《Travail Humain》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：管理學， 分區：4區； 小類學科：ENGINEERING, INDUSTRIAL工程：工業， 分區：4區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Travail Humain》雜志是一本專注于工程：工業領域的國際期刊，由Presses Universitaires de France?出版，創刊于1933年，出版周期為Quarterly。

《Human Work》是一本多學科科學期刊，以法語或英語發表原創文章，與工作活動研究相關，特別是在以下領域：

- 人體工程學生理學和心理生理學（包括神經科學、人體測量學和生物力學）

-人體工程學心理學（整合差異化方法）

-培訓（從學習機制的研究到培訓管理和資質的研究）

-工作和組織的心理社會學

- 安全性和人員可靠性

-工作的心理病理學

- 人體工程學和方法

《Travail Humain》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.5，顯示出其在工程：工業學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q4

按JIF指標學科分區，在學科：ENGINEERING, INDUSTRIAL中為Q4，排名：66 / 69，百分位：5.1%；ERGONOMICS中為Q4，排名：22 / 24，百分位：10.4%；PSYCHOLOGY中為Q4，排名：85 / 92，百分位：8.2%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：104 / 113，百分位：8.4%；

按JCI指標學科分區，在學科：ENGINEERING, INDUSTRIAL中為Q4，排名：61 / 69，百分位：12.32%；ERGONOMICS中為Q4，排名：22 / 24，百分位：10.42%；PSYCHOLOGY中為Q4，排名：85 / 92，百分位：8.15%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：109 / 114，百分位：4.82%；

《Travail Humain》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 12周，或約稿 ，投稿需滿足Multi-Language撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：1.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

H指數：19，年發文量：9篇

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