《Team Performance Management》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Team Performance Management》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Team Performance Management》雜志年發文量為：12篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Team Performance Management》雜志IF影響因子為：1.6。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Team Performance Management》雜志簡介

中文簡稱：團隊績效管理
國際標準簡稱：TEAM PERFORM MANAG
出版商：Emerald
ISSN：1352-7592
ESSN：1758-6860
研究方向：MANAGEMENT

《團隊績效管理》是一本專注于團隊績效管理的學術期刊，它為研究者、學者、人力資源專業人士和組織發展專家提供了一個交流和分享關于團隊績效提升、團隊動力學、領導力發展、組織行為和人力資源管理等方面最新研究成果的平臺。該期刊旨在推動團隊績效管理領域的知識傳播和專業實踐的發展。期刊內容通常包括原創研究論文、綜述文章、案例研究、理論探討和實踐指導，涵蓋了廣泛的主題，如團隊建設、團隊溝通、沖突解決、團隊多樣性、跨文化團隊管理、以及績效評估和反饋機制等。

雜志的編輯團隊由該領域的知名學者和專家組成，他們負責期刊的編輯工作，包括文章的征集、同行評審以及最終的出版。期刊采用嚴格的同行評審流程，確保發表的文章具有高質量和學術價值。由于團隊績效管理是組織成功的關鍵因素之一，該期刊為讀者提供了一個多角度理解團隊績效和管理策略的機會。通過閱讀和發表在該期刊上的文章，讀者可以了解團隊績效管理領域的最新研究趨勢、理論進展和實踐案例。

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