《Public Personnel Management》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Public Personnel Management》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由SAGE?出版，創(chuàng)刊于1940年，出版周期為4 issues/year。

《公共人事管理》是一門旨在連接公共行政實踐與管理研究的學科，它為學術界和從業(yè)者提供了一個寶貴的交流平臺。該領域的核心關注點在于深入探索工作環(huán)境、組織、個人以及決策過程的各個方面，這些均是公共人力資源管理理論和實踐的重要組成部分。為了滿足學術界和從業(yè)者的需求，公共人事管理領域采用了多種出版形式，如審稿文章、案例研究和評論等。這些出版物不僅探討了地方、州、聯(lián)邦以及國際層面的廣泛管理問題，還及時反映了公共人力資源管理領域的最新研究動態(tài)和實踐經(jīng)驗。

通過這些研究和分析，公共人事管理旨在為政策制定者、管理者和其他相關人員提供有價值的見解和建議，幫助他們更好地理解和應對公共部門面臨的挑戰(zhàn)。同時，該領域也致力于推動公共人力資源管理的理論發(fā)展，為學術研究提供新的視角和思路。

《Public Personnel Management》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為3.1，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：10 / 49，百分位：80.6%；PUBLIC ADMINISTRATION中為Q1，排名：19 / 91，百分位：79.7%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：8 / 49，百分位：84.69%；PUBLIC ADMINISTRATION中為Q1，排名：18 / 91，百分位：80.77%；

《Public Personnel Management》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：14.52%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：6，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：29篇

聲明：以上內容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。