《Work And Occupations》雜志影響錄用的因素有哪些?
來(lái)源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:17:36 252人看過(guò)
《Work And Occupations》雜志是一本專注于社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊,該雜志的錄用率受多種因素影響,想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。
《Work And Occupations》雜志的錄用率受多種因素影響,具體如下:
年發(fā)文量:《Work And Occupations》雜志年發(fā)文量為:33篇。年發(fā)文量較大的期刊,相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。
質(zhì)量與創(chuàng)新性:論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。
期刊分區(qū):《Work And Occupations》雜志在中科院的分區(qū)為2區(qū),而在JCR的分區(qū)為Q1。
論文質(zhì)量:包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。
影響力與排名:《Work And Occupations》雜志IF影響因子為:4.4。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高,錄用率相對(duì)較低。
審稿流程:嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件,導(dǎo)致錄用率下降。
投稿數(shù)量:在特定時(shí)期內(nèi),若大量研究者集中向某期刊投稿,會(huì)導(dǎo)致稿件堆積,錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響,作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊,并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì),投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南,并與雜志社保持良好溝通。
《Work And Occupations》雜志簡(jiǎn)介
中文簡(jiǎn)稱:工作和職業(yè)
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱:WORK OCCUPATION
出版商:SAGE
出版周期:4 issues/year
出版年份:1982年
出版地區(qū):UNITED STATES
ISSN:0730-8884
ESSN:1552-8464
研究方向:Multiple
《工作與職業(yè)雜志》是一本專注于工作、職業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)市場(chǎng)的學(xué)術(shù)性刊物。該雜志致力于探討與工作相關(guān)的各種問(wèn)題,包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)健康與安全、職業(yè)培訓(xùn)和教育等。通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究論文、評(píng)論文章和案例研究,雜志旨在促進(jìn)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界在職業(yè)領(lǐng)域的交流與合作。
《工作與職業(yè)雜志》以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度和廣泛的研究視角,成為職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重要參考刊物。它不僅為學(xué)術(shù)界提供了一個(gè)交流和討論的平臺(tái),也為政策制定者和職業(yè)培訓(xùn)者提供了寶貴的參考和啟示。通過(guò)不斷的探索和創(chuàng)新,雜志致力于推動(dòng)職業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐應(yīng)用,促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)的和諧發(fā)展。
在中科院分區(qū)表中,大類學(xué)科為社會(huì)學(xué)2區(qū), 小類學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動(dòng)關(guān)系學(xué)3區(qū)。
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023年12月升級(jí)版)
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 社會(huì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋:
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū),基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科,然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū),影響因子5%為1區(qū),6%-20%為2區(qū),21%-50%為3區(qū),其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2022年12月升級(jí)版)
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月舊的升級(jí)版)
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 1區(qū) | SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月升級(jí)版)
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 1區(qū) | SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2020年12月舊的升級(jí)版)
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 1區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
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