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思想政治工作是企業工作中的重要內容，其工作效果直接影響了企業的健康發展與正常運行，并且還是現代企業建設的重要標志之一。因此，在新形勢下，企業應積極發揮思想政治工作的優勢，充分揮發其在企業建設保駕護航的作用。那么，當前形勢下，如何創新企業思想政治工作，是企業領導者急需思考的問題。
一、以人為本，提高工作感召力
企業思想政治工作是企業建設的法寶。當前企業建設中存在的問題，大多都與職工思想有關，這就需要企業的思想政治工作者創新工作理念，積極落實“以人為本”的指導思想，充分尊重每個職工的價值與人格，從而有效提高思想政治工作的感召力。這里說的“以人為本”，指的是企業應充分肯定職工的主體地位與作用，這也是企業思想政治工作的落腳點與出發點。只有這樣才能為企業職工的生存與發展提供優越的條件與環境，才能最大限度提高職工的創造性與工作積極性。并且，企業思想政治工作應盡可能滿足與適應全體職工的合理需求。企業思想政治工作的本質就是一項滿足職工精神需求的工作，其工作過程就是灌輸企業精神、宣傳企業文化的過程。只有確保以上幾點作用的充分發揮，企業思想政治工作的成果才能彰顯出生命力與感召力，才能真正促進企業建設的順利進行。堅持走群眾路線，是企業思想政治工作增加感召力的有效方式。企業建設離不開職工的努力，那么如何做好職工工作是企業思想政治工作者工作的主要目標。因此，在實際工作中，思想政治工作者應確保自己所做的一切工作都能體現職工心聲與利益。這就需要他們積極研究職工的思想動態，充分發揮自身在職工思想引導與思想教育方面的作用，借助職工樂于接受的引導與教育方式處理他們思想上的疑問，高質量解決企業職工與領導者關心的思想問題，從而不斷提高工作的感召力。
二、立足和諧，提高職工歸屬感
企業建設離不開和諧的環境，而企業內和諧環境的營造需要職工對企業思想政治工作的大力支持與高度認同。這就需要企業思想政治工作者從企業實際出發，努力探索企業和諧發展的內在規律，從而有針對性地為企業建設提供思想上的保障。為建設和諧企業，思想政治工作應將“維護職工利益”作為基本的工作理念，努力營造企業內和諧發展的氛圍。在日常工作中，思想政治工作者應全面了解職工情況，積極幫其化解矛盾、理順情緒，促使企業中人人都能和諧相處，最終使職工都具有積極向上的精神風貌。當前企業在市場經濟中面臨更加激烈的競爭，要想在市場競爭中立于不敗之地，就需要企業職工用現實、冷靜的態度處理遇到的各種不和諧問題、不公平問題。因此，企業的思想政治工作者在實際工作中積極采取多種措施提高職工報效企業、奉獻企業的意識與精神，從營造和諧的工作環境入手，依據員工的實際需求有針對性地開展與組織教育活動，切實處理好職工在思想上的各種問題，從而不斷增加職工對企業的歸屬感，進而使得職工心甘情愿為企業建設做出貢獻。當前，很多企業都處于體制改革的關鍵時期，不可避免地面臨一些利益上的沖突，這就極易造成職工各種不良情緒的產生。因此，企業思想政治工作者在工作中應積極制定一套公開、公正、公平的利益分配制度，盡可能讓企業經營成果可惠及到每一個職工。另一方面，針對職工思想上遇到的具體問題，思想政治工作者在處理的過程中應以“維護職工利益”為原則，將解決具體問題與思想政治工作結合在一起，盡可能創造機會為職工解難題、辦好事，多做一些穩定人心、溫暖人心的工作。只有這樣，企業的思想政治工作才能真正為企業建設營造出和諧的氛圍，最終促進企業建設順暢、快速、健康發展。
三、多辦實事，提高工作說服力
在企業建設中，榜樣的作用是巨大的，鮮活的事實比華麗的說辭更讓人信服，多辦實事是企業思想政治工作獲得理想成效的基礎，也是促進企業建設的前提條件。這就需要企業的思想政治工作人員充分重視與廣大職工密切相關的事情，以職工最關注與關心的問題為工作重點。在實際操作中，應做好以下幾點：①做好黨員管理與黨風建設工作，積極發揮黨員干部的模范帶頭作用，讓職工真切感受到經濟平等、管理平等、政治平等。②重視職工的切身利益，積極幫助職工解決生活與工作中的多種問題，使得職工真切感受到組織的關懷與溫暖。③重視企業文化建設，積極組織健康向上、豐富多彩、群眾樂于參與的體育、文化運動。以上幾個方面都與企業職工關系密切，只有多辦與之相關的實事，才能讓職工對思想政治工作更加信服，才能更愿意執行思想政治工作的內容，才能更充分發揮思想政治工作在企業建設方面的積極作用。總之，企業思想政治工作是促進企業建設的法寶。因此，思想政治工作者應依據新的形式發展與企業建設需求，有針對性地創新工作方式與原則，不斷提高工作的感召力與說服力，努力為企業建設營造和諧的環境條件。只有這樣，企業思想政治工作才能切實促進企業建設的順利、健康、快速開展。
參考文獻：
[1]胡大鵬.淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].東方企業文化,2014,03:3-4.
