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發表《Labour And Industry》雜志多久能被SCI數據庫收錄?

來源:優發表網整理 2024-09-18 11:24:58 189人看過

通常情況下,《Labour And Industry》雜志發表的文章被SCIE數據庫收錄的時間沒有固定標準,若想了解詳細、準確的具體情況,建議直接與雜志社取得聯系或者向在線客服進行咨詢。

多久能被SCI數據庫一般可以歸納出以下情況:

論文發表后到在線時間:SCI論文發表后,一般需要大約3個月的時間才能在期刊官網上線,這是論文初次對外公開的時間點。

在線后到數據庫檢索時間:論文在線后,通常還需要1-3個月的時間才能在Web of Science(WOS)數據庫中檢索到,這個過程被稱為論文的索引或收錄。

整體時間周期:從投稿到論文被SCI數據庫收錄,整個周期大概需要一年左右的時間。具體來說,投稿后可能需要5-6個月收到接收通知,然后經過2-3個月論文會在官網上線,再之后2-3個月論文會被WOS數據庫收錄。

然而,這個時間周期并不是絕對的,它受到多種因素的影響,如:期刊類型、論文質量、數據庫更新等。

《Labour And Industry》雜志已被SCIE國際知名數據庫收錄,在JCR分區中位于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學科Q3區,在CiteScore評價中位于Economics, Econometrics and Finance學科的Q2區Economics, Econometrics and Finance學科的Q2區Economics, Econometrics and Finance學科的Q2區Economics, Econometrics and Finance學科的Q3區具有較高的學術影響力,在該領域受到廣泛認可。

WOS分區(數據版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q3 30 / 49

39.8%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q3 31 / 49

37.76%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學術信息的重要數據庫,Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息,來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分,根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區中,最后的劃分結果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質量最高。

CiteScore分區(數據版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
2.6 0.457 0.879
學科 分區 排名 百分位
大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q2 83 / 242

65%

大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Industrial Relations Q2 27 / 60

55%

大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Public Administration Q2 113 / 232

51%

大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 135 / 230

41%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。

作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的學術期刊,它致力于發表高質量的研究論文和為相關領域的研究人員提供重要的學術資源。

《勞工與工業》是一個深入研究勞動領域各個方面的學術平臺,它為學者們提供了一個發表關于勞動市場動態、雇傭關系、工作條件、勞動政策以及勞動法等議題的高質量研究的場所。該期刊特別關注全球化、技術變革、經濟轉型等因素如何影響勞動世界,以及這些變化對工人、雇主和社會整體的長遠影響。

期刊鼓勵采用多種研究方法,包括定量分析、定性研究、歷史案例研究和比較研究,以揭示勞動領域的復雜性和多樣性。通過這些研究,期刊旨在促進對勞動問題的深入理解,為政策制定者、工會領袖、人力資源專業人士以及所有對勞動領域感興趣的讀者提供有價值的見解和信息。

聲明:以上內容來源于互聯網公開資料,如有不準確之處,請聯系我們進行修改。

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