時間：2022-01-27 03:07:36
序論：在您撰寫面試工作思路時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
近階段來，靜安區(qū)人大常委會根據(jù)工作部署，以“二三四”工作思路全面啟動今年工作，努力推進區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和民主政治建設。
“二”即聚焦改革和民生兩個重點，發(fā)揮好人大在服務區(qū)域發(fā)展大局中的重要作用。在聚焦改革方面，常委會領導通過集體調(diào)研的方式，先后走訪區(qū)發(fā)改委及相關部門，了解政府有關深化改革的思路舉措，以及行政審批改革工作情況，組織代表視察區(qū)行政服務中心工作情況，推動政府更好落實各項改革措施。同時，在今年審議政府專項工作報告時，重點關注和推進相關改革措施的具體落實。在聚焦民生方面，常委會結合人代會期間代表提出的《關于加強對直管公房全項目大修項目監(jiān)督與推動力度的議案》的辦理工作，主動與區(qū)政府及相關部門聯(lián)系對接，開展前期調(diào)研，通過專題審議、代表視察、座談研討等多種形式，著力推動區(qū)政府落實好這一民生重大工作。
“三”即關注法治城區(qū)、智慧城區(qū)和文明城區(qū)等三項建設，發(fā)揮好人大在推進民主政治建設中的職能作用。在法治城區(qū)建設方面，今年是依法治區(qū)工作三年計劃（2012-2014年）的最后一年，常委會將通過主任會議聽取相關工作情況匯報進一步推動政府依法行政，落實好區(qū)第九次黨代會提出的“法治筑和諧”的要求。先后走訪區(qū)“兩院”、區(qū)委政法委、區(qū)司法局，開展集體調(diào)研，共謀依法治區(qū)措施的落實。在智慧城區(qū)建設方面，常委會將通過聽取和審議區(qū)政府關于智慧城區(qū)建設規(guī)劃落實工作情況的報告，推進《靜安區(qū)智慧城區(qū)建設規(guī)劃（2011-2015）》盡快落地，督促區(qū)政府加強頂層設計，整合區(qū)域資源，不斷提升城區(qū)信息化水平。在文明城區(qū)建設方面，為了支持區(qū)政府全面做好新一輪全國文明城區(qū)創(chuàng)建工作，繼續(xù)保持并擦亮靜安這張“名片”，區(qū)人大抓住城區(qū)管理體制機制這一重點工作，通過主任會議聽取相關情況匯報，重點推動市政市容指揮平臺的有效應用。此外，還將通過主任會議聽取區(qū)域規(guī)劃及優(yōu)化情況匯報、組織代表開展安全生產(chǎn)等情況的專題調(diào)研等工作，推動城區(qū)管理水平的提升。
“四”即深化預算監(jiān)督、執(zhí)法檢查、代表工作和制度建設等四項工作，努力提高人大工作水平。一是深化預算監(jiān)督工作。按照十八屆三中全會關于人大要加強對政府全口徑預決算監(jiān)督的精神，區(qū)人大常委會推動政府加強國有資本經(jīng)營預算監(jiān)管工作，并按照有關要求，將國有資本經(jīng)營預算納入政府預算制度體系，向明年人代會報告。此外，將繼續(xù)聽取部分預算單位預算績效管理情況匯報，推動預算單位提高資金使用效率。二是深化執(zhí)法檢查工作。針對近年來區(qū)人大工作中存在的“重工作監(jiān)督，輕法律監(jiān)督”的情形，以及食品安全監(jiān)管工作社會關注度高、食品安全監(jiān)管體制即將面臨改革的情況，常委會將對《食品安全法》實施情況開展監(jiān)督，力求通過加強執(zhí)法檢查力度推進政府進一步完善食品安全監(jiān)管體制，強化安全監(jiān)管工作。三是深化代表工作。結合開展群眾路線實踐教育活動，把加強代表與群眾聯(lián)系、發(fā)揮代表主體作用作為今年代表工作重點。特別是要進一步搭建好街道代表聯(lián)絡室和居民區(qū)代表聯(lián)系點的平臺，同時做好代表書面意見的督辦工作。四是深化制度建設工作。常委會將按照十八屆三中全會對人大制度的理論和實踐創(chuàng)新以及完善人大工作制度提出的要求，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，不斷完善常委會領導班子集體學習、集體調(diào)研制度，健全常委會討論、決定重大事項制度，完善和創(chuàng)新監(jiān)督方式，擴大公民對人大及其常委會工作的有序政治參與，并對現(xiàn)有的常委會工作制度進行全面梳理，結合工作實踐進行進一步完善，推進人大工作取得新進展。
組織管理題型的一般答題思路：目的意義闡述活動組織總結提升。
第一、目的意義是整個工作的靈魂。準確把握核心目標能凸顯自己的工作能力，獲得考官認同。在這個部分，目的一定要說，意義盡量說。如果能準確說明活動意義，更容易得高分。
第二、在組織活動的過程中，可以使用時間表達(按照事前、事中、事后表達)，也可以使用要素表達(按照時間、地點、人、物等表達)，當然不同的題目，要素可能不一樣。
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[關鍵詞]企業(yè)思想政治 面臨的新形勢 思路
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）16-0261-01
1 引言
伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟的強勢發(fā)展，企業(yè)改革變化發(fā)展也在不斷地加深，這樣一來，企業(yè)員工的思想境界也在發(fā)生著深刻的變化，并形成了符合時代進步的自主意識和參與意識，同時對市場意識及其相應的法制觀念也明顯增強了，這些本質(zhì)上的變化會給企業(yè)員工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，面對著一系列的新問題和新情況。企業(yè)員工思想政治工作關系到社會的穩(wěn)定，為企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供了必要的保證。首先要面對的，這樣才能更好地激發(fā)生產(chǎn)主體的創(chuàng)造力和積極性，從而推進企業(yè)不斷發(fā)展。
2 當前企業(yè)員工思想政治工作面臨的新形勢
隨著我國現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟體制的建設和發(fā)揮作用，煙草企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，無論是工作業(yè)務環(huán)境，還是內(nèi)部企業(yè)文化氛圍，以及工作方式的創(chuàng)新發(fā)展上，都表現(xiàn)出了新的形式，并且處于動 態(tài)管理變化中。因此，無論是為了適應新的變化，還是為了更好地幫助企業(yè)員工實現(xiàn)個人全面發(fā)展，從而更好地體現(xiàn)社會主義發(fā)展，都要求煙草企業(yè)員工培養(yǎng)力度的強化。當進入煙草企業(yè)工作后，面對企業(yè)生 產(chǎn)對錯的思想斗爭，以及現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營領域存在的復雜社會人際關系，都使得這些員工在工作中因為各類新的壓力而逐步變得難以負擔，容易陷入思想的低潮。同時，現(xiàn)代社會經(jīng)濟的負面思想也會因為網(wǎng)絡世界的普及具有更強的誘惑力和破壞性，因此，在新的社會人文環(huán)境里，煙草企業(yè)的員工容易受到腐蝕。所以為了保證員工能夠為煙草企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供新的動力，朝著企業(yè)需要的骨干創(chuàng)新力量不斷進步，就一定要以他們?yōu)閷ο笞龊矛F(xiàn)代思想政治工作。也就是說，無論是從有利于正面發(fā)展來看，還是抵御負面因素影響來說，煙草企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，使得他們具備正確三觀，能夠推動他們更好地將聰明才智放入到事業(yè)的繁榮發(fā)展中去，從而使得企業(yè)能夠更好地承擔財政稅收的經(jīng)濟職責，也可以更好地參與到社會精神文明建設中去，使得公司的人文和經(jīng)濟發(fā)展融為一體，在行業(yè)的發(fā)展中乘風破浪。
3 加強企業(yè)員工思想政治工作的幾點建議
在新形勢下，利用思想政治工作更好地挖掘員工的內(nèi)在價值，幫助他們抵御落后思想，有著非常重要的現(xiàn)實意義。針對當前的實際，思政工作者應當在以下幾方面積極推進思想工作。
3.1 不斷更新工作觀念
思想能夠為行為提供先導作用，觀念的不同決定了行為特點的差異性。因此，要在企業(yè)思政工作中符合新時代員工的特點和需要，就要求企業(yè)針對職工的思想政治教育工作一定要從以往簡單僵化的工作思路中走出來，能夠具備良好的開放性，從而能夠將時代元素放入到員工的思政教育中去。其中，在思想政治工作中體現(xiàn)以人為本思想非常關鍵，思想政治教育工作的以人為本，除了要教育人和鞭策人，也要理解人和幫助人。因此，對企業(yè)職工的思政工作在當前體現(xiàn)以人為本，是提升工作水平，更好地體現(xiàn)工作價值的重要工作任務。因此，企業(yè)思政工作人員應當立足于理解人、尊重人的工作態(tài)度，以實事求是、耐心細致的工作作風，緊密聯(lián)系員工的思想特點，用新的工作觀念來指導形成員工喜聞樂見的教育手段和途徑。使得員工對于思政工作不是單純的管理問題，而是覺得受到了真正的關心和幫助，從而使得他們從內(nèi)心深處能夠認同思政工作及宣傳的先進社會主義精神文明，進而在思想上形成正確的三觀，在行為上更好地貼合企業(yè)事業(yè)健康發(fā)展的需要。
3.2 思政工作和企業(yè)管理一體化發(fā)展
應當注意到當前企業(yè)為了應對日益激烈的煙草市場競爭，花大力氣推動現(xiàn)代企業(yè)制度的實際情況，思政工作者應當深刻地認識到思政工作應當服務于企業(yè)管理，也要從快速提升的企業(yè)管理中找到工作新動力。因此，創(chuàng)新思路，采取現(xiàn)代的管理思路和工具，將思政工作和企業(yè)管理結合起來，是煙草企業(yè)創(chuàng)新員工思政工作局面的重要切入點。引導員工依據(jù)事業(yè)特點設計和制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。從而使得員工的個人發(fā)展和企業(yè)集體的發(fā)展協(xié)調(diào)一致，使得員工能夠在和企業(yè)發(fā)展的共鳴中建立血肉聯(lián)系，從而利用先進的管理方法推動思政工作效率的提升。