《International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations》雜志年發文量為：17篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations》雜志IF影響因子為：0.8。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations》雜志簡介

中文簡稱：國際比較勞動法和工業關系雜志
國際標準簡稱：INT J COMP LABOUR LA
出版商：Wolters Kluwer Health
ISSN：0952-617X
ESSN：1875-838X
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

《國際比較勞動法和工業關系雜志》是一份在勞動法和工業關系領域具有重要影響力的學術期刊。為勞動法律師、學者、法官、政策制定者、工會官員以及相關領域的專業人士提供了關鍵的信息來源和分析資料。其關注的重要議題包括就業標準執行、社交媒體與工人權利、移民工人、零工經濟以及家政工人等當前熱點問題。

該期刊擁有一支杰出的編輯團隊，并得到來自世界各地的知名學者組成的國際顧問委員會的支持，這確保了其所發的科學研究能夠持續保持高標準，并涉及一系列重要問題。在學科領域方面，涵蓋了商業、管理和會計中的工業關系、組織行為與人力資源管理以及社會科學中的法律等范疇。對于推動勞動法和工業關系領域的研究、促進國際間的學術交流以及為相關政策的制定和實踐提供理論支持都發揮著重要作用。它為學者和專業人士提供了一個探討和交流比較勞動法及工業關系相關問題的重要平臺。

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