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中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》雜志是一本國際期刊，由ADAPT University Press?出版，

《國際和比較勞工研究電子雜志》是一份專注于國際和比較勞動研究領域的學術期刊。旨在促進對不同國家和地區勞動問題的深入研究和理解，涵蓋了勞動領域的多個方面，可能包括但不限于以下內容：1.勞動關系和勞動政策的比較分析。2.不同國家的勞動力市場動態、就業趨勢和結構變化。3.勞動法規和法律制度的比較研究。4.工會組織、集體談判和工人權益保護等方面的探討。5.工作條件、薪酬福利、勞動安全與健康等議題。

它為學者、研究人員、政策制定者以及對勞動問題感興趣的人士提供了一個交流和分享研究成果的平臺，有助于推動國際勞動研究領域的學術發展，并為政策制定和實踐提供參考依據。

《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.1，顯示出其在學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q4

按JIF指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：46 / 49，百分位：7.1%；

按JCI指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：47 / 49，百分位：5.1%；

《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：0.5，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：6篇

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