另外，也可以借助于企業(yè)先進的績效管理手段，設置和提供更加符合員工展示才能的舞臺。讓企業(yè)員工在工作實績中不但得到經(jīng)濟收入提升的收益，而且在獲取榮譽的同時得到思想精神層面的愉悅，從而使得員工在物質(zhì)、精神雙豐收的狀況下，愿意接受思政教育的指導和推動。為此，可以圍繞企業(yè)的管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等重點工作內(nèi)容，設立文明崗位、提供營銷能手競爭標準、以及推出服務明星評選等活動內(nèi)容，引導員工講文明、勇拼搏、善創(chuàng)新，從而使得他們在生產(chǎn)實踐中自然接受正確思想的指引，同時在思想政治素質(zhì)提升的推動下，達到更好的個人業(yè)績，為自己也為企業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)力。
4 加強企業(yè)員工思想政治工作的新思路
加強思想政治工作來有效地改善員工的心態(tài)，在思想政治工作新思路的指引下，使得企業(yè)員工能夠以正確的態(tài)度面對所置身的工作，同時很好地面對當前的生活。我們知道只有確保了員工的積極性才能更好地促進企業(yè)的發(fā)展并給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益，企業(yè)要應時代的變化而注重員工的時代變化，引導員工的思想，達到人與人、人與企業(yè)之間的和諧發(fā)展。在認識到問題的存在下，需要去對不同的情況給予不同的實施方式，具體到以下幾個方面：
首先，要做好并完善員工思想政治工作，需要企業(yè)管理層要去傾聽員工的心聲，很好地把握員工的動態(tài)，利用溝通的方式來消除員工的心理障礙，根據(jù)員工提出的不同問題給予相應的解決，消除員工的心理障礙。在企業(yè)的規(guī)章制度和制約性原則下對企業(yè)員工進行因人而異的管理方式，建立合適的方案，利用更加科學的手段管理員工，努力提高企業(yè)員工的民主，建立健全管理體制，使得基層員工與企業(yè)管理層有著無障礙的溝通。其次，企業(yè)在做好員工思想政治工作的同時，還需要給予員工所付出的相應價值，一旦企業(yè)員工的利益受到限制，在這種管理方式不當?shù)男问较聞荼貢斐梢欢ㄓ绊懗潭鹊暮蠊＝鉀Q員工的利益問題實質(zhì)上也是解決員工在工作方面的消極一面，使得員工的積極性得到提高，從而能夠有效地的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。如今的社會人們對于生活的體會更加趨于現(xiàn)實，需要了解員工的心態(tài)變化，解決可能潛在的問題。員工的福利工作得以解決，讓員工有安全感和歸屬感，關心員工的福利需要企業(yè)與員工之間進行心與心的交流，明確員工的心聲，構建適合企業(yè)發(fā)展的管理體系，同時把員工的安全和健康工作做好，這樣就建立起了實質(zhì)有效的福利制度，為企業(yè)的更好發(fā)展鋪路。
關鍵詞：路橋企業(yè)；思想政治；形式；挑戰(zhàn)
路橋企業(yè)思想政治工作關系到企業(yè)改革進程和發(fā)展大局，關系到路橋企業(yè)效益的提高，關系到國家經(jīng)濟基礎的穩(wěn)固，同時也是黨的建設的一個重要課題，本文就路橋企業(yè)思想政治工作分析了新的考試和挑戰(zhàn)。
一、路橋企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和特點
路橋企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的、對職工進行以提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高企業(yè)綜合效益，動員和發(fā)功職工為企業(yè)當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。路橋企業(yè)思想政治工作關系到企業(yè)改革進程和發(fā)展大局，關系到企業(yè)效益的提高，關系到國家經(jīng)濟基礎的穩(wěn)固，同時也是黨的建設的一個重要課題。
（一）路橋企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性
1.政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，路橋企業(yè)思想政治工作也不例外，同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報告上批示：“黨對企業(yè)政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級路橋企業(yè)要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。
2.經(jīng)濟性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟建設在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，路橋企業(yè)思想政治工作必須服務于企業(yè)經(jīng)濟建設；從微觀角度上講，路橋企業(yè)思想政治工作必須從實際出發(fā)，緊緊圍繞路橋企業(yè)的經(jīng)營管理，通過倡導職工的愛崗敬業(yè)精神以促進企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來設計并規(guī)劃工作，使路橋企業(yè)思想政治工作形象生動，具有實效性，體現(xiàn)時代性。
