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投稿《首席人才官商業與管理評論》需要什么條件?

來源:優發表網整理 2024-11-21 19:03:29 470人看過

《首席人才官商業與管理評論》雜志是一本在經濟研究領域具有一定影響力的學術期刊,由北京網聘咨詢有限公司主管、北京網聘咨詢有限公司主辦的期刊,創刊于2015年

《首席人才官商業與管理評論》雜志投稿需要滿足以下條件:

<一>摘要:排在作者單位之下,以提供文章內容梗概為目的,不加評論和補充解釋,簡明、確切地概述文章主要內容,字數在300字之內。

<二>引征應能體現所援用文獻、資料等的信息特點,能(1)與其他文獻、資料等相區別;(2)能說明該文獻、資料等的相關來源,方便讀者查找。

<三>按GB/T 7714-2005《文后參考文獻著錄規則》,采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號標在右上角。

<四>頁下注釋的格式基本與參考文獻格式一致,但需注意的是外文注釋中的作者姓名遵照外國人名的書寫順序。

<五>盡量避免出現長句,要用標點適當隔開,文字敘述要通俗易懂,避免晦澀歧義。

<六>如該稿曾在學術交流會議上宣讀或在內部刊物上刊出,請在投稿時注明。編輯部審稿期限為3個月,無論是否錄用,本編輯部都會回復告知結果。

<七>正文中表示標題級別的序號形式,一般從大到小依次為:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等。可以根據標題的實有級別,跳過某些形式的序號。

<八>論文題目應當簡潔明了,反映論文的主旨。論文題目應便于讀者檢索、轉抄和引用,中文題名不宜超過20個字;外文題名不超過10個實詞。不宜采用抒情意味、反問意味的主標題和副標題。

<九>文中插圖應比例適當、清楚美觀,標明圖序與圖題;表格應結構簡潔,盡量采用“三線表”,必要時可添加輔助線,要有表序與表題。

<十>來稿請詳細注明作者簡介:姓名(出生年.月—)、性別,民族,籍貫,學歷,職稱,研究方向,單位、科室、郵編、地址、聯系方式(電話或郵件)。

該雜志旨在推動經濟理論與實踐的創新與發展,為廣大經濟工作者、研究人員提供一個學術交流的平臺,主要是探索經濟規律,服務經濟實踐。通過發表高質量的經濟研究成果,促進經濟領域的學術交流與合作,為經濟改革與發展提供理論支持和實踐指導。

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首席人才官商業與管理評論雜志,出版地:北京,于2015年正式創刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。

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