【關鍵詞】企業；思想政治工作；發展
當今國內外市場競爭激烈，企業發展的先進性集中表現在強大的競爭力、技術的創新能力、防范抵御風險的能力上。而要增強企業的競爭力，就要更多地強調企業的思想政治工作建設，把政治思想工作同企業的生產經營、改革實際與培養高素質員工相結合，大力推進企業思想政治工作進程，順應時代的改變思想政治觀念，在企業內部深入開展思想政治教育，使思想政治工作為企業的發展提供堅實的思想基礎。
1 什么是企業思想政治工作
在社會新的發展時期，推進企業政治思想工作不僅有利于提高企業全體員工的思想政治水平，為企業的發展提供堅實的思想基礎，更有利于建設和諧的企業。而對企業思想政治工作的內容及現狀的深入了解，是企業思想政治工作開展的前提。
1.1 企業思想政治工作的主要內容
企業的思想政治工作是政治思想工作的一部分，它包括思想和政治兩個方面的內容。企業的思想問題的產生既有政治方面的因素，也涉及了經濟、生產、文化、生活等諸多方面因素。適當地解決這些思想中存在的問題，并引導員工樹立正確、健康的人生觀與價值觀，充分調動員工的工作積極性，這是企業思想工作的范疇；企業集團內黨、團組織以及工會的建設，黨的思想路線、方針政策的宣傳，企業的社會主義方向的保證等屬于企業政治工作的范疇。在企業的兩個文明建設中，企業思想和企業政治分別起到政治核心與組織保證的作用，兩者相結合形成了企業的思想政治工作。
1.2 企業思想政治工作的發展現狀
現如今，隨著我國市場經濟發展的不斷深入，將思想政治工作與市場競爭觀念相結合的難度加大，思想政治與企業的發展不能很好地融合，這就增加了企業思想政治工作的難度。而企業員工個人的人身觀、價值觀由于各方面的因素有一定的差異，使得思想政治工作者的工作量加大。而隨著改革開放的不斷深入，員工的思想觀念，價值取向等逐漸變的多元化，思想政治工作者要以大局為重，必須引導員工以正確的眼光看待各種不良現象，消除思想問題，這就加重了思想工作的任務，并且現在的企業思想政治工作還面臨著不能與時俱進的創新工作方式、沒有完善的激勵、評價機制等問題。
2 思想政治工作對企業發展的作用
在當今世界的新形勢下，世界經濟復雜多變，在企業開展思想政治工作變得尤為重要。無論在任何時期，思想政治工作都有其重要的現實意義。
2.1 思想政治工作是企業經營管理的指導思想
對企業而言，思想政治工作是一種強大的生產力，思想狀態在很大程度上決定著人的行為，只有切實提高企業員工的思想教育水平，才能充分調動其工作積極性，自覺地的提升業務能力。在思想政治工作的開展中，以強化員工的思想政治覺悟為重點，將思想政治工作作為推動企業生產力發展的重要精神動力，不斷強化思想政治工作，使企業人員積極、主動地學習新的知識與技術，并不斷提升其專業技術水平。思想政治工作直接影響企業員工的工作效率與工作積極性，對企業的發展有是不可或缺的。
2.2 思想政治工作是保障企業穩步發展的重要前提
在建設中國特色社會主義進程中，思想政治工作是各項工作能順利開展的基礎，在企業也不例外，政治思想的穩步提高也是企業各項工作順利開展的基石。企業在堅持以生產經營為中心的基礎上，必須堅持對員工的思想政治教育，重視企業員工的精神層面的需求，確保企業經濟效益的增長。在很大程度上，只有確保了思想政治工作的順利開展，才可切實和有效的實現企業的穩定發展；只有實現企業內部的思想狀態的統一，調動起員工的積極、主動性，才能最終實現企業的穩步發展。
2.3 思想政治工作是企業經受一切考驗的法寶
在世界經濟日趨復雜的今天，企業的發展必定面臨十分嚴峻的考驗。面對復雜的國際形勢，企業要發展，就必須要學會統籌國內、國外兩個大局，用思想政治工作來教育黨員干部，并在企業中強化企業員工的思想政治教育，使企業能在考驗來臨時，經受住考驗，并穩定發展。而企業領導更需要有較強的政治思想意識，能夠為企業做出正確的決策，領導企業不斷發展，還要與時俱進，能夠順應時代的改變對企業的領導策略，使企業能夠經受來自各方面的考驗。因此，思想政治工作是經受住一切考驗的法寶。
3 如何順利開展企業政治思想工作
現階段，大力推進企業思想政治工作的建設是企業發展的重中之重，順利的開展企業的政治思想工作有利于企業的穩定發展。
3.1 提升思想政治工作者自身的能力
當前，企業的思想政治工作的開展比以往的情形更復雜，任務更加艱巨，人們隨著時代的發展也在不斷改觀，這就要求思想政治工作者能有更強的思想政治意識以及更高的專業能力。思想政治工作者是企業思想政治工作的重要力量，肩負著提升企業思想政治水平的重任。在實際工作中，思想政治工作者不僅要以身作則，提高自己的專業能力，還要以員工的思想情況為基礎，保持與時俱進的態度，以開放的姿態，面對復雜的經濟社會，適時的變革思想教育的體制。
3.2 要求思想政治工作者與時俱進、不斷創新
隨著新時期的到來，新形勢下的企業快速發展，企業的思想政治工作也在內容、思維方式等方面與以往有了一定的不同。這就要求思想政治工作者能與時俱進、不斷創新。例如，在思維方式、教育內容、用人機制、工作載體等這些方面都要創新。因為，思想政治工作的形式對其效果有重要的影響，思想政治工作者應該具有創新的能力，與時俱進的變革對企業員工的思想政治教育的體制機制，不斷創新教育形式，更好地實現企業思想政治水平的提升。
3.3 加大思想政治宣傳力度，強化企業所有成員的政治思想建設
企業內部成員的思想政治建設是企業政治思想教育的一個重要部分。通過對企業員工的政治思想的強化，切實的提高員工的政治思想覺悟，充分調動員工的工作積極性、主動性和創造性。在企業內部，加大思想政治的宣傳，強化政治思想教育激勵機制，以先進典型推廣政治思想工作，充分發揮各類先進的榜樣示范作用，為員工樹立政治思想工作的學習標桿，使員工為實現自我完善而努力提升自身的政治思想水平，從而也就實現了員工為企業的發展而努力。
【參考文獻】
[1]張寶.淺析企業發展與企業政治思想工作[J].中國商界，2009（10）.