3.社會性。路橋企業(yè)是社會的一分子，企業(yè)發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關。企業(yè)思想政治工作既要為社會主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應致力于推動社會主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務，又要為社會發(fā)展做貢獻。
（二）路橋企業(yè)思想政治工作的特點
1.自主性。目前深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其實質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問題，這就給路橋企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現(xiàn)代路橋企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢必會出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性。因此，也就進一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時代要求。
2.廣闊性。深化路橋企業(yè)改革會必起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同進引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個方面或環(huán)節(jié)，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經(jīng)濟的大舞臺。
3.開放性。路橋企業(yè)思想政治工作必須適應市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放路橋企業(yè)思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次要開放路橋企業(yè)思想工作的內(nèi)容，聯(lián)系實際，做到切實可行。
二、路橋企業(yè)文化的特征和功能
從理論上講，企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設計而提出的，并為路橋企業(yè)普遍接受的有關企業(yè)經(jīng)營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。從現(xiàn)代意義上來說，企業(yè)文化不單指職工業(yè)作生活、文化娛樂，還包括路橋企業(yè)精神、職業(yè)道德、路橋企業(yè)形象等諸方面。
（一）路橋企業(yè)文化的特征
一是客觀性。路橋企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實上都存在某種企業(yè)文化，只不過有著先進與落后之分。
二是觀念性。路橋企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業(yè)文化實質(zhì)上是一種精神的東西。
三是動態(tài)性。路橋企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進性和生命力。
四是繼承性。路橋企業(yè)文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習，但是無法割斷與歷史的聯(lián)系。
五是綜合性。路橋企業(yè)文化為一種價值體系，必須滲透到企業(yè)的各個領域。也就是說，在企業(yè)經(jīng)濟管理、施工生產(chǎn)的一切方面都存在著價值問題。
六是持久性。路橋企業(yè)文化的形成是一個長期的過程，存在著設計、傳輸、體驗、強化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。
（二）路橋企業(yè)文化的功能
一是導向功能。企業(yè)總是根據(jù)時代的要求，來確立自身的發(fā)展目標和方向。先進的企業(yè)文化可以引導職工對企業(yè)目標形成統(tǒng)一的認識，并通過思想、感情、認只上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。
二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實現(xiàn)觀念和行為的一體化，進而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。
三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導職工該做什么，不該做什么。
