《Canadian Journal Of Career Development》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Canadian Journal Of Career Development》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Canadian Journal Of Career Development》雜志年發文量為：12篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Canadian Journal Of Career Development》雜志IF影響因子為：0.4。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Canadian Journal Of Career Development》雜志簡介

中文簡稱：加拿大職業發展雜志
國際標準簡稱：CAN J CAREER DEV
ISSN：1499-1845
ESSN：1499-1853
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

《加拿大職業發展雜志》是一本在職業發展領域具有重要影響力的學術期刊，旨在為職業發展領域的專業人士、學者、研究人員以及政策制定者提供一個交流和分享最新研究成果、實踐經驗和理論觀點的平臺。涵蓋了廣泛的主題，包括職業咨詢、職業規劃、職業教育、職業培訓、職業心理學、勞動力市場趨勢等。作為一個不可或缺的資源，不僅提供了最新的研究成果和實踐經驗，還為他們提供了與同行交流和合作的機會。通過閱讀該雜志，職業咨詢師可以了解最新的咨詢方法和技術，為客戶提供更好的服務；職業教育者可以獲取有關職業教育課程設計和教學方法的靈感，提高教學質量；政策制定者可以參考研究成果，制定更有效的職業發展政策。

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