《Leadership Quarterly》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：管理學， 分區：1區； 小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用， 分區：1區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Leadership Quarterly》雜志是一本專注于心理學：應用領域的國際期刊，由Elsevier?出版，創刊于1990年，出版周期為6 issues/year。

《領導力季刊》的目標是提供一個高質量的學術交流平臺，讓領導力研究者和實踐者可以分享他們的研究成果和經驗，從而推動領導力理論的發展和領導力實踐的改進。內容包括領導力理論的研究、領導力發展的最佳實踐、領導力教育的創新方法、領導力與組織績效的關系等多個方面。作為一本專注于領導力領域的學術期刊，旨在推動領導力理論的研究和領導力實踐的改進。

《Leadership Quarterly》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為9.1，顯示出其在心理學：應用學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q1

按JIF指標學科分區，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：16 / 401，百分位：96.1%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：5 / 113，百分位：96%；

按JCI指標學科分區，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：16 / 402，百分位：96.14%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：6 / 114，百分位：95.18%；

《Leadership Quarterly》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：11.85%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：15.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：45篇

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