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中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Human Systems Management》雜志是一本國際期刊，由IOS Press?出版，

《人力系統管理》是一本專注于研究和探討人類系統管理的國際性學術期刊。該雜志致力于提供一個跨學科的平臺，以促進對人類系統管理理論和實踐的深入理解。它涵蓋了廣泛的主題，包括但不限于組織行為、人力資源管理、領導力、戰略規劃、變革管理、以及與人類系統管理相關的倫理和社會責任問題。

該雜志旨在通過發表高質量的研究論文，推動學術界和實踐界在人類系統管理領域的知識發展和創新。它歡迎來自不同學科背景的學者，包括管理學、心理學、社會學、經濟學、工程學等，共同探討如何更有效地管理和優化人類系統。雜志的特色在于其對創新和實踐導向研究的重視。它不僅關注理論的構建和驗證，還強調研究成果在實際管理實踐中的應用價值。因此，該雜志發表的文章往往具有較高的實用性和操作性，能夠為管理者和決策者提供直接的指導和幫助。

《Human Systems Management》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為1.5，顯示出其在學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q3

按JIF指標學科分區，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：286 / 401，百分位：28.8%；

按JCI指標學科分區，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：264 / 402，百分位：34.45%；

《Human Systems Management》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：2.52%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：3.5，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：47篇

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