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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對(duì)科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對(duì)SCI期刊的評(píng)價(jià)：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí)，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對(duì)科研人員的成果評(píng)估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對(duì)科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。

對(duì)科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《International Journal Of Organizational Leadership》雜志是一本國際期刊，

《國際組織領(lǐng)導(dǎo)雜志》（請注意，雖然存在多個(gè)與國際組織相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊，但直接名為《國際組織領(lǐng)導(dǎo)雜志》的并不常見，這里可能是對(duì)類似期刊如《國際組織》（International Organization）的誤解或誤稱）作為國際關(guān)系學(xué)界的權(quán)威雜志，自其創(chuàng)刊以來，一直在該領(lǐng)域發(fā)揮著重要的作用。

《國際組織》雜志的學(xué)術(shù)地位顯著，其研究內(nèi)容涵蓋了國際組織的各個(gè)方面，包括組織理論、國際關(guān)系、全球治理等。該雜志能夠較準(zhǔn)確地反映整個(gè)國際關(guān)系學(xué)界的研究動(dòng)向，特別是在國際合作領(lǐng)域的研究更是處于國際前端。它不僅發(fā)表了大量關(guān)于國際組織形成、發(fā)展及其在全球治理中作用的學(xué)術(shù)論文，還推動(dòng)了國際組織研究的理論發(fā)展。

《International Journal Of Organizational Leadership》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.7，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q4，排名：353 / 401，百分位：12.1%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q4，排名：355 / 402，百分位：11.82%；

《International Journal Of Organizational Leadership》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：65.79%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

年發(fā)文量：49篇

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