四是激勵功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而團結一致、凝心聚力。
五是協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種劑，可能為企業(yè)營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價值取向和行為準則。
六是效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風格、企業(yè)信譽、企業(yè)風貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟效益。
三、路橋企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結合
路橋企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個文明建設中更有作為。同時，企業(yè)文化建設也可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內(nèi)涵，確保建設先進的企業(yè)文化使其更具效力。總之，兩者相結合形成合力，效能無窮。
（一）加強路橋企業(yè)形象宣傳，促進企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟工作有效結合市場經(jīng)濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業(yè)參與市場競爭，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具務強烈的市場意識、競爭意識和技術素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業(yè)文化、不斷擴大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽、內(nèi)有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。
（二）確立具有路橋企業(yè)個性的企業(yè)精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。
企業(yè)精神是企業(yè)文化建設的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運的，自覺做企業(yè)的主人。確立具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神，為企業(yè)思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。
（三）豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展。
企業(yè)文化具有重要的人際關系協(xié)調(diào)功能，其不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，變古板為活潑，有利于促進企業(yè)思想工作向群眾化、社會化發(fā)展。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設相結合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進一步增強企業(yè)的凝聚力。
1.加強領導,明確職責
根據(jù)國家精神,2010年吉林省根據(jù)需要調(diào)整了陽光工程指導小組成員單位,其成員單位有:省農(nóng)委、省財政廳、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省住建廳、省畜牧局和省婦聯(lián)。各項目縣及時調(diào)整和充實陽光工程指導小組,加強管理人員力量,并有3人以上主抓陽光工程工作。
各部門要站在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的高度上,提高對陽光工程工作重要性的認識,按照《國務院辦公廳關于進一步做好農(nóng)民工培訓工作的指導意見》([2010]11號)明確的部門職責分工做好相關工作。2010年全省陽光工程組織實施部門的主要職責如下:省級農(nóng)業(yè)部門(陽光辦)對培訓任務下達、組織全省培訓任務完成、業(yè)務政策指導和年度項目縣培訓任務完成及績效考核評估負責;項目縣農(nóng)業(yè)部門對培訓任務完成、培訓基地認定質(zhì)量、項目監(jiān)管驗收負責;培訓基地對培訓的教學質(zhì)量、培訓時間、培訓人員的真實性負責;住建、畜牧、婦聯(lián)對本部門承擔任務的完成和真實性負責;省級財政部門及時下達項目縣專項補助資金,并加強專項補助資金的監(jiān)管;項目縣市財政部門對培訓專項資金和工作經(jīng)費使用監(jiān)管負責。建立職責明確、分級負責的陽光工程管理機制,一級對一級負責,逐級落實責任。
2.規(guī)范運作,保證質(zhì)量
為規(guī)范項目運行,確保培訓質(zhì)量,讓農(nóng)民得到實惠,擬做好以下工作。
