《Public Personnel Management》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Public Personnel Management》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Public Personnel Management》雜志年發(fā)文量為：29篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

期刊分區(qū)：《Public Personnel Management》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質量：包括研究設計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Public Personnel Management》雜志IF影響因子為：3.1。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Public Personnel Management》雜志簡介

中文簡稱：公共人事管理
國際標準簡稱：PUBLIC PERS MANAGE
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1940年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0091-0260
ESSN：1945-7421
研究方向：Multiple

《公共人事管理》是一門旨在連接公共行政實踐與管理研究的學科，它為學術界和從業(yè)者提供了一個寶貴的交流平臺。該領域的核心關注點在于深入探索工作環(huán)境、組織、個人以及決策過程的各個方面，這些均是公共人力資源管理理論和實踐的重要組成部分。為了滿足學術界和從業(yè)者的需求，公共人事管理領域采用了多種出版形式，如審稿文章、案例研究和評論等。這些出版物不僅探討了地方、州、聯(lián)邦以及國際層面的廣泛管理問題，還及時反映了公共人力資源管理領域的最新研究動態(tài)和實踐經(jīng)驗。

通過這些研究和分析，公共人事管理旨在為政策制定者、管理者和其他相關人員提供有價值的見解和建議，幫助他們更好地理解和應對公共部門面臨的挑戰(zhàn)。同時，該領域也致力于推動公共人力資源管理的理論發(fā)展，為學術研究提供新的視角和思路。

在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學3區(qū)， 小類學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學3區(qū)。

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