《Sociologie Du Travail》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：社會學， 分區：4區； 小類學科：SOCIOLOGY社會學， 分區：4區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Sociologie Du Travail》雜志是一本專注于社會學領域的國際期刊，由Elsevier?出版，創刊于1959年，出版周期為4 issues/year。

《Sociologie Du Travail》是一本專注于勞動社會學領域的學術期刊，它深入探討了勞動在社會、經濟、政治和文化制度中的地位和作用。該雜志認為，勞動不僅是一個獨立的社會現象，更是與更廣泛的社會變化緊密相連的復雜問題。因此，它致力于從多維度和多視角分析勞動現象，揭示其在不同社會背景下的多樣性和復雜性。

雜志出版的作品不僅關注勞動本身的社會學問題，還涉及勞動與社會結構、經濟系統、政治力量和文化價值觀之間的相互作用。通過這種方式，雜志旨在提供一個全面的視角，幫助讀者理解勞動在現代社會中的重要性和影響力。同時，它也鼓勵跨學科的研究方法，促進社會學、經濟學、政治學和文化研究等領域的學者之間的交流和合作。

《Sociologie Du Travail》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.3，顯示出其在社會學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q4

按JIF指標學科分區，在學科：SOCIOLOGY中為Q4，排名：188 / 217，百分位：13.6%；

按JCI指標學科分區，在學科：SOCIOLOGY中為Q4，排名：211 / 217，百分位：3%；

《Sociologie Du Travail》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足French撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：72.22%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：0.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：17篇

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