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發表《European Journal Of Industrial Relations》雜志多久能被SCI數據庫收錄?

來源:優發表網整理 2024-09-18 11:15:26 171人看過

通常情況下,《European Journal Of Industrial Relations》雜志發表的文章被SCIE、SSCI數據庫收錄的時間沒有固定標準,若想了解詳細、準確的具體情況,建議直接與雜志社取得聯系或者向在線客服進行咨詢。

多久能被SCI數據庫一般可以歸納出以下情況:

論文發表后到在線時間:SCI論文發表后,一般需要大約3個月的時間才能在期刊官網上線,這是論文初次對外公開的時間點。

在線后到數據庫檢索時間:論文在線后,通常還需要1-3個月的時間才能在Web of Science(WOS)數據庫中檢索到,這個過程被稱為論文的索引或收錄。

整體時間周期:從投稿到論文被SCI數據庫收錄,整個周期大概需要一年左右的時間。具體來說,投稿后可能需要5-6個月收到接收通知,然后經過2-3個月論文會在官網上線,再之后2-3個月論文會被WOS數據庫收錄。

然而,這個時間周期并不是絕對的,它受到多種因素的影響,如:期刊類型、論文質量、數據庫更新等。

《European Journal Of Industrial Relations》雜志已被SCIE、SSCI國際知名數據庫收錄,在JCR分區中位于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學科Q2區,在CiteScore評價中位于Business, Management and Accounting學科的Q1區Business, Management and Accounting學科的Q1區Business, Management and Accounting學科的Q2區Business, Management and Accounting學科的Q2區具有較高的學術影響力,在該領域受到廣泛認可。

WOS分區(數據版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 49

64.3%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.61%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學術信息的重要數據庫,Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息,來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分,根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區中,最后的劃分結果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質量最高。

CiteScore分區(數據版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
6.2 1.323 1.464
學科 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:General Business, Management and Accounting Q1 48 / 218

78%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 53 / 230

77%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 78 / 289

73%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 132 / 478

72%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。

作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的學術期刊,它致力于發表高質量的研究論文和為相關領域的研究人員提供重要的學術資源。

該雜志出版周期是4 issues/year,平均審稿速度預計為: 。

《歐洲工業關系雜志》作為該領域內的重要學術期刊,不僅提供了對歐洲工業關系發展動態的深入分析,還涵蓋了對這些發展的理論解讀和實踐應用的廣泛討論。該雜志由理查德·海曼教授創立,古列爾莫·梅亞迪教授擔任編輯,確保了其內容的學術權威性和實踐相關性。

雜志鼓勵采用多學科的研究視角,結合經濟學、社會學、法學和人力資源管理等領域的知識,以全面理解工業關系中的復雜問題。它特別關注勞動市場的變化、工會的角色、勞動法的演進、以及工作組織和雇傭模式的創新。此外,還致力于促進國際和比較研究,通過發表跨國比較的研究成果,為全球讀者提供有價值的見解。這些研究有助于揭示不同國家和地區在工業關系方面的差異和共性,為政策制定者和企業管理者提供跨文化的參考框架。

聲明:以上內容來源于互聯網公開資料,如有不準確之處,請聯系我們進行修改。

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