社會競爭日趨激烈，煤炭企業若要在市場競爭中謀求一席之地，求生存、求發展，就必須依靠強有力的宣傳思想去教育和引導廣大企業員工不斷更新觀念。社會和企業改革不斷的深化，各方面利益重新調整，矛盾也會日益突出，企業在解決問題的同時，更應該依靠深入細致的思想政治工作去疏導企業員工的思想，解決員工疑惑，化解矛盾，營造穩定的發展環境。煤炭企業要實現各個階段的目標和任務，就必須要進行有效的思想宣傳工作。因此，市場競爭越是激烈，企業發展越是需要加快速度，就越要重視思想政治工作；改革工作越是深化，當前形勢越是嚴峻，就越要加強思想政治工作；發展任務越是繁重，就越要發揮思想政治工作建設的優勢。
二、煤炭企業思想政治工作中存在的問題
當前形勢下，煤炭企業思想政治工作中主要存在以下問題：（1）思想政治工作人員自身理論水平有待提高，在進行思想政治工作中，手段單一，效果不明顯，無法提高員工的學習積極性，甚至有可能導致員工的逆反心理。（2）部分員工對思想政治工作的重要性認識不夠，認為實際用處不大，沒有學習的意義，因此積極性低，參與度低。（3）煤炭企業員工個人素質高低差異較大，因此導致思想政治工作取得的效果參差不齊。（4）思想政治工作的創新力度不夠，沒有充分利用當今各種新媒體平臺，思想工作多以開會學習為主，無法吸引員工積極參與。針對煤炭企業思想政治工作中存在的問題，工作者首先需要做到轉變思想認知，對自身的工作重要性有清晰的認識，明確思想政治工作，從而調動員工學習的積極性和熱情。不僅如此，思想政治工作人員要清楚的看到當前存在的種種問題，不逃避問題，不敷衍問題，做到換位思考，站在員工的角度看問題，替企業員工切實解決實際問題，用自身的實際行動塑造思想政治工作人員的正面形象，保障思想政治工作持續有效的開展。
三、如何加強煤炭企業思想政治工作建設
1.加強思想政治工作的針對性。煤炭企業要想切實做好思想政治工作，首先必須要了解企業員工的思想特點和他們關注的利益問題，然后才能進行具有針對性的思想政治工作，從而達到事半功倍的效果。要想加強思想政治工作的針對性，需要做到三個方面：一是要提倡工作的個性化，針對不同對象所表現出的不同思想狀態、個性特點開展工作，才能切中問題要害，提高工作效率；二是要重視人的獨立性特點，對個體對象充分給予尊重，換位思考；三是針對群體層次性特點，針對不同層次人群，做好總結分析，找出對象人群的共性，提高思想政治工作的廣泛性和先進性。2.加強企業思想政治工作人員團隊建設。在煤炭企業中，政工團隊的建設應該作為企業加強思想政治工作建設的重要突破口，因為政工團隊體現的是一個企業的思想政治水平，因而提高政工團隊的思想政治素質成為企業的首要任務，這也是企業重視人才培養的表現。就目前的情況來看，煤炭企業思想政治工作團隊年齡結構不合理、職稱結構不合理現象普遍。煤炭企業應當制定有效的政策吸引更多優秀的先進人士加入政工的隊伍中，給政工隊伍加入新鮮、優質的血液。優秀的人才既可以是經驗豐富的職場人士，也可以是充滿干勁的應屆畢業生，不管怎樣，在具體的團隊建設中，不僅要重視老員工的經驗，同樣要給新員工表現的機會，讓新員工有發揮的空間，提供創新、大膽的想法。不僅如此，在政工團隊的內部，需要企業注意創造平衡，包括年齡分布、專業技術、知識層面等等，在這些方面盡可能公平合理，這樣才能發揮政工團隊對企業建設的積極作用。3.重視思想政治工作的創新。創新是當今煤炭企業發展的重中之重，也是企業思想政治工作必須重視的內容。企業應當加強員工的創新，同時也要加強企業自身的創新，讓員工保持與時俱進的思想，不斷學習新的專業知識和技術，提高自身思想覺悟。與此同時，企業跟隨時代潮流，把握時代前進方向。對于思想政治工作來說，創新體現為教育內容、方法、觀念等綜合的創新，思想政治教育采用的素材應該緊緊貼近社會大眾的生活實際，才能引起聽眾的心理共鳴，從而達到思想政治素質教育的最終目的。在開展思想政治教育的過程中，政工人員不能停留在表面的形式上，而要深入理解、深度講解，采用更加靈活的表現方式，同時，結合先進的科技，提高員工參與的積極性。4.煤炭企業綜合運用多種方法開展員工思想政治教育工作。煤炭企業進行思想政治教育工作時，應當多管齊下開展工作，不能僅僅依靠政工人員的力量。企業應當鼓勵員工自我學習、自我鍛煉、自我提升。企業員工要通過平時的思想政治工作掌握教育方法，在遇到問題的時候，第一時間自我開解、自我引導，這才是政治思想教育的最終目的。在實際工作中，每一個人遇到的問題都不一樣，每一個也都有自己的要求和標準，這也就意味著思想政治工作需要因材施教，不能同一而論，需要針對性的開展，做到逐個擊破。對待員工在實際工作中出現的問題，應當以教育為主，批評為輔，多溝通、多交流。不僅如此，進行思想政治教育時，可采用開展研討會、講座等方法寓教于樂，讓員工在潛移默化中得到教育，受到啟發。5.樹立模范，提升榜樣作用。企業在進行思想政治教育的過程中，應當樹立模范，評比出先進的工作者和學習者，通過這樣的方法可以達到以一帶眾的效果。在進行思想政治教育的過程中，通過思想政治理論和解決實際問題的結合，有助于政工人員和企業員工的交流和溝通。企業通過對模范表彰的方法，提升員工學習的積極性、參與活動的主動性，鼓勵員工爭當先進、爭當模范，從而帶動全體員工的學習熱情。充分發揮榜樣的力量，有利于大幅度提升企業的思想政治水平。
四、結語
總而言之，煤炭企業思想政治工作的建設是一項長期而復雜的工作，在開展工作的過程中，企業要以為廣大員工服務為宗旨，以人為本，更好的將企業思想政治工作同企業的改革和發展聯系起來，促進煤炭企業持續、健康、快速的發展。在國有煤炭企業不斷深化改革的重要階段，面對思想政治工作建設這樣的課題，如何充分發揮思想政治工作的作用，如何不斷創新思想政治工作，使思想政治工作在新的條件下不斷幫助企業更好的發展，解決企業工作中的矛盾和問題，成為企業思想政治工作的重中之重。要實現上述目標，就需要不斷改進和加強思想政治工作，不斷提升思想政治工作的實效性，使思想政治工作的結構化、系統化、科學化更加完善。
作者:蔡永強 單位:中煤平朔集團有限公司
參考文獻：
[1]吳菊平.我國煤炭企業思想政治建設現狀、問題與對策分析[J].現代商業,2012(17):78-80.
