<一>摘要：排在作者單位之下，以提供文章內(nèi)容梗概為目的，不加評(píng)論和補(bǔ)充解釋?zhuān)?jiǎn)明、確切地概述文章主要內(nèi)容，字?jǐn)?shù)在300字之內(nèi)。

<二>引征應(yīng)能體現(xiàn)所援用文獻(xiàn)、資料等的信息特點(diǎn)，能（1）與其他文獻(xiàn)、資料等相區(qū)別；（2）能說(shuō)明該文獻(xiàn)、資料等的相關(guān)來(lái)源，方便讀者查找。

<三>按GB/T 7714-2005《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)標(biāo)在右上角。

<四>頁(yè)下注釋的格式基本與參考文獻(xiàn)格式一致，但需注意的是外文注釋中的作者姓名遵照外國(guó)人名的書(shū)寫(xiě)順序。

<五>盡量避免出現(xiàn)長(zhǎng)句，要用標(biāo)點(diǎn)適當(dāng)隔開(kāi)，文字?jǐn)⑹鲆ㄋ滓锥?，避免晦澀歧義。

<六>如該稿曾在學(xué)術(shù)交流會(huì)議上宣讀或在內(nèi)部刊物上刊出，請(qǐng)?jiān)谕陡鍟r(shí)注明。編輯部審稿期限為3個(gè)月，無(wú)論是否錄用，本編輯部都會(huì)回復(fù)告知結(jié)果。

<七>正文中表示標(biāo)題級(jí)別的序號(hào)形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等?？梢愿鶕?jù)標(biāo)題的實(shí)有級(jí)別，跳過(guò)某些形式的序號(hào)。

<八>論文題目應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，反映論文的主旨。論文題目應(yīng)便于讀者檢索、轉(zhuǎn)抄和引用，中文題名不宜超過(guò)20個(gè)字；外文題名不超過(guò)10個(gè)實(shí)詞。不宜采用抒情意味、反問(wèn)意味的主標(biāo)題和副標(biāo)題。

<九>文中插圖應(yīng)比例適當(dāng)、清楚美觀，標(biāo)明圖序與圖題；表格應(yīng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔，盡量采用“三線表”，必要時(shí)可添加輔助線，要有表序與表題。

<十>來(lái)稿請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明作者簡(jiǎn)介：姓名（出生年.月—）、性別，民族，籍貫，學(xué)歷，職稱(chēng)，研究方向，單位、科室、郵編、地址、聯(lián)系方式（電話(huà)或郵件）。

《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》雜志是一本專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)刊物，該雜志由北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司主管和主辦，以季刊形式發(fā)行，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。該雜志的主要欄目包括國(guó)際化人才管理、高端訪談和前瞻研究等。它致力于報(bào)道經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實(shí)踐，為人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士提供交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。通過(guò)分享國(guó)內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法、實(shí)踐案例，幫助讀者更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)管理中的人才挑戰(zhàn)，從而推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展。

此外，該雜志還關(guān)注新興趨勢(shì)如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能應(yīng)用等方面對(duì)人力資源管理的影響，并邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)外專(zhuān)家進(jìn)行深入探討。這些前瞻性視角幫助讀者把握住時(shí)代脈搏，在變革中尋找機(jī)遇?？偟膩?lái)說(shuō)，《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》雜志是一份融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體的專(zhuān)業(yè)讀物，對(duì)于希望提升個(gè)人能力的職業(yè)人士和尋求優(yōu)化內(nèi)部管理流程的企業(yè)來(lái)說(shuō)，具有極高的參考價(jià)值。