2.1規(guī)范基地認定工作 根據(jù)陽光工程新的培訓任務和工作目標、當?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展人才需求以及農(nóng)業(yè)農(nóng)民教育培訓機構分布情況,重新組織開展基地認定工作。在基地認定工作中,根據(jù)陽光工程培訓基地認定辦法,結合陽光工程面臨的新形勢和新的培訓內(nèi)容,在培訓機構自主申報的基礎上,遵循公開、公平、公正的原則,采取組織專家組評審的方式,全省共認定陽光工程培訓基地286個,為保質(zhì)保量完成全省陽光工程培訓任務奠定了基礎。
2.2規(guī)范培訓管理 為規(guī)范陽光工程培訓工作,2010年要完善培訓規(guī)范、教學計劃、專兼職教師隊伍、教材、班級管理、考試考核制度和檔案管理等七個方面的規(guī)范和制度,確保培訓落到實處,提高培訓質(zhì)量。
3.創(chuàng)新思路,強化監(jiān)管
監(jiān)管工作是陽光工程工作的重中之重,直接關系到陽光工程的培訓質(zhì)量。2010年全省陽光工程的監(jiān)管工作,在嚴格執(zhí)行國家制定的公示制度、“三堂課”制度、信息報送制度、臺賬登記制度、檢查驗收制度等五項制度的基礎上,注重加強日常監(jiān)管。為做好這方面工作,省陽光辦增設了監(jiān)督科,旨在進一步加強項目日常監(jiān)管工作。一方面建立網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng),掌握全省培訓動態(tài),實施日常監(jiān)管。一方面組織人員隨機到基地進行抽查,發(fā)現(xiàn)問題解決及時。改變以往陽光工程以中期、年末集中檢查為主的做法,而是實行平時抽查,日常監(jiān)管和年末重點檢查相結合,避免出現(xiàn)“平時不管,檢查傻眼”的情況。
4.強化管理培訓,提高管理水平
今年國家對陽光工程培訓內(nèi)容、項目監(jiān)管、檢查驗收等進行了新的調(diào)整。為確保國家政策落實到位,保證陽光工程的規(guī)范管理和實施質(zhì)量。省陽光辦將對各項目縣陽光辦負責人、信息員、培訓基地負責人、檔案管理和項目財務人員進行培訓,切實提高政策水平和管理能力。
5.加強宣傳,培樹典型
各地要加大宣傳力度,充分挖掘當?shù)卦陉柟夤こ虒嵤┻^程中涌現(xiàn)出來的先進集體、個人和優(yōu)秀學員,有組織、有計劃地加以宣傳,充分發(fā)揮先進典型的引領和帶動作用。要豐富宣傳形式,充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)、信息短信平臺等媒體,通過張貼掛圖、發(fā)放宣傳資料、拍攝專題片等多種形式,開展宣傳工作,提高宣傳效果和針對性。
6.加強調(diào)查研究工作
[關鍵詞]企業(yè)工會；工作新局面；開創(chuàng)思路；實踐舉措
1 在實踐中創(chuàng)新理念和方式
1.1 理念的創(chuàng)新
首先，在新形勢的發(fā)展下，企業(yè)應該要求干部增強憂患意識，積極發(fā)揮工會的作用，研究工會工作中存在的問題并解決。幫助領導出謀劃策，思考切實有效的解決問題的方法，并且要站在企業(yè)的角度審視問題，給工會工作提供更有利的條件和保障。
其次，在工會的工作中，企業(yè)要樹立職工的創(chuàng)新意識，提高職工的服務水平和能力，具體工作中要敢于承擔風險，敢于提出新觀點和新思路，跟隨時代的步伐，用新的眼光看待企業(yè)發(fā)展和工會工作。以一種全新的理念作為企業(yè)發(fā)展方向的指導，牢固樹立全新意識，打破傳統(tǒng)的陳舊觀念，突破經(jīng)驗的束縛，將上級傳達的意見、方針和政策與企業(yè)的實際發(fā)展情況相結合，將政策與新觀念靈活運用并結合，形成全新統(tǒng)一的指導方針，并在日常工作中樹立新觀念，運用新方法解決問題，從而促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
1.2 活動方式的創(chuàng)新
首先，以企業(yè)的發(fā)展為目標，突出企業(yè)的特點，并結合實際情況開展各種新型競賽活動，將工會的工作落實到位，而不是口頭傳達而已。堅持發(fā)展速度與發(fā)展效益的和諧統(tǒng)一，堅持競賽活動與企業(yè)的需求的和諧統(tǒng)一，形成良好的競爭氛圍。如舉行“比一比，看一看”的勞動競賽，推動企業(yè)工作的高效開展，創(chuàng)新“技術工作室”等競賽，激發(fā)職工的工作熱情和積極性，讓職工在競爭的環(huán)境中不斷進步。
其次，利用內(nèi)部權力監(jiān)控辦公系統(tǒng)、微博平臺和微信公眾號等平臺的優(yōu)勢，降低工會的工作成本，提高工會的工作效率。如開展“我愛我家”的活動，讓職工深刻認識到企業(yè)和自身的密切P系，用活動的力量來積聚人心和人力，樹立“大家”意識，讓職工清楚的認識到只有企業(yè)發(fā)展好，職工的發(fā)展才會更好。進而培養(yǎng)企業(yè)職工的職業(yè)道德修養(yǎng)和責任感，提高企業(yè)職工的大局意識，努力構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2 堅持以人為本的觀念
在開創(chuàng)工會工作新局面的過程中，要堅持科學發(fā)展觀的指導思想，堅持以人為本的思想觀念，不僅在物質(zhì)上確保職工的合法權益，并且要在精神上表現(xiàn)為職工、愛職工的人文關懷。
