《International Journal Of Conflict Management》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:19:03 316人看過
《International Journal Of Conflict Management》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數2.7。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Int. J. Confl. Manage.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 66 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 4.83% | 2.7 | 0.02... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 95.45% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| CHINA MAINLAND | 48 |
| USA | 34 |
| Australia | 12 |
| England | 10 |
| Canada | 6 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| India | 6 |
| Israel | 6 |
| Pakistan | 6 |
| South Korea | 6 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 4 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 4 |
| HANGZHOU DIANZI UNIVERSITY | 4 |
| IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 4 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 4 |
| MASSEY UNIVERSITY | 4 |
| UNIVERSITY OF LINCOLN | 4 |
| ZHEJIANG UNIVERSITY | 4 |
| COMPLUTENSE UNIVERSITY OF MADRID | 3 |
| FUDAN UNIVERSITY | 3 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 167 |
| INT J CONFL MANAGE | 137 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 114 |
| ACAD MANAGE J | 95 |
| J MANAGE | 73 |
| ADMIN SCI QUART | 59 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 57 |
| J ORGAN BEHAV | 56 |
| ACAD MANAGE REV | 44 |
| ORGAN SCI | 34 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| INT J CONFL MANAGE | 137 |
| ACAD MANAG ANN | 52 |
| NEGOT CONFL MANAG R | 24 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
| PERS REV | 17 |
| J KNOWL MANAG | 16 |
| FRONT PSYCHOL | 15 |
| ANN TOURISM RES | 13 |
| ENG CONSTR ARCHIT MA | 11 |
| MANAGE DECIS | 11 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Conflict management in family bu... | 28 |
| Examination of knowledge hiding ... | 13 |
| Chinese strategic thinking on co... | 13 |
| Effects of contractual flexibili... | 12 |
| Ten years of conflict management... | 7 |
| The dual effects of task conflic... | 6 |
| Collectivist values for construc... | 5 |
| Talent without power Status and ... | 4 |
| Buffering relationship conflict ... | 4 |
| News personalization for peace: ... | 4 |
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