《Personnel Psychology》雜志好發表嗎？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:26 209人看過
《Personnel Psychology》雜志是一本專注于心理學領域的期刊，發表難度因多種因素而異，以下是具體分析：
《人事心理學》發表以工作中的人為中心的心理學研究。文章涵蓋了整個人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓和發展、績效評估和反饋、薪酬和獎勵、職業、戰略人力資源管理、工作設計、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態度和行為、動機、團隊和領導力。歡迎在個人、團隊和組織層面進行多層次分析的研究。發表的文章包括原始實證研究、理論發展、元分析評論和敘事文獻評論。
發表難度
影響因子與分區：《Personnel Psychology》雜志的影響因子為4.7，屬于JCR分區Q1區，中科院分區中大類學科心理學為2區， 小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用為2區，較高的影響因子和較好的分區表明其在學術界具有較高的影響力和認可度，因此對稿件的質量要求也相對較高，發表難度較大。
歷年IF值(影響因子)：
WOS分區（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 92 / 401 |
77.2% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 113 |
84.5% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 84 / 402 |
79.23% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
審稿周期預計：平均審稿速度 ，審稿周期也體現了編輯部對稿件質量的嚴格把關。
發表建議
提高稿件質量：確保研究內容具有創新性和學術價值，語言表達清晰準確，符合雜志心理學：應用的格式和要求。
提前準備：根據審稿周期，建議作者提前規劃好研究和寫作進度，以便有足夠的時間進行修改和補充。同時，可以關注《Personnel Psychology》雜志的約稿信息，如果能夠獲得約稿機會，發表的可能性會更大。
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