首先，要對醫院文化管理機制進行完善，這是深化思想政治工作的基礎條件，要逐漸形成以黨委書記牽頭，黨委副書記分管，各個部門履行能齊抓共管的醫院文化建設格局，不斷加強醫院內部文化建設，使各部門都積極參與到文化建設中來，不斷強化思想政治工作，樹立文化建設的意識。其次，凝聚醫院內部文化，將思想政治工作的核心內容融入醫院文化建設當中，醫院要堅持以人為本的建設理念，凝聚醫院發展宗旨、發展思想、發展方針、服務理念，從而逐步構建更加全面的思想政治工作的理念識別框架。最后，醫院要重視制度文化與行為文化的建設與發展，進一步加強醫院的規矩意識，將思想政治工作融入醫院發展的每一個細節當中，從而全面提升醫院的文化品位，為醫院的發展打下堅實的基礎。
二、不斷豐富醫院文化建設載體，滿足群眾文化需求
醫院要充分考慮到不同受眾群體的實際需求。首先，要加強宣傳力度，實現宣傳載體多樣化。醫院要充分利用自身的主頁網站、文化專題主頁、醫德醫風專題網頁、掌上醫院平臺等載體，充分發揮載體的功效，不斷弘揚醫院正能量。新時期的醫院要做好Wi-Fi全面覆蓋工作，不僅能方便醫院內部人員，還能讓就醫的患者、家屬感受到醫院的文化。其次，要注重活動形式的多樣化。加強醫院文化建設，將思想政治工作融入具體的活動當中。醫院可以開展青年文化藝術節、團支部小課題等多種文化互動活動，以寓教于樂的方式不斷深化思想政治工作。再次，醫院文化建設要認清主體，重視醫院基層文化建設，將政治思想工作深入基層，以科室為單位，建立兩年一聘新聞通訊員的工作制度，開展文化通訊員培訓班、黨支部委員培訓班，全面打造醫院的品牌文化，將思想政治工作推向一線。最后，醫院可以加強院報創辦工作，加強院報的可讀性。院報要滿足醫院員工和群主群眾的文化需求，內容可以突出醫院的文化形象，宣傳醫院的先進醫療技術與人性化服務，為患者與家屬提供健康咨詢，充分展示醫院員工的精神文化生活；通過院報內容深入開展思想政治工作，在醫院內部營造良好的文化氛圍。醫院院報要加強新聞板塊的策劃力度，對醫院的新聞進行整合，從而開展專題報道，不斷豐富醫院文化建設的載體，通過更多新穎的宣傳方式進行宣傳，將“以文化人”的理念深入醫院發展的每一個細節，弘揚醫院文化，促進醫院發展。
三、深化思想政治工作，強化醫院文化價值引領作用
首先，對干部培訓機制進行創新，注重干部的理想信念教育，加強理論知識學習，包括思想政治工作教育、經濟形勢分析、領導干部自我管理與自我素質的提升等。其次，不斷創新職工崗位思想政治工作培訓，主要培訓內容有醫院文化建設、理想信念教育、醫德醫風教育等，要將醫院職工及時引入醫院文化建設過程中，幫助員工樹立正確的工作意識與服務意識。最后，注重非在職人員的思想政治工作教育。如醫院的研究生、實習生、進修生等，在開展不同批次不同類人員崗前培訓的過程中，可以邀請黨校教授到醫院開展思想政治工作教育和情商課程，以優良的傳統與先進的理念不斷熏陶他們，促進醫院“三觀”教育更加體系化、特色化，促進醫院文化建設，將思想政治工作做得更好。
四、結語
優秀的醫院文化必須弘揚社會的文化主旋律，弘揚行業內的服務文化與關愛文化，弘揚代表著醫院先進生產力的醫療文化，同時不斷深化思想政治工作，將文化的精髓融入每一個醫院員工的思想當中，使之共同努力促進醫院全面發展。
參考文獻：
[1]張憲文，覃遠漢，曾志羽，等. 公立醫院文化建設的探索與實踐[J].中國醫療管理科學，2016（2）：39-42.
關鍵詞：淺析；醫院文化；思想政治工作
【中圖分類號】TD7【文獻標識碼】B【文章編號】1672-3783（2012）11-0522-01
社會主義市場經濟體制的建立，經濟增長方式的轉變，引起了社會各行各業巨大的變革。在醫療機構中，從體制改革到經營機制的轉變，促使醫務人員的思想觀念、價值取向、道德準則和行為走向都發生了很大變化。因此，重視醫院文化建設，培育醫院精神，是新時期醫院思想政治工作的任務，是促進醫院物質文明、精神文明、政治文明健康發展，加快醫院現代化建設步伐的有效措施。
1醫院精神是思想政治工作的立足點
醫院文化包括以醫學科學技術和現代科學技術為主體的物質環境文化、管理行為為主要內容的制度文化和以辦院宗旨為主的醫院精神文化。醫院精神文化所反映的是醫院組織群體的價值觀，是醫院文化的深層結構，它是醫院行為的調節器，決定著醫院組織和醫務人員的行為取向、道德準則。為此，醫院思想政治工作必須與醫院文化建設相結合，培育和確立“以人為本”、“以病人為中心”、嚴謹求實、團結進取、廉潔奉公的醫院精神。將精神所創造的價值與醫院的生存、發展相關的社會聲譽相聯系；與職工的切身利益的價值實現相結合；與行風評議、滿意度調查等社會監督機制相結合，納入目標管理，實行效益結構全面予以考核。醫院精神反映職工的文化心態，價值觀念體現醫院精神，用醫院精神引導職工樹立正確的人生觀和價值觀，把個體的人生價值取向與醫院、社會總體目標的實現和價值取向統一起來，使醫院思想政治工作從形式和內容上由“虛”變“實”而融匯于職工的文化心態，滲透到思想觀念，貫穿于醫療工作的始終，從根本上解決醫療衛生工作“為誰服務”和“怎樣服務”的問題。用正確的價值觀和人生觀指導、規范醫務人員的行為，徹底改善服務態度，促進醫療質量不斷提高。
2以人為本是醫院文化與思想政治工作的結合點
