期刊簡介
Journal Title：Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior
The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior is a highly influential academic journal that focuses on the review and research progress in the fields of organizational psychology and organizational behavior. This magazine is published by Annual Reviews in the United States and is internationally recognized as one of the top journals. Its influence holds a significant position in the fields of psychology and organizational management. The content covers a wide range, including but not limited to leadership, teamwork, organizational change, employee behavior, organizational culture, and other aspects, reflecting the latest research trends and hot issues in this field.
中文簡介
《組織心理學與組織行為學年鑒雜志》（Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior）是一份高影響力的學術期刊，專注于組織心理學和組織行為學領域的綜述與研究進展。該雜志由美國年度評論出版社（Annual Reviews）出版，是國際公認的頂級期刊之一，其影響力在心理學界及組織管理領域具有舉足輕重的地位。內容涵蓋廣泛，包括但不限于領導力、團隊合作、組織變革、員工行為、組織文化等多個方面，反映了該領域的最新研究趨勢和熱點問題。
期刊點評
Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior創刊于2014年，由Annual Reviews Inc.出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，在行業領域中學術影響力很大，屬于國際一流期刊，關注度和專業度非常高，所以對原創文章要求創新性很高，過審難度很高，如果您有志于一流期刊，建議關注此刊。平均審稿速度 ，影響因子指數14.3，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 1區 | 否 | 是 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 1區 | 是 | 是 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 1區 | 是 | 是 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 1區 | 是 | 是 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 1區 | 是 | 是 |
WOS分區（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 3 / 401 |
99.4% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 1 / 113 |
99.6% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 1 / 402 |
99.88% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 1 / 114 |
99.56% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 24.2 | 7.706 | 6.897 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | - | 20 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 36.73% | 14.3 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 95.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 42 |
| England | 5 |
| Canada | 4 |
| CHINA MAINLAND | 3 |
| Netherlands | 3 |
| Singapore | 3 |
| Australia | 2 |
| France | 2 |
| Ireland | 1 |
| Israel | 1 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 3 |
| RICE UNIVERSITY | 3 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 2 |
| INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| NORTHEASTERN UNIVERSITY | 2 |
| SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 2 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 2 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 2 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 2 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 251 |
| J MANAGE | 96 |
| ACAD MANAGE J | 92 |
| J ORGAN BEHAV | 63 |
| PERS PSYCHOL | 54 |
| J VOCAT BEHAV | 53 |
| ACAD MANAGE REV | 49 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 27 |
| ADMIN SCI QUART | 25 |
| ANNU REV ORGAN PSYCH | 22 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| FRONT PSYCHOL | 73 |
| J APPL PSYCHOL | 40 |
| J MANAGE | 39 |
| J VOCAT BEHAV | 37 |
| INT J ENV RES PUB HE | 31 |
| PERS REV | 27 |
| J BUS ETHICS | 26 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 24 |
| LEADERSHIP QUART | 23 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 23 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Conservation of Resources in the... | 271 |
| Job Insecurity and the Changing ... | 38 |
| Advances in the Treatment of Con... | 30 |
| Person-Environment Fit: A Review... | 27 |
| Protean Careers at Work: Self-Di... | 27 |
| When Is Proactivity Wise? A Revi... | 19 |
| Embracing Complexity: Reviewing ... | 18 |
| Diversity in the Workplace: A Re... | 17 |
| Reorganizing Organizational Poli... | 17 |
| Research on Work as a Calling ..... | 17 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優質期刊 | 影響因子 | 中科院分區 |
| Top | 1.5 | 4區 |
| Management Science | 4.6 | 2區 |
| Operations Research | 2.2 | 3區 |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區 |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區 |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區 |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區 |
| Internet Research | 5.9 | 3區 |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區 |
| Scientometrics | 3.5 | 3區 |
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