《Organizational Psychology Review》雜志好發(fā)表嗎？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:12:24 188人看過
《Organizational Psychology Review》雜志是一本專注于心理學(xué)領(lǐng)域的期刊，發(fā)表難度因多種因素而異，以下是具體分析：
《組織心理學(xué)評論》期刊以其季刊形式，為組織心理學(xué)的學(xué)術(shù)研究提供了一個高質(zhì)量的發(fā)表平臺。SAGE出版社與歐洲工作與組織心理學(xué)協(xié)會的合作，進一步增強了期刊的學(xué)術(shù)權(quán)威性和國際影響力。該期刊不僅關(guān)注理論和概念的創(chuàng)新，也鼓勵對現(xiàn)有研究進行深入的元分析，以推動該領(lǐng)域的知識積累和理論發(fā)展。
期刊的出版范圍廣泛，涵蓋了從應(yīng)用心理學(xué)到工業(yè)心理學(xué)、從職業(yè)心理學(xué)到組織行為等眾多子領(lǐng)域，為不同研究方向的學(xué)者提供了一個共同交流和探討的學(xué)術(shù)場所。通過發(fā)表具有創(chuàng)新性和深度的研究成果，該期刊旨在促進組織心理學(xué)的學(xué)術(shù)交流，提高組織效能，優(yōu)化人力資源管理，并增進工作環(huán)境和員工福祉。
發(fā)表難度
影響因子與分區(qū)：《Organizational Psychology Review》雜志的影響因子為3.9，屬于JCR分區(qū)Q1區(qū)，中科院分區(qū)中大類學(xué)科心理學(xué)為1區(qū)， 小類學(xué)科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用為2區(qū)，較高的影響因子和較好的分區(qū)表明其在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和認可度，因此對稿件的質(zhì)量要求也相對較高，發(fā)表難度較大。
歷年IF值(影響因子)：
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 113 |
80.1% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 402 |
76.99% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 114 |
80.26% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
審稿周期預(yù)計：平均審稿速度 ，審稿周期也體現(xiàn)了編輯部對稿件質(zhì)量的嚴格把關(guān)。
發(fā)表建議
提高稿件質(zhì)量：確保研究內(nèi)容具有創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)價值，語言表達清晰準(zhǔn)確，符合雜志心理學(xué)：應(yīng)用的格式和要求。
提前準(zhǔn)備：根據(jù)審稿周期，建議作者提前規(guī)劃好研究和寫作進度，以便有足夠的時間進行修改和補充。同時，可以關(guān)注《Organizational Psychology Review》雜志的約稿信息，如果能夠獲得約稿機會，發(fā)表的可能性會更大。
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