《International Journal Of Training And Development》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《International Journal Of Training And Development》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《International Journal Of Training And Development》雜志年發文量為：19篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《International Journal Of Training And Development》雜志IF影響因子為：1.5。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《International Journal Of Training And Development》雜志簡介

中文簡稱：國際培訓與發展雜志
國際標準簡稱：INT J TRAIN DEV
出版商：Wiley-Blackwell
ISSN：1360-3736
ESSN：1468-2419
研究方向：MANAGEMENT

《國際培訓與發展雜志》是一份專注于教育和培訓領域的學術期刊，旨在為學者、研究人員、教育工作者和培訓師提供一個交流和分享研究成果、經驗和觀點的平臺。該雜志涵蓋了各種主題，包括成人教育、職業培訓、組織發展、領導力培養、技能提升、在線學習等，以促進教育和培訓領域的知識創新和實踐改進。雜志的主要目標是發表高質量的研究文章，這些文章可以為教育和培訓領域的專業人士提供有關最新研究成果、理論框架、方法論和技術的信息。此外，該雜志還關注實際案例研究，以便讀者了解如何將理論應用于實際情境，從而提高教育和培訓的質量和效果。該雜志為專業人士提供了一個了解最新研究成果、分享經驗和提高自身能力的平臺。

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