《Innovation-organization & Management》雜志是一本專注于管理學領域的期刊，發表難度因多種因素而異，以下是具體分析：

《創新：組織與管理》期刊以其開放和包容的態度，為創新領域的研究提供了一個多元化的學術交流平臺。期刊鼓勵來自不同學科背景的學者們提交他們的研究成果，無論是經濟學、心理學、社會學還是其他相關領域，都能找到其理論貢獻和實證分析的一席之地。

期刊特別重視那些能夠推動理論邊界的研究，即使這些研究在方法論上可能存在爭議或風險。主編鼓勵研究人員勇于嘗試新的研究方法，包括定性研究、案例研究、混合方法研究等，以及探索性或解釋性的分析，以期獲得對創新現象更深入的理解。此外，期刊還關注創新實踐在不同組織和行業中的具體應用，包括技術、產品和服務創新，以及組織結構和管理實踐的創新。通過發表這些研究成果，期刊旨在為學術界和實踐界提供有價值的見解，幫助組織更好地理解和應對創新過程中的挑戰和機遇。

發表難度

影響因子與分區：《Innovation-organization & Management》雜志的影響因子為3.4，屬于JCR分區Q2區，中科院分區中大類學科管理學為4區， 小類學科MANAGEMENT管理學為4區，較高的影響因子和較好的分區表明其在學術界具有較高的影響力和認可度，因此對稿件的質量要求也相對較高，發表難度較大。

審稿周期預計：平均審稿速度 ，審稿周期也體現了編輯部對稿件質量的嚴格把關。

發表建議

提高稿件質量：確保研究內容具有創新性和學術價值，語言表達清晰準確，符合雜志管理學的格式和要求。

提前準備：根據審稿周期，建議作者提前規劃好研究和寫作進度，以便有足夠的時間進行修改和補充。同時，可以關注《Innovation-organization & Management》雜志的約稿信息，如果能夠獲得約稿機會，發表的可能性會更大。

聲明：以上內容來源于互聯網公開資料，如有不準確之處，請聯系我們進行修改。