醫院文化已逐漸為人們所認識和重視，加強醫院文化建設的任務已經越來越迫切地提到了醫院管理者的面。在市場經濟條件下，強調“以人為本”的管理理念已經深入人心，而“以人為中心”的管理正是醫院思想政治工作與文化建設的核心內容。當前，在醫院文化建設中，醫院思想政治工作者的任務是：首先要把實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實黨的十七大精神作為醫院思想政治工作的主線，貫穿于職工思想教育，職業道德建設、醫德醫風建設和醫療工作的始終，引導職工把十七大確立的奮斗目標與醫院現代化建設，個人理想追求聯系起來，以激發干部職工的工作熱情和工作積極性。其次是抓住知識分子成就需要重于物質利益的普遍心態。通過醫院業務建設與發展總體目標的設計與分解，將職工個人的事業理想、成就需要與醫院總體目標有機地結合起來，讓職工在社會、醫院發展的總目標中看到自己的位置，找到自己事業成功和價值實現的機會，激勵職工保持良好的工作熱情，以此培育職工的主人翁精神、“病人至上”的奉獻精神和社會責任感，促進醫院的文化建設。
3新形勢下如何開展醫院思想政治工作
應注重人的價值觀的變化，“救死扶傷”和白求恩精神已成為社會主義醫院的辦院宗旨，是檢驗醫務人員行為規范的唯一尺度。職工在醫療活動中既講社會奉獻，又講自身回報。作為醫院，在全方位的為群眾提供不同層次醫療服務，不斷滿足人民日益增長的醫療保健需要中，既實現了救死扶傷價值理念，又為自身不斷發展獲得了相應的經濟價值。但是在市場經濟時期的醫療領域，總有一少部分人不是把救死扶傷價值觀念當作自己人生事業的理想追求，而是把醫務工作作為追求名利的通道，實現個人價值的手段。這種“重利主義”甚至“見利主義”的價值去向，雖然發生在個別人身上，但對醫院群體文化產生的負面效應卻非常嚴重，給醫院管理和思想政治工作帶來了新的問題。因此，醫院思想政治工作應著眼于市場經濟條件下人們價值觀念和行為趨勢，有針對性地開展經常性的人生觀價值觀教育和愛國主義、人道主義教育，同時大力倡導和確立“以病人為中心”、“全心全意為病人服務”的醫院宗旨，堅持“義利”統一的道德準則。從端正人的行為動機入手，制定與醫院宗旨保持一致的職業道德、職業規范、職業紀律等規章制度，以規范醫務人員的行為，制約由于個人價值觀念扭曲而損害醫院群體的價值觀念。
4思想政治工作要注重提高人的素質
醫院思想政治工作的對象是具有醫學科學文化的醫務工作者。人是醫院文化的主體因素，人的素質是醫院文化的體現，人是生產力發展的決定性因素。因此，醫院思想政治工作要重視醫院文化建設，不斷提高人的素質，重視人的行為導向，最大限度地調動職工積極性，促進兩個文明和醫院的現代化建設。醫院文化是醫院政工干部重視的工作，是因為具有行業特點和富有道德內容的醫院文化，是體現職工思想意識、道德觀念、理想追求、行為方式和價值目標的總和。這種采用目標化為以人為本的行為管理文化，將越來越成為現代管理的重要方法而受到社會的重視，是醫院思想政治工作的立足點和發展方向。
5醫院文化與思想政治工作是各盡所長，相互滲透
發揮醫院文化建設的滲透作用，提高全院職工整體素質。醫院文化通過文化的方式發揮作用，有著其獨特的作用形式。一是培育醫院精神，引導價值取向。醫院精神作為醫院的精神支柱是醫院職工在長期的醫療和管理實踐中，逐步形成的一種反映全體職工的并為大家所認同和倡導的理想目標和行為準則。二是健全制度文化，形成醫院之道。三是塑造醫院形象，確立個性標識。四是創立文化基地，陶冶職工情操。發揮思想政治工作的導向作用，確保社會主義建設方向。通過發揮思想政治工作的導向作用，保證黨的各項政策和衛生方針在醫院的貫徹執行；通過發揮思想政治工作的協調作用，化解各種矛盾，凝聚各方面力量，保證醫院各項工作任務的順利完成；通過思想政治工作的宣傳鼓動作用，弘揚正氣，抵制不正之風。
6醫院文化與思想政治工作是共存互補，目標一致
醫院文化與思想政治工作之間有著密切的關系。 醫院文化中的許內容是思想政治工作賴以開展的基礎，沒有它，思想政治工作就失去了土壤和養料，而思想政治工作能有力地促進醫院文化建設。醫院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌輸；醫院文化體現參與和主動，思想工作體現領導和引導。思想政治工作與醫院文化都是主要的醫院管理行為，醫院思想政治工作是醫院文化的一個組成部分，而醫院文化在一定意義上拓展了思想政治工作的內容、方法和渠道，同時隨著醫院文化工作成為管理文化的出現和成熟，靈活多樣的方式和健康向上的內容，正好彌補了傳統思想政治工作的不足。積極發揮醫院文化和加強思想政治工作的目標是一致的。因此，醫院文化建設與思想政治工作是共存與互補的關系，兩者方向是一致的。
醫院作為以醫療服務為中心的特殊行業，實行民主管理，讓職工當家作主，努力營造一種凝聚人心的氛圍，這就必須搞好醫院文化建設，而思想政治工作是前提條件，是根本保證。堅持醫療服務全過程，就是思想政治工作的全過程。醫院只有在文化的涵蓋下，把優質服務、提高職工業務素質和思想政治結合起來，才會進一步增強凝聚力，產生強大的生命力，更好地發揮作用，推進社會和諧發展。
參考文獻
[1]李兵.試論醫院文化與醫院思想政治工作.中華醫院管理雜志，1994，10（4）：211-212
關鍵詞：企業 思想政治工作 “細胞”建設
中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）09-0083-01
本文從研究和把握新形勢下班組思想政治工作變化規律入手，提出企業思想政治工作要深化“細胞”建設，并就如何加強和改進班組思想政治工作提出了方法和途徑。
班組是企業最基層的組織。企業的先進管理理念、科學管理制度、合理勞動組織、完善安全措施，都要靠班組去貫徹落實。班組員工思想工作做好了，就能減少工作阻力，使員工面貌奮發向上，富有朝氣；不做好或做不好思想工作，員工隊伍士氣不振，不穩定因素增多，就會造成人心渙散、出現缺乏戰斗力的局面。
