《Human Systems Management》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Human Systems Management》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Human Systems Management》雜志年發(fā)文量為：47篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Human Systems Management》雜志IF影響因子為：1.5。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Human Systems Management》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：人力系統(tǒng)管理
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：HUM SYST MANAGE
出版商：IOS Press
ISSN：0167-2533
ESSN：1875-8703
研究方向：MANAGEMENT

《人力系統(tǒng)管理》是一本專注于研究和探討人類系統(tǒng)管理的國(guó)際性學(xué)術(shù)期刊。該雜志致力于提供一個(gè)跨學(xué)科的平臺(tái)，以促進(jìn)對(duì)人類系統(tǒng)管理理論和實(shí)踐的深入理解。它涵蓋了廣泛的主題，包括但不限于組織行為、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃、變革管理、以及與人類系統(tǒng)管理相關(guān)的倫理和社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。

該雜志旨在通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，推動(dòng)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界在人類系統(tǒng)管理領(lǐng)域的知識(shí)發(fā)展和創(chuàng)新。它歡迎來(lái)自不同學(xué)科背景的學(xué)者，包括管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程學(xué)等，共同探討如何更有效地管理和優(yōu)化人類系統(tǒng)。雜志的特色在于其對(duì)創(chuàng)新和實(shí)踐導(dǎo)向研究的重視。它不僅關(guān)注理論的構(gòu)建和驗(yàn)證，還強(qiáng)調(diào)研究成果在實(shí)際管理實(shí)踐中的應(yīng)用價(jià)值。因此，該雜志發(fā)表的文章往往具有較高的實(shí)用性和操作性，能夠?yàn)楣芾碚吆蜎Q策者提供直接的指導(dǎo)和幫助。

聲明：以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。