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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對SCI期刊的評價(jià)：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時(shí)，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《International Journal Of Business Performance Management》雜志是一本國際期刊，由Inderscience Publishers?出版，

《國際商業(yè)績效管理雜志》是一本專注于商業(yè)性能管理領(lǐng)域的國際學(xué)術(shù)期刊。該期刊探討硬和軟兩種視角來管理業(yè)務(wù)性能，涵蓋公共和私營組織中的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程再造、企業(yè)文化、教育和培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)、倫理和環(huán)境問題、知識產(chǎn)權(quán)管理、創(chuàng)新和知識管理、互聯(lián)網(wǎng)/內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、運(yùn)營戰(zhàn)略、外包和戰(zhàn)略聯(lián)盟、建模技術(shù)、性能基準(zhǔn)和測量、生產(chǎn)力和質(zhì)量、公共部門管理、技術(shù)變革及其影響、虛擬團(tuán)隊(duì)工作等多個主題。

其特點(diǎn)在于其廣泛的研究覆蓋范圍，旨在為學(xué)者、研究人員、管理人員和決策者提供一個討論和分享最佳實(shí)踐、理論框架和實(shí)證研究結(jié)果的平臺。期刊的目標(biāo)是促進(jìn)對高性能組織特征的理解，特別是那些探索創(chuàng)新思維以實(shí)現(xiàn)業(yè)績突破的組織。

《International Journal Of Business Performance Management》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.8，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q4，排名：343 / 401，百分位：14.6%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q4，排名：358 / 402，百分位：11.07%；

《International Journal Of Business Performance Management》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：1.9，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：29篇

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