如何在一線班組開展深入細致的思想政治工作，把員工團結在一起，做到心往一處想、勁往一處使，形成一個堅強的團隊，對于正確處理好生產和管理中出現的矛盾，消除各種思想障礙，確保各項工作任務目標的順利實現極具重要性。在新時期員工價值取向呈現多元多樣多變趨勢的情況下，應更加重視開展班組員工的思想政治工作，把班組工作做實做細，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，著力營造良好的人文關懷，從而充分調動員工的積極性、創造性和主動性，增強企業的凝聚力和向心力，實現員工與企業的進一步和諧發展。筆者認為應加強以下幾方面的工作
一、著力培養班組長，充分發揮其在細胞中的核心作用
一個企業有沒有活力，首先要看班組有沒有活力，如果員工在班組內快樂工作，用心工作，企業的水平、效益自然相對提高。班組長既是上級命令、決定的貫徹執行者，是管理精神傳播的窗口，又是上級管理者與班組員工溝通的橋梁，在企業、員工、同事間需扮演好不同的角色：班組長既是管理者的左右手，又是班組員工最親密的同事、兄弟。培養一名懂得做思想工作的班組長，對于增強班組凝聚力、工作力，促進企業管理、提高生產績效的作用更直接、更明顯。首先要選對人，道德素質優秀、管理能力較強、業務技術過硬、身體素質良好是選用班組長的基本要求。班組長的“領頭羊”身份，其對企業的忠誠、對工作的態度，一言一行都起著潛移默化的作用。一名優秀的班組長，應該嚴格要求自己，要別人做到的，首先自己應該做到，要處處事事為人表率，用行動去影響大家、激勵大家。其次，要對班組長加強培訓，灌輸正確的管理理念。善于開展思想工作的班組長，應該能夠準確領會上級的指示和意圖，為班組設立共同的目標，讓組員清楚努力的方向，帶領組員保質保量完成工作任務；利用各種方法激勵組員，根據組員特長盡量給每個人安排合適的工作；辦事公道，一碗水端平，獎罰分明。關心組員的生活，關心組員對工作的感受。要了解每一位組員的生活情況，掌握組員的困難，想方設法為組員排憂解難。同時，要宣傳國家和上級的有關政策，對違反政策規定的事，要耐心仔細地做好解釋工作。平時，上級管理者應注意多關心、愛護組長，掌握他們的思想動態，為組長開展班組工作起好示范引導作用。
二、多措并舉，提高班組思想政治工作的實效性、針對性
為了提高班組思想政治工作的有效性、針對性，做到有的放矢，班組的思想政治工作應該做到“四個結合”。
一是思想政治工作同解決實際問題相結合。關心群眾生活，為群眾辦實事應是班組思想政治工作的重要內容。要從實際出發，圍繞職工關心的熱點、難點和焦點問題開展工作，注重實效，善于辦小事，從解決實際問題入手，把思想政治工作做深、做細、做實。
二是普遍教育與一人一事教育相結合。思想政治工作要堅持以灌輸為主的方針，做到按計劃對職工進行全面、系統的教育，即普遍性教育。同時還要有針對性地做好一人一事的思想工作，即個別性教育。要及時了解情況，因人因事因時因地制宜，對癥下藥，把普遍性教育不能解決或不能完全解決的問題，通過談心、對話、交流等方式，進行化解。
三是思想政治工作與安全生產相結合。思想政治工作的根本任務和目的，是保證黨的基本路線和企業的方針政策的貫徹落實，促進企業發展和其他各項工作的順利實施。企業的生產離不開安全，班組的思想政治工作要堅定不移地服務安全生產，應該針對部分員工對安全教育抱消極態度，認為“安全教育是空的，安全目標是遠的，金錢利益是實的，任務指標是硬的”這種錯誤思想，有針對性地做思想政治工作，要以說教、灌輸等種種方式，幫助他們克服那種“丟掉虛的，拋掉遠的”、“要硬的，抓實的”錯誤認識。
四是繼承和創新相結合。對過去好的經驗和辦法，應繼續發揚，同時要在實踐中不斷探索，不斷創新，在擴寬領域消除盲區、變換視角提高水平、寓教于文寓教于樂上下功夫。
三、不斷拓展思想政治工作的內涵和外延
思想政治工作具有廣闊的延展性和覆蓋面，涉及人們學習工作及日常生活的方方面面。就企業思想政治工作的具體內容而言，包括基礎性的政治理論教育、形勢政策教育、職工良好行為的養成教育等等。做好企業的思想政治工作，必須堅持理想信念教育和道德素質教育并重，通過深入細致的思想政治工作，教育引導職工既要樹立堅定的理想信念，不斷提高思想政治素質，又要注重加強思想道德修養，努力培養艱苦奮斗、吃苦耐勞的優秀品質和求真務實、注重實效的良好作風。要把典型示范作為一個重要方面，注重用身邊的先進人物、典型事跡來教育職工，切實增強思想政治工作的說服力和感染力。
關鍵詞：思想政治；醫院文化；建設探究
在醫院文化工作開展的過程中，要結合實際管理需求和管控機制，積極建立健全系統化管理模型，保證醫院思想政治工作和醫院文化建設之間的互動性更加有序地開展和落實。在醫院文化建設體系中，醫院思想政治工作具有非常關鍵的保障作用，需要相關部門將服務部門作為發展的根本，提升育人文化的重要性，并為思想政治工作提供最有效的保障，實現整體發展目標，為醫院文化建設項目的可持續發展奠定堅實基礎。
一、醫院思想政治工作和醫院文化建設之間的關系
醫院思想政治工作和醫院文化建設之間存在非常明顯的互動性，其互動效應對兩者的發展都存在一定的影響。醫院文化建設，不僅僅是對醫院管理工作和日常運營項目的控制，同時也是精神文明建設項目的堅強后盾，是保證整體工作體系順利升級和有效落實的項目運行機制。值得一提的是，思想政治工作和醫院文化理念兩者存在明顯的差異，但是，兩者又是相輔相成且相互促進的關系。基于此，要想提高醫院文化內涵，就要積極建立更加系統化的控制措施，提高文化建設項目中相關管理機制的綜合水平，將建設醫院文化的重點落在實現政治工作理念中，真正建立健全文化建設的模型，促進醫院實現政治工作的完善和提升。
1.醫院思想政治工作和醫院文化建設之間擁有共同發展的價值目標
