機(jī)會(huì)，發(fā)表的可能性會(huì)更大。

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