首先，要做到真正的尊重職工、理解職工和關心職工，對職工生活中存在的問題要積極主動的給予幫助，增強職工對企業(yè)的歸屬感和責任感，從而達到增強企業(yè)的凝聚力的目的。
其次，實行民主管理，讓職工的合法權益能夠得到保障。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的共同努力，企業(yè)應該在工作中發(fā)揮職工的主體意識，依靠職工的力量推動企業(yè)的良性和可持續(xù)發(fā)展。而且企業(yè)的領導需要樹立正確的權力意識，自覺主動的接受企業(yè)職工的監(jiān)督，讓企業(yè)的管理公開透明。企業(yè)要以保障職工的合法權益為發(fā)展重點，建立健全企業(yè)的職工權力協(xié)調(diào)體系，處理好企業(yè)內(nèi)部的各方利益，建立完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，將民主管理、民主決策、民主監(jiān)督運用到企業(yè)的發(fā)展中來，確保員工的知情權和監(jiān)督權，為員工和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
再次，加強對職工的培訓和教育，對于企業(yè)的組長以上的管理層，定期做好培訓工作，發(fā)揮好班組在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)員工的綜合能力，從而讓職工更好的為企業(yè)服務，讓企業(yè)為職工提供更廣闊的發(fā)展平臺。通過開展活動，如“學習型組織”，給職工爭做企業(yè)的工作先鋒和工作標兵的機會，這種比賽和活動的形式，能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識、競爭意識，提高員工的綜合能力，推動員工的全面發(fā)展。
3 提高工會干部的整體素質(zhì)
新形勢下的工會工作隨著時代的發(fā)展面臨著許多新要求、新情況和新變化，因此工會的干部需要不斷提高自身的綜合素質(zhì)能力。傳承傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新，打造工會干部新形象，開創(chuàng)工會工作新局面，具體要做到以下四點：
第一，努力增強自身的學習能力。這是當今競爭社會中的一項必不可少的能力，加強自身學習，努力研究企業(yè)工作的新方法和新思路，在探索中完善自我，塑造完整的人格，從而提高自身的業(yè)務能力和水平。工會應該將學習作為一種基本需求，不僅提高自己的知識能力，還要從實踐中增強動手能力，學會運用自身的知識解決相關的問題，用理論指導實踐。
第二，提高自身的創(chuàng)新能力。時代在改變，工會也應該改變自己原有的傳統(tǒng)模式，培養(yǎng)自己思考問題的深度和廣度，提高自己的發(fā)散思維能力和逆向思維能力，全方位、多角度地審視問題并解決問題。
第三，加強自身與群眾的聯(lián)系。工會應該建立良好的群眾基礎，增強服務意識，維護好企業(yè)職工的合法權益，加強對群眾的宣傳和教育，并培養(yǎng)自己處理群眾突發(fā)事件的能力。
第四，從實踐調(diào)查研究中提升自己。工會干部不僅在理論上要做好自己的工作，在實踐中更應該不斷發(fā)展，深入基層，了解一線的企業(yè)職工的工作情況，掌握企業(yè)職工的信息，從工作細節(jié)中培養(yǎng)自身的觀察力和對形勢的把控力，從而提高工作效率和水平。
4 總結
綜上所述，新形勢下，企業(yè)的工會工作面臨者更多的機遇和挑戰(zhàn)，只有立足實踐，不斷創(chuàng)新，積極進取，充分凸顯企業(yè)職工的積極作用，提高工會的領導和示范作用，才能夠開創(chuàng)工會工作的新局面，塑造一支為群體服務，對工作盡責，給企業(yè)添彩的高素質(zhì)隊伍。
參考文獻：
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[2] 呂小鋼.與時俱進開拓創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作新局面[J].中國科技投資，2016（21）.
(2006.07.03)
近年來，全旗招商引資工作在旗委、政府的正確領導下，取得了較好的成效；在具體工作中，總結了一些經(jīng)驗，但也存在著不足和問題。為切實落實科學發(fā)展觀，糾正出現(xiàn)的問題，提高招商引資的質(zhì)量，今后一段時期，全旗牢固樹立“抓招商就是抓發(fā)展、抓項目就是抓經(jīng)濟”的理念，切實轉變招商方式，“突出優(yōu)勢去招商，鎖定目標招大商，重賞之下爭招商”；創(chuàng)新思路，具體體現(xiàn)科學發(fā)展觀在招商引資工作中的指導作用。
一、全面貫徹落實科學發(fā)展觀
在指導思想上全面樹立科學發(fā)展觀，不斷拓寬領域，擴大規(guī)模，提高質(zhì)量和水平；堅持“五個統(tǒng)籌”，努力擴大經(jīng)濟總量；積極推動經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉變，不斷提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益，促進經(jīng)濟和社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
