《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志是一本專注于心理學：應用領(lǐng)域的國際期刊，由Taylor & Francis?出版，創(chuàng)刊于1978年，出版周期為4 issues/year。

《組織行為管理雜志》作為OBM網(wǎng)絡的官方刊物，扮演著一個重要的角色，它專注于應用科學原理來促進組織績效的提升。這本期刊不僅為學術(shù)界和實踐界提供了一個交流的平臺，而且通過發(fā)表高質(zhì)量的研究和綜述文章，推動了組織行為管理領(lǐng)域的知識發(fā)展。

雜志的內(nèi)容涵蓋了從理論到實踐的廣泛議題，包括但不限于組織變革、領(lǐng)導力發(fā)展、員工動機、團隊動態(tài)、工作設計、績效管理等。這些主題對于組織發(fā)展從業(yè)者、運營經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士來說至關(guān)重要，因為它們直接影響到組織的日常運作和長期戰(zhàn)略。通過發(fā)表來自現(xiàn)場的報告，該雜志為讀者提供了實際應用的案例研究，這些案例研究展示了行為管理原則如何在不同的組織環(huán)境中得到應用，并產(chǎn)生了積極的業(yè)務成果。這些報告通常包括對策略實施的深入分析、面臨的挑戰(zhàn)、取得的成就以及對未來實踐的啟示。 此外，雜志中的討論部分為讀者提供了一個機會，讓他們可以就當前的熱點問題、新興趨勢和爭議性話題進行深入的思考和辯論。這種開放的交流有助于形成共識，推動最佳實踐的發(fā)展。書籍評論部分則為讀者提供了對最新出版物的批判性分析，這些出版物可能涉及組織行為管理的各個方面。通過這些評論，讀者可以了解哪些資源對他們的工作和研究最有價值。

《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為2.2，顯示出其在心理學：應用學領(lǐng)域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：233 / 401，百分位：42%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：56 / 113，百分位：50.9%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：242 / 402，百分位：39.93%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q3，排名：78 / 114，百分位：32.02%；

《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：6.78%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：2.7，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：15篇

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