《Organizational Psychology Review》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：心理學， 分區：1區； 小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用， 分區：2區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Organizational Psychology Review》雜志是一本專注于心理學：應用領域的國際期刊，由SAGE?出版，創刊于2011年，出版周期為4 issues/year。

《組織心理學評論》期刊以其季刊形式，為組織心理學的學術研究提供了一個高質量的發表平臺。SAGE出版社與歐洲工作與組織心理學協會的合作，進一步增強了期刊的學術權威性和國際影響力。該期刊不僅關注理論和概念的創新，也鼓勵對現有研究進行深入的元分析，以推動該領域的知識積累和理論發展。

期刊的出版范圍廣泛，涵蓋了從應用心理學到工業心理學、從職業心理學到組織行為等眾多子領域，為不同研究方向的學者提供了一個共同交流和探討的學術場所。通過發表具有創新性和深度的研究成果，該期刊旨在促進組織心理學的學術交流，提高組織效能，優化人力資源管理，并增進工作環境和員工福祉。

《Organizational Psychology Review》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為3.9，顯示出其在心理學：應用學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q1

按JIF指標學科分區，在學科：MANAGEMENT中為Q2，排名：125 / 401，百分位：69%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：23 / 113，百分位：80.1%；

按JCI指標學科分區，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：93 / 402，百分位：76.99%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：23 / 114，百分位：80.26%；

《Organizational Psychology Review》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：21.43%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：10，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：11篇

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