用科學發(fā)展觀指導招商引資工作。既要看到引進資金的總量，又要看到引進項目的水平、帶來的經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益；既要看到引進項目對當前經(jīng)濟和社會發(fā)展的貢獻，又要看到這種發(fā)展是否符合全旗的長遠利益，工作的出發(fā)點和落腳點要充分體現(xiàn)“以人為本”、可持續(xù)發(fā)展的要求。
二、創(chuàng)新思維，實事求是做好科學發(fā)展觀在招商引資工作中的落實
1、堅持規(guī)劃招商理念，做好項目的策劃和選擇工作。在策劃項目或審查引進項目時候，要從目前的實際情況出發(fā)，緊緊依靠當?shù)刭Y源，依托周邊資源，在發(fā)揮當?shù)刭Y源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢，充分利用現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)上作文章。在研究、策劃、設計項目上先聲奪人，勝人一籌，體現(xiàn)水平。引進項目要符合全旗經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，國家產(chǎn)業(yè)政策、國家宏觀調(diào)控要求、有關專業(yè)法規(guī)和產(chǎn)業(yè)合理布局的要求；同時要滿足環(huán)境容量、水資源、土地資源等約束條件的要求。
2、提高利用外資質(zhì)量。積極吸納高新技術產(chǎn)業(yè)和先進制造業(yè)，特別鼓勵外資企業(yè)將研發(fā)中心和先進制造環(huán)節(jié)轉移我旗，加強產(chǎn)業(yè)配套，延長產(chǎn)業(yè)鏈。推動全旗骨干企業(yè)與外資企業(yè)開展高水平合作，加快技術消化吸收，不斷提高企業(yè)的整體技術水平和自主創(chuàng)新能力。支持外資企業(yè)投資勞動密集型產(chǎn)業(yè)，擴大人員就業(yè)。鼓勵外資企業(yè)投資發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)，引導外資企業(yè)發(fā)展高水平的現(xiàn)代服務業(yè)。
3、引進項目的布局要體現(xiàn)市域經(jīng)濟一體化，旗域經(jīng)濟特色化發(fā)展的要求。策劃和引進的能源重化工項目要統(tǒng)籌考慮，使之在基地內(nèi)合理布局，充分體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的要求。在引進農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)化項目時，要考慮圍繞我旗資源優(yōu)勢，充分利用臨策鐵路開工、天然氣勘探、市旗共建重化工園區(qū)等有利時機，緊緊盯住產(chǎn)業(yè)帶動性強、資金實力雄厚、規(guī)模大、名氣大、財政貢獻率高的國內(nèi)外大中型企業(yè)，尋求合作機會，爭取項目落地。
4、對于擬引進的企業(yè)，要直接參與或指導有關單位和企業(yè)事前做好調(diào)查研究。通過各種渠道詳細了解該企業(yè)的實力、信用、技術水平、清潔生產(chǎn)、資源消耗等方面的情況，為旗領導最后決策提供依據(jù)。
5、引進項目實施過程中，要做好協(xié)調(diào)服務工作。前移服務“窗口”，積極協(xié)助入旗企業(yè)辦理項目的備案、核準、注冊等項手續(xù)。同時協(xié)助入旗企業(yè)依法獲得土地和水資源使用、地礦資源勘探、資源開采、環(huán)保、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量等方面的相應資格和許可。
6、建立項目跟蹤檢查機制，及時掌握項目實施情況。對擬引進的各類資源配置等深加工項目，要定期檢查項目實施進度，加強監(jiān)督管理；同時建立項目集中調(diào)度制度，成立相應的領導小組，及時掌握項目實施情況，解決工作中存在的問題，并對經(jīng)確認引資項目適時進行通報。
7、不斷優(yōu)化投資軟環(huán)境，積極為企業(yè)經(jīng)營和擴張發(fā)展創(chuàng)造條件。認真執(zhí)行《實施西部大開發(fā)若干政策措施的規(guī)定》、《人民政府關于貫徹國務院鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展若干意見的實施意見》等項優(yōu)惠政策規(guī)定，加強經(jīng)濟環(huán)境執(zhí)法檢查，確保各項政策落到實處。不再隨意實行不利于公平競爭、影響長遠發(fā)展和根本利益的優(yōu)惠政策。杜絕不計成本的招商引資。同時防止企業(yè)弄虛作假騙取有關優(yōu)惠政策的問題。
三、進一步完善招商引資工作機制
1、各有關單位招商引資任務予以區(qū)別對待，不搞強行攤派。繼續(xù)鼓勵全社會參與招商引資，認真貫徹執(zhí)行已制定出臺的獎勵政策；不再向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達招商引資任務，積極鼓勵和支持有條件的鎮(zhèn)外出招商引資。
