《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志是一本專注于心理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志年發文量為：12篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

期刊分區：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志在中科院的分區為4區，而在JCR的分區為Q4。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志IF影響因子為：1。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志簡介

中文簡稱：工作與組織心理學雜志
國際標準簡稱：Z ARB ORGAN
出版商：Hogrefe Publishing
出版周期：4 issues/year
出版年份：1986年
出版地區：GERMANY
ISSN：0932-4089
ESSN：2190-6270
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

《工作與組織心理學雜志》是一本專注于工作和組織環境中心理學應用的學術期刊。它通過促進科學經驗的交流，為相關領域的專業人士提供了寶貴的資源和知識平臺。該期刊為心理學家、學者以及實踐者提供了一個分享和討論工作與組織心理學領域內最新科學發現和實證研究的平臺。這種交流有助于推動理論和實踐的結合，加速科學知識的更新和應用。

雜志特別強調有趣的設計和干預概念，這些概念旨在解決工作場所的具體問題，如員工福祉、組織績效、領導力發展等。期刊鼓勵創新的干預措施，以提高工作效率和促進組織健康。期刊致力于成為連接學術研究和實踐應用的橋梁，為建設更加高效和人性化的工作環境做出貢獻。

在中科院分區表中，大類學科為心理學4區， 小類學科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用4區。

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