《South Asian Journal Of Human Resource Management》雜志投稿后多久回復(fù)取決于雜志審稿速度：預(yù)計(jì) 。投稿前請(qǐng)仔細(xì)閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問(wèn)可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《South Asian Journal Of Human Resource Management》雜志刊號(hào)為ISSN：2322-0937，EISSN：2349-5790，是一本專注于MANAGEMENT領(lǐng)域的SCIE期刊，目前未開放OA（未開放訪問(wèn)）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡(jiǎn)短且易于理解的文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進(jìn)展的讀者。

《南亞人力資源管理雜志》是一本專注于南亞地區(qū)人力資源管理實(shí)踐、理論發(fā)展和政策研究的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志由一群對(duì)南亞人力資源管理有深刻理解和研究的學(xué)者和實(shí)踐者共同發(fā)起，旨在為南亞地區(qū)及對(duì)該地區(qū)人力資源管理感興趣的全球?qū)W者提供一個(gè)交流和分享研究成果的平臺(tái)。

雜志內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，包括但不限于組織行為、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及跨文化管理等。雜志特別關(guān)注南亞地區(qū)特有的社會(huì)文化背景、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和法律法規(guī)對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響和挑戰(zhàn)。

在收錄情況方面，《South Asian Journal Of Human Resource Management》雜志在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，影響因子為1.4，CiteScore為2.3，在MANAGEMENT領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 0.444，SNIP為0.736，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價(jià)值。

投稿SCI期刊后收到回復(fù)的時(shí)間因多種因素而異，具體時(shí)間如下：

初審階段：編輯初審?fù)ǔＴ?-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評(píng)審階段：若論文通過(guò)初審，編輯會(huì)將其發(fā)送給多位同行評(píng)審人進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。這一階段是整個(gè)審稿過(guò)程中最耗時(shí)的部分，通常需要1-3個(gè)月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會(huì)根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時(shí)間相對(duì)較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時(shí)，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長(zhǎng)期等待的準(zhǔn)備，同時(shí)也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

聲明：以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。