《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》雜志是一本專注于社會學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》雜志年發文量為：45篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

期刊分區：《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》雜志在中科院的分區為4區，而在JCR的分區為Q1。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》雜志IF影響因子為：2.2。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》雜志簡介

中文簡稱：人類服務組織管理領導與治理
國際標準簡稱：HUM SERV ORG MANAGE
出版商：Taylor & Francis
出版周期：5 issues/year
出版年份：1997年
出版地區：ENGLAND
ISSN：2330-3131
ESSN：2330-314X
研究方向：Multiple

《人類服務組織》是一本領先的同行評審期刊，致力于非營利和公共部門人類服務組織的當前研究和實踐。自1977年以來，它為人力服務管理人員、研究人員和教育工作者（最初成立為社會工作管理）提供了及時和相關的研究。編輯咨詢委員會以社會服務管理、社會政策實施和組織研究的歷史為基礎，尋求與人類服務組織面臨的當代管理、領導力和治理問題相關的手稿。

在中科院分區表中，大類學科為社會學4區， 小類學科為PUBLIC ADMINISTRATION公共管理4區。

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