在實際管理機制建立和運行過程中，要積極落實更加系統化的管理機制，確保控制模型和運行效果的穩定性，建立健全的統籌處理機制和控制措施，確保管理模型和運行維度的完整性。也就是說，無論是醫院常規化文化建設項目，還是醫院思想政治工作，其整體的目標都是為了進一步維護醫院的全面發展和綜合化水平升級，真正踐行可持續發展路徑的實際需求。在醫院日常管理機制建立過程中，將文化建設和思想政治工作聯系在一起，旨在提高醫院的綜合軟實力，從不同角度對員工進行管理，實行管理機制的綜合性升級，并且確保管理模型和控制機制之間的穩定性。也就是說，醫院文化建設側重于醫院內部整體文化層面的管理和控制，執行工作模型中的具體任務和管理條款。而對于醫院思想政治工作，相關管理部門和管控工作人員要從員工素質提高的角度出發，積極建立健全完整的處理和控制機制，確保實效性管理模型的穩定性。
2.提高管理效果，為項目升級奠定堅實基礎
在醫院文化建設項目和醫院思想政治教育工作建立和落實過程中，要結合實際需求進行統籌管理和綜合性分析，積極建立健全穩定且有序的管理機制和控制措施，提高兩者的管理效果，既為項目升級奠定堅實基礎，也為處理機制的綜合性優化提供動力。也就是說，醫院文化建設和醫院思想政治工作在實際應用和運行過程中遵循相同的規律，能在保持管理效果和控制措施穩定性的同時，實現整體管理模型的綜合性優化，為管理框架體系發揮其實際價值提供更加穩定的保障和支持。因此，無論是醫院文化建設，還是醫院思想政治工作，在實際發展和項目落實過程中，都要從實際出發，踐行可持續發展機制，從醫院管理科學的基本規律入手，保證管理措施和管理模型的穩定性，并且真正落實管控效果和管理層級結構之間的系統化發展體系。在日常管理框架結構內，要積極運用管理學、心理學等原理，將工作目標作為發展動力，積極踐行相關管控措施和管理機制。確保兩者對客觀規律遵守的協同性，實現共同進步。
3.在日常管理機制建立中，醫院文化
建設和醫院思想政治工作的作用有統一的對象要想提高整體管理機制和管控措施的穩定性，就要積極建立健全更加系統化的處理機制和控制措施，確保管理模型和管理效果的統一結構符合需求，醫院文化建設通過構建良好的醫院文化，建立整體有效的發展態勢和運行目標，保證工作體系和管理模型之間的穩定性，同時也在常規化管理機制建立后，保證員工能在潛移默化中感受到醫院文化體系帶來的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，從根本上提高員工和醫院管理效果的協同性。只有從根本上樹立正確的管理框架和應用體系，才能在建立良好職業觀、人生觀的同時，保證醫院工作人員思想理念和醫院文化的協同性，發揮向心力的價值和作用，實現醫院管理工作發展的優化。醫院思想政治工作在實際管理模型建立后，不僅可以通過文化傳遞進行統籌分析，而且也能直接通過對員工的教育和點撥，發揮其實際價值和應用的管理措施，確保相關管控體系和運行維護機制的實效性，為管理工作的全面開展提供保障，從而進一步提升醫院員工全面培養愛崗敬業和樂于奉獻的職業精神。基于此，在日常管理機制建立和落實的過程中，醫院文化建設和思想政治教育工作是協同化發展的兩個基本項目，都直接作用于醫院的員工，需要相關管理部門結合實際情況，建立健全更加系統化的發展規劃，確保管理措施和管理機制的穩定性，為醫院員工精神世界以及外在行為的協同化進步奠定堅實基礎。
二、醫院文化建設中加強思想政治工作的意義
在常規化管理模型中，醫院文化建設不僅為醫院思想政治教育工作提供保障，使得整體發展的文化氛圍符合需求，同時也能為思想政治教育工作的全面升級提供動力，確保兩者互動關系的完整性，真正落實檢驗和優化發展的需求，實現思想政治工作管理體系的全面進步。另外，醫院文化建設結構也為醫院思想政治教育工作提供了堅定的發展方向，確保有的放矢地開展相關模型和具體管控工作，為思想政治教育工作提供了明確的運行標桿。
1.醫院文化建設是加強工作人員信念的渠道
在常規化管理機制建立過程中，要針對具體問題進行深度思忖，確保管理效果和控制機制之間的協同性。伴隨著社會的不斷進步與發展，社會意識形態以及周圍環境也在不斷地發生改變，整體管理模型和控制機制的不斷變化也是推進醫院全面發展的動力。因此，要想建立更加適應社會發展的醫院文化，無論是醫院工作人員樹立的醫院服務理念，還是自身的職業操守，都要將為人民服務作為基本原則，全心全意為患者的身體健康服務，確保工作效果和常規化管理機制更加貼合醫院的管理精神。另外，在常規化管理工作開展過程中，要結合實際情況建立健全更加完整且貼合實際的創新意識以及危機意識，在一定程度上形成具有時效性的管理體系和控制框架，促進醫院文化建設項目的全面發展。并且，在醫院開展思想政治工作模型后，助力工作人員樹立良好的管理信念，規避信仰的盲目性，從實際需求出發，落實職業信念和管理要求。
2.醫院文化建設是發揮人本意識的主要渠道
在管理學中，人本理念是最基本的發展理念。而從醫院的全面發展考量，人力資源既是最重要的發展動力，也是醫院實現全面發展和整體進步的核心因素。因此，將人本理念和人類資源管理結合在一起，具有非常重要的作用和價值。正是基于此，在醫院常規化管理工作開展過程中，要全面提高專業人才的技能水平，發揮人力資源體系的穩定性和管理價值，確保管理結構和人員管理體系的完整度的同時，也要結合醫院的管理需求和管控措施建立符合現代化建設管理理念的醫療團隊，發揮其實際價值和作用，確保醫院發展模型和現代化管理理念接軌。除此之外，由于思想政治工作是人本意識的重要發展標準，在實際工作開展進程中，要將思想政治工作的管理目標落實在育人方面，提高管理效果和控制機制，既確保整體管理體系和管理效果的穩定性，也為項目升級奠定堅實基礎。總之，在常規化管理機制和控制措施引導下，工作人員專業技能水平才能得到提升，其工作積極性才能被有效地調動起來。
3.醫院文化建設是提升醫院管理效率的渠道
