《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：心理學(xué)， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志是一本專注于心理學(xué)：應(yīng)用領(lǐng)域的國際期刊，由Hogrefe Publishing?出版，創(chuàng)刊于1986年，出版周期為4 issues/year。

《工作與組織心理學(xué)雜志》是一本專注于工作和組織環(huán)境中心理學(xué)應(yīng)用的學(xué)術(shù)期刊。它通過促進(jìn)科學(xué)經(jīng)驗的交流，為相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供了寶貴的資源和知識平臺。該期刊為心理學(xué)家、學(xué)者以及實踐者提供了一個分享和討論工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)最新科學(xué)發(fā)現(xiàn)和實證研究的平臺。這種交流有助于推動理論和實踐的結(jié)合，加速科學(xué)知識的更新和應(yīng)用。

雜志特別強調(diào)有趣的設(shè)計和干預(yù)概念，這些概念旨在解決工作場所的具體問題，如員工福祉、組織績效、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。期刊鼓勵創(chuàng)新的干預(yù)措施，以提高工作效率和促進(jìn)組織健康。期刊致力于成為連接學(xué)術(shù)研究和實踐應(yīng)用的橋梁，為建設(shè)更加高效和人性化的工作環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為1，顯示出其在心理學(xué)：應(yīng)用學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：85 / 113，百分位：25.2%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：93 / 114，百分位：18.86%；

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：67.27%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：2.5，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：12篇

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