經(jīng)過(guò)系統(tǒng)查詢(xún)，目前未查詢(xún)到中科院分區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)，可能是查詢(xún)條件不準(zhǔn)確或數(shù)據(jù)暫未更新，建議咨詢(xún)雜志社或咨詢(xún)在線客服

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對(duì)科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對(duì)SCI期刊的評(píng)價(jià)：中科院分區(qū)通過(guò)將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí)，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說(shuō)明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對(duì)科研人員的成果評(píng)估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對(duì)科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。

對(duì)科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Canadian Journal Of Career Development》雜志是一本國(guó)際期刊，

《加拿大職業(yè)發(fā)展雜志》是一本在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，旨在為職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士、學(xué)者、研究人員以及政策制定者提供一個(gè)交流和分享最新研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論觀點(diǎn)的平臺(tái)。涵蓋了廣泛的主題，包括職業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)心理學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)等。作為一個(gè)不可或缺的資源，不僅提供了最新的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還為他們提供了與同行交流和合作的機(jī)會(huì)。通過(guò)閱讀該雜志，職業(yè)咨詢(xún)師可以了解最新的咨詢(xún)方法和技術(shù)，為客戶(hù)提供更好的服務(wù)；職業(yè)教育者可以獲取有關(guān)職業(yè)教育課程設(shè)計(jì)和教學(xué)方法的靈感，提高教學(xué)質(zhì)量；政策制定者可以參考研究成果，制定更有效的職業(yè)發(fā)展政策。

《Canadian Journal Of Career Development》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.4，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：108 / 113，百分位：4.9%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：107 / 114，百分位：6.58%；

《Canadian Journal Of Career Development》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿(mǎn)足English撰寫(xiě)，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

年發(fā)文量：12篇

聲明：以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。