在日常管理機制建立后，要結合社會發展動態，建立健全更加系統化的管控機制，保證管理效率符合實際需求，從而實現整體管理機制的價值。并且，在常規化管理結構中，管理人員的基本素質也非常關鍵，是決定醫院發展水平的核心力量，需要相關管理模型和管控機制的協同性發展。在醫院領導階層中，要將文化水平建設體系和管控措施融合在一起，既確保管理模型和管控措施的穩定性，也為醫院獨特文化建立和醫院全面發展提供動力。實現管理模型和管控機制的實效性升級，要求醫院的領導具備貼合實際需求的管理能力，既實現管理效果和控制機制的全面升級，也為管理優化奠定堅實基礎。第一，醫院領導層要具備較為完善的專業知識，能針對具體問題建立具有專業性態度的決定，從醫院的基本工作職責出發，提高醫院管理工作和日常醫療工作的綜合水平。第二，醫院管理層要做好領導階層的思想政治教育工作，保證有效提高醫院領導自身素質以及工作能力，提升工作價值和管控手段的穩定性以及實效性。只有積極建構系統化的發展目標，才能相對應地建立良好的價值觀，為醫院文化建設提供領導基礎，從根本上促進醫院思想政治工作的完善和落實。
4.醫院文化建設是構建和諧醫院氛圍的渠道
要想從根本上保證醫院文化建設有序開展，就要結合員工的實際需求，建立健全全面且系統化的保障機制，既為醫院和諧化氛圍推廣提供堅實動力，也能保證管理體系的完整性和管控價值。在實際管理機制建立后，要將工作人員日常管理工作的程序性作為基本標準，要保證為來院就診的每一位患者創造和諧的醫療就診環境，從而提高醫院管理水平。需要注意的是，在常規化管理模型建立和運行過程中，正是由于醫院服務對象的特殊性，使得醫院和社會中的其他機構性質存在明顯的差異性，需要相關部門結合實際需求進行統籌分析和綜合性處理。除此之外，由于醫院服務的對象是患有各種疾病的患者，患者在機體和心理上都需要格外關注，醫院要秉持服務至上的管理理念，為患者營造良好和諧的治療環境，不僅確保管理工作地有序開展和落實，同時也為管理體系的綜合性升級奠定堅實基礎。
三、醫院文化建設中加強思想政治工作的措施
1.建構完整的文化模型
在常規化管理機制建立過程中，要積極踐行更加系統化的管理機制和控制措施。第一，從服務文化出發，將其視為醫院文化建設的根本，也是推進醫院思想政治教育工作進程的重要力量。在新時期，要重塑服務文化，確保醫院工作人員的服務意識、服務理念等都能符合時展趨勢，將服務文化視為醫院思想政治工作的重要項目。第二，從育人文化出發，提高醫院醫療專業人才的綜合性管理，培養醫院骨干，并且要引導青年醫生樹立愛崗敬業以及刻苦攻關的思想品質，實現全面發展的同時，也為醫院全面優化升級奠定堅實基礎。第三，從奉獻精神出發，要將管理理念和管理模型融合在一起，積極建構正確的價值觀和利益模型，確保管理效果和管理層級之間的穩定性。相較于企業的發展理念，醫院的經營管理體系以及日常工作管理存在很大的差異，常規化管理模型中，不能以追求利潤為目標，而是要建立健全完整的思想管理體系，強調無私奉獻精神，并且秉持專業精神以治病救人為己任。
2.升級醫院設施和環境
在醫院常規化管理體系中，醫院要從全局性角度出發，積極建立更加系統化的管控機制和管理措施，確保管理模型的穩定性。并且，醫院要想在同行業中保持獨樹一幟的品牌效應，不僅僅要注重精神方面的工作，同時也要對本院的醫療設備以及醫院環境進行全面升級，提供更加優質的服務，確保患者能獲得不同尋常的醫療體驗，要結合市場變化，展開適當的更新和管理體系完善。基于此，在醫院的管理層開展管理工作的過程中，要秉持全局性原則，從具體情況出發，提高醫院設備及環境方面的投資額度。也就是說，在及時更新醫療器械的基礎上，實現整體醫療環境的全面改良，及時引進先進的醫療技術器械，一定程度上為患者提供相對安全有效的治療計劃。除此之外，在實際管理模型和控制措施建立過程中，也要著重關注員工的生活環境，醫院管理部門要結合實際問題踐行統籌處理機制，制定貼合實際的薪酬和福利待遇，確保員工能從實際管理機制中感受到醫院的公正性以及人性關懷。只有從根本上提高管理模型的穩定性，才能從根本上升級員工責任感以及使命感，促進醫院的可持續發展。
3.明確醫院思想發展方向
在實際管理機制建立和落實過程中，要秉持思政教育工作的穩定性發揮，確保政治優勢以及思想傳播體系的穩定性優化，提高實現傳遞方式的多樣性水平。值得一提的是，在實際管理機制中，要積極落實對工作人員的培訓工作，定期舉辦思想政治教育學習會議，在灌輸政治思想的基礎上，實現工作人員信念的全面升級，樹立正確的人生觀價值觀，保證管理效果和管控機制的全面性發展。
4.提升思想政治隊伍水平
在醫院文化建設項目開展過程中，要將政治教育隊伍的培養作為發展規劃的重點。第一，要建立健全專業化思想政治教育隊伍，保證管理工作有序開展。借助相應的管理機制和控制措施，培養符合醫院實際需求的復合型思想工作人才隊伍，結合醫院實際情況追求思想政治工作效益的全面升級，并且積極落實和踐行管理體系的控制效果，減少人力、物力以及財力的投入力度。第二，要在實際管理體系中，最大限度地發揮思想政治工作的實際作用，提高控制模型和管理體系的完整性，為提升整體管理效果奠定堅實基礎。第三，要在日常管理工作中，積極倡導民主平等的交流對話，確保醫院內部管理人員能及時了解相關管理信息和控制機制，滿足和諧醫院以及和諧社會的實際要求，實現和諧社會的管理目標，從根本上倡導和諧理念的全面發展和綜合性管控，在一定程度上培育員工的奉獻精神以及和諧精神。總而言之，醫院要想在激烈的市場競爭中占據主動，就要著重關注醫院文化建設，其中，要在提升義務人員綜合素質的基礎上，保證文化建設和醫院管理工作的實效性升級，推進醫院可持續發展目標的發展進程。
參考文獻
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