《Personnel Psychology》雜志查重率過高通常很難過審，論文的重復(fù)率是一個重要的考量因素，不同的期刊要求不一樣，通常來說，SCI論文查重率一般建議低于15%或者20%以下，投稿都比較安全。總的來說，保持論文的原創(chuàng)性和獨特性是關(guān)鍵。

該雜志是國際知名的學(xué)術(shù)出版物，對論文的原創(chuàng)性和學(xué)術(shù)質(zhì)量有著極高的要求。查重率過高往往被視為學(xué)術(shù)不端行為的一種表現(xiàn)，如抄襲或過度引用他人成果，這嚴重違反了學(xué)術(shù)誠信原則。

如果查重率過高，常會采取以下措施：

1、直接拒稿：對于查重率明顯超標的論文，SCI期刊往往會直接拒絕接受其發(fā)表。這是為了保護學(xué)術(shù)界的原創(chuàng)性和誠信，避免抄襲等學(xué)術(shù)不端行為的傳播。

2、要求修改并重審：在某些情況下，如果論文的查重率雖然較高，但其中存在合理的引用和解釋，期刊編輯部可能會要求作者進行修改并重審。然而，這種情況相對較少，且修改后的論文仍需滿足期刊的原創(chuàng)性要求。

因此，投稿前最好使用專業(yè)查重工具檢測并優(yōu)化重復(fù)內(nèi)容。

《Personnel Psychology》雜志（ISSN: 0031-5826，ESSN：1744-6570）是一本專注于Multiple的國際SCI期刊，由Wiley-Blackwell出版，創(chuàng)刊于1948年，出版周期為4 issues/year。

該雜志主要發(fā)表由領(lǐng)域內(nèi)專家撰寫的短篇文章，旨在以簡明易懂的方式呈現(xiàn)心理學(xué)：應(yīng)用的最新研究進展，特別適合尚未深入該領(lǐng)域的科研人員閱讀。

《Personnel Psychology》雜志在Multiple領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力，最新影響因子為4.7。

JCR分區(qū)為Q1（ 按JIF指標學(xué)科分區(qū)中學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：92 / 401，百分位：77.2%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：18 / 113，百分位：84.5%； 按JCI指標學(xué)科分區(qū)中學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：84 / 402，百分位：79.23%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：19 / 114，百分位：83.77%； ）。

CiteScore為10.2，(CiteScore排名為大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：18 / 230，百分位：92%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q1，排名：25 / 249，百分位：90%； )

《Personnel Psychology》雜志是一本歷史悠久、聲譽良好的心理學(xué)期刊，以其高質(zhì)量、易讀性和前沿性在學(xué)術(shù)界占據(jù)重要地位。