《Personnel Psychology》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:26 209人看過
《Personnel Psychology》雜志收稿范圍涵蓋心理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數4.7。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Pers. Psychol.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 41 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 31.13% | 4.7 | 0.15... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 87.80% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 123 |
| CHINA MAINLAND | 21 |
| Australia | 11 |
| England | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| Netherlands | 6 |
| Singapore | 6 |
| Canada | 5 |
| Belgium | 3 |
| France | 3 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 16 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 15 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 12 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 9 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 7 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRU... | 6 |
| UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM | 6 |
| UNIVERSITY OF WASHINGTON | 6 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 288 |
| ACAD MANAGE J | 139 |
| PERS PSYCHOL | 104 |
| J MANAGE | 91 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 71 |
| J ORGAN BEHAV | 63 |
| ACAD MANAGE REV | 55 |
| ORGAN RES METHODS | 39 |
| LEADERSHIP QUART | 37 |
| ADMIN SCI QUART | 32 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 286 |
| FRONT PSYCHOL | 270 |
| J MANAGE | 167 |
| J VOCAT BEHAV | 155 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 154 |
| J BUS ETHICS | 153 |
| PERS REV | 142 |
| J ORGAN BEHAV | 128 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 125 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 113 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Surveying the forest: A meta-ana... | 46 |
| Employee perceptions of corporat... | 26 |
| Helping others or helping onesel... | 26 |
| I (might be) just that good: Hon... | 15 |
| Gender and leadership emergence:... | 13 |
| Workplace discrimination: Ameta-... | 12 |
| LinkedIn as a new selection meth... | 10 |
| The curvilinear effect of benevo... | 9 |
| Built to last: Interactive effec... | 9 |
| Fitting in a group: Theoretical ... | 9 |
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