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發表《Human Resource Development Quarterly》雜志多久能被SCI數據庫收錄?

來源:優發表網整理 2024-09-18 11:18:47 190人看過

通常情況下,《Human Resource Development Quarterly》雜志發表的文章被SCIE、SSCI數據庫收錄的時間沒有固定標準,若想了解詳細、準確的具體情況,建議直接與雜志社取得聯系或者向在線客服進行咨詢。

多久能被SCI數據庫一般可以歸納出以下情況:

論文發表后到在線時間:SCI論文發表后,一般需要大約3個月的時間才能在期刊官網上線,這是論文初次對外公開的時間點。

在線后到數據庫檢索時間:論文在線后,通常還需要1-3個月的時間才能在Web of Science(WOS)數據庫中檢索到,這個過程被稱為論文的索引或收錄。

整體時間周期:從投稿到論文被SCI數據庫收錄,整個周期大概需要一年左右的時間。具體來說,投稿后可能需要5-6個月收到接收通知,然后經過2-3個月論文會在官網上線,再之后2-3個月論文會被WOS數據庫收錄。

然而,這個時間周期并不是絕對的,它受到多種因素的影響,如:期刊類型、論文質量、數據庫更新等。

《Human Resource Development Quarterly》雜志已被SCIE、SSCI國際知名數據庫收錄,在JCR分區中位于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學科Q1區MANAGEMENT學科Q2區PSYCHOLOGY, APPLIED學科Q1區,在CiteScore評價中位于Arts and Humanities學科的Q1區Arts and Humanities學科的Q1區具有較高的學術影響力,在該領域受到廣泛認可。

WOS分區(數據版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 5 / 49

90.8%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 119 / 401

70.4%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 113

83.6%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 114

73.25%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學術信息的重要數據庫,Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息,來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分,根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區中,最后的劃分結果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質量最高。

CiteScore分區(數據版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
7.6 1.219 1.989
學科 分區 排名 百分位
大類:Arts and Humanities 小類:Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 26 / 552

95%

大類:Arts and Humanities 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 41 / 230

82%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。

作為一本專注于Multiple領域的學術期刊,它致力于發表高質量的研究論文和為相關領域的研究人員提供重要的學術資源。

該雜志出版周期是4 issues/year,平均審稿速度預計為: 。

《人力資源開發季雜志》自創辦以來,始終堅持為社會主義服務的方向,以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的學術方針。它不僅關注國內人力資源開發與管理的實踐,還積極借鑒國際先進經驗,努力推動我國人力資源開發與管理事業的進步。

該雜志內容豐富,欄目設置科學合理,涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業論壇、資源開發、市場營銷等多個方面。通過這些欄目,雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開發與管理知識和信息。同時,它還擁有一支由國內一流專家、學者和企業家組成的撰稿人隊伍,確保了文章的高質量和高水平。

聲明:以上內容來源于互聯網公開資料,如有不準確之處,請聯系我們進行修改。

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