《Leadership Quarterly》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:21 283人看過
《Leadership Quarterly》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Leadership Quarterly》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發文量：《Leadership Quarterly》雜志年發文量為：45篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。
期刊分區：《Leadership Quarterly》雜志在中科院的分區為1區，而在JCR的分區為Q1。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Leadership Quarterly》雜志IF影響因子為：9.1。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Leadership Quarterly》雜志簡介
中文簡稱：領導力季刊
國際標準簡稱：LEADERSHIP QUART
出版商：Elsevier
出版周期：6 issues/year
出版年份：1990年
出版地區：UNITED STATES
ISSN：1048-9843
ESSN：1873-3409
研究方向：Multiple
《領導力季刊》的目標是提供一個高質量的學術交流平臺，讓領導力研究者和實踐者可以分享他們的研究成果和經驗，從而推動領導力理論的發展和領導力實踐的改進。內容包括領導力理論的研究、領導力發展的最佳實踐、領導力教育的創新方法、領導力與組織績效的關系等多個方面。作為一本專注于領導力領域的學術期刊，旨在推動領導力理論的研究和領導力實踐的改進。
在中科院分區表中，大類學科為管理學1區， 小類學科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用1區。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 1區 | 是 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 2區 | 是 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 2區 | 是 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區 1區